Cosa spetta al lavoratore in caso di trasferimento?

Come ottenere un trasferimento?

La decisione di spostare un lavoratore da una sede a un'altra può essere comunicata in qualsiasi modo: con lettera semplice, con raccomandata o anche in forma verbale. Tale documento deve contenere le reali ragioni che hanno portato l'azienda alla conclusione di dover trasferire un determinato membro del personale.

Come scrivere una lettera per chiedere un trasferimento?

-Motivazioni personali, come la ricerca di ufficio più vicino a casa. -Motivazioni di carriera, come il desiderio di andare a ricoprire un ruolo diverso dal proprio in un'altra sede. -Motivazioni caratteriali, come nel caso di conflitto con altri colleghi. -Motivazioni coniugali.

Cosa si intende per trasferimento del lavoratore?

Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

Chi usufruisce della legge 104 può essere trasferito?

26 Luglio 2021 Il dipendente che presta assistenza a un proprio familiare con handicap ai sensi della Legge 104/92 non può essere trasferito unilateralmente da una sede di lavoro a una nuova, quand'anche il trasferimento non comporti lo spostamento a una nuova unità produttiva.

Quando un lavoratore non può essere trasferito?

Ai sensi dell'art. 2013 Cc, Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. ... 2013 Cc risulta legittimo solo se assunto in presenza di adeguate <<ragioni tecniche, organizzative e produttive>>.

Come rifiutare un trasferimento di sede?

Per farlo, il lavoratore dovrà, autonomamente oppure per il tramite di un legale o di un sindacato, scrivere una lettera all'azienda con cui impugna il trasferimento contestando la reale sussistenza delle motivazioni addotte e denunciando l'illegittimità della decisione aziendale.

Come non farsi trasferire?

L'articolo 2103 del codice civile stabilisce che il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Detto ciò, richieda le motivazioni oggettive a supporto del trasferimento. La mancanza di una causale, legittima il suo rifiuto.

Come bloccare un trasferimento di lavoro?

Come opporsi ad un trasferimento? Il lavoratore potrà opporsi a un trasferimento solo se illegittimo presentando il relativo ricorso al giudice del lavoro.

Quanto costa il decreto di trasferimento?

I decreti di trasferimento sono esenti dall'imposta di bollo, dai tributi speciali catastali e dalle tasse ipotecarie e sono soggetti a ciascuna delle imposte ipotecari e catastali nella misura fissa di euro 50,00 cadauna.

Cosa succede dopo il decreto di trasferimento?

Dopo che il Giudice dell'Esecuzione ha firmato il decreto di trasferimento, lo stesso passa al Cancelliere per la pubblicazione. Da quel momento il decreto diventa pubblico ed immodificabile, se non con atto successivo.

Quanto costa un decreto di trasferimento?

Le uniche spese che l'aggiudicatario o l'assegnatario dovrà versare sono: le imposte e tasse del decreto di trasferimento, le tasse di bollo (ad oggi Euro 16 per copia) ed i diritti di cancelleria (a partire da Euro 11,54) per il rilascio delle copie autentiche del decreto di trasferimento per l'esecuzione delle ...

Cosa non si può fare con la legge 104?

33 L 104/1992, pur non essendo obbligato a prestare assistenza alla persona handicappata nelle ore in cui avrebbe dovuto svolgere attività lavorativa, non può, tuttavia, utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali senza prestare alcuna assistenza alla persona handicappata”.

Quante persone possono usufruire della legge 104?

In linea di massima, il diritto di assistere un parente con grave disabilità non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente [1]. Significa che solo un familiare può usufruire della legge 104.

Quali patologie danno diritto alla legge 104?

Quando l'azienda può trasferirmi?

La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.

Come fare per farsi licenziare?

Che cosa è una trasferta?

La trasferta consiste in uno spostamento provvisorio del lavoratore dalla normale sede di lavoro ad altro luogo di lavoro. La trasferta differisce dal trasferimento per la temporaneità dello spostamento, legato ad un'esigenza del datore di lavoro circoscritta nel tempo.

Come si scrive una lettera al dirigente scolastico?

Come fare domanda di trasferimento in ambito scolastico?

presentare una domanda al Dirigente Scolastico della scuola in cui intende trasferirsi, spiegando i motivi della richiesta di trasferimento; presentare al Dirigente Scolastico della scuola frequentata una domanda documentata di rilascio di nulla osta di passaggio tra scuole.

Quando si può chiedere trasferimento?

s. 20/21, potrà chiedere il trasferimento (comunale, intercomunale, interprovinciale) o il passaggio di cattedra o di ruolo, soltanto dopo che siano trascorsi 5 anni scolastici effettivi nell'istruzione scolastica di titolarità.