Cosa sono i superminimi assorbibili?

Cosa vuol dire contingenza in busta paga?

L'indennità di contingenza è invece quella parte di reddito che serve ad adeguare lo stipendio al costo della vita. La paga base infatti, potrebbe non essere sufficiente, ecco perchè, alla fine degli anni '40, grazie alla contrattazione collettiva fu introdotta questa voce.

Cosa vuol dire EDR in busta paga?

L'elemento distinto della retribuzione (EDR), nella giurisprudenza italiana riguardante i contratti di lavoro, è costituito da una somma mensile di Euro 10,33 erogata per tredici mensilità retributive.

Quando si può togliere il superminimo dalla busta paga?

E' bene sottolineare che per l'eliminazione del superminimo individuale è necessario il consenso del lavoratore. Il superminimo individuale infatti non può essere ridotto dalla contrattazione collettiva, di qualunque livello, né tantomeno dal datore di lavoro con atto unilaterale.

Cosa significa livello 4 in busta paga?

I minimi retributivi del lavoratore inquadrato al quarto livello del Ccnl Terziario Confcommercio sono i seguenti: paga base (minimo tabellare o di stipendio): 1.092,46 euro; indennità di contingenza + Edr (Elemento distinto della retribuzione): 524,22 euro; ... totale retribuzione base 4° livello commercio: 1.618,75 euro.

Cosa è il minimo tabellare?

Il minimo tabellare rappresenta il compenso minimo spettante al lavoratore dipendente in base al contratto collettivo di categoria applicabile e al livello o qualifica di inquadramento del dipendente.

Chi ha diritto al superminimo?

Il superminimo è attribuito per particolari meriti del lavoratore ovvero alla maggiore onerosità delle mansioni svolte.

Cosa comporta un aumento di livello?

Con un livello superiore è possibile proteggersi da futuri demansionamenti, nel caso l'azienda attraversi periodi difficili. Di solito, un aumento di livello comporta anche un aumento del salario, prima di procedere, però, è sempre meglio informarsi circa il modus operandi della realtà in cui si lavora.

Cosa è il terzo elemento in busta paga?

Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).

Quanto è l'elemento perequativo?

Pertanto, alcuni Ccnl hanno introdotto l'elemento perequativo. Si tratta di una voce di stipendio che spetta ai lavoratori non coperti da contrattazione aziendale e che, dunque, non hanno accesso agli incrementi stipendiali previsti dai contratti di secondo livello.

Cosa vuol dire operaio livello 4?

Sono tanti in Italia i lavoratori inquadrati con il quarto livello del contratto commercio, da chi ha un contratto a tempo indeterminato full-time a chi è apprendista 4 livello commercio o assunto come 4 livello commercio part-time.

Quando si passa dal 5 al 4 livello?

Validità: Dal 1° Luglio 2018 al 30 Giugno 2021, sia per la parte economica che normativa.

Cos'è la contingenza nel CCNL?

Che cos'è la contingenza? L'indennità di contingenza è una voce retributiva che deriva dal sistema di adeguamento dei salari all'inflazione che era in vigore in Italia fino al 1992. Questo sistema prevedeva un automatico adeguamento dei salari al costo della vita con un aggiornamento trimestrale.

Come si calcola il netto nella busta paga?

Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Cos'è la contingenza e EDR?

Indennità di contingenza o scala mobile: è un'altra parte che si aggiunge alla paga base, per allineare lo stipendio al costo della vita. ... E.D.R.: è un altro elemento fisso che si somma alla paga base ed è pari, per tutti, a 10,33 euro (non è previsto per i dirigenti).

Come si calcola l'ente bilaterale?

L'ente bilaterale di questo settore prevede un contributo stabilito nella misura dello 0,20% a carico dell'azienda e dello 0,20% a carico del lavoratore (paga base + contingenza per 14 mensilità).

Chi paga l'ente bilaterale?

Con l'adesione all'ente bilaterale il datore di lavoro versa lo 0,10% sulla paga base mensile, mentre a carico del lavoratore è lo 0,5%. Queste percentuali si riferiscono al CCNL Commercio e Terziario, ma possono variare a seconda della tipologia di contratto collettivo.

Quanto è il netto di 1.500 euro?

lo stipendio netto con 1.500 euro lordi al mese sarà dunque pari a: 19.500 – 1.792 – 4.181,16 = 13.526,84 l'anno e 1040.5 euro al mese.

Che cosa è la paga base?

È la principale voce della retribuzione. Rappresenta il compenso minimo dovuto dal lavoratore in relazione alla sua qualifica professionale e all'applicazione del normale orario di lavoro. L'entità della paga base è fissata dai contratti nazionali di categoria.