Cosa spetta alle dimissioni volontarie?
Domanda di: Augusto Rinaldi | Ultimo aggiornamento: 4 aprile 2025Valutazione: 4.3/5 (52 voti)
A differenza del dipendente che decide volontariamente di interrompere il proprio rapporto di lavoro, quando sussiste una giusta causa, appunto, il lavoratore ha diritto alla NASPI.
Cosa spetta dopo le dimissioni volontarie?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
A cosa ho diritto se mi dimetto?
Indennità sostitutiva e NASPI. A seguito delle dimissioni per giusta causa, il lavoratore ha diritto a vedersi corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso e a richiedere la NASPI.
Chi dà le dimissioni ha diritto alla liquidazione?
Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.
Chi si dimette volontariamente ha diritto alla disoccupazione?
In altre parole, chi si dimette o risolve consensualmente un contratto potrà fare richiesta di NASpI entro i 12 mesi successivi solo dopo avere versato circa 4 mesi di contribuzione o attendere il decorso di un anno dalle dimissioni per far valere i contributi versati negli ultimi quattro.
Cosa SUCCEDE se dai le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco
Trovate 30 domande correlate
Quando ti licenzi, cosa ti spetta?
Che il lavoratore si licenzi volontariamente, venga licenziato, risolva il contratto consensualmente o vada in pensione, è sempre garantito il diritto al TFR. Il datore di lavoro è tenuto a versare al dipendente la somma maturata fino al momento dell'interruzione del rapporto, senza eccezioni.
Come recuperare NASpI dopo dimissioni volontarie?
Quindi in questo caso anche se sono dimissioni volontarie e senza giusta causa, la NASPi sospesa riprende da dove si era interrotta. Nel caso di dimissioni volontarie senza giusta causa, ove la disoccupazione non era sospesa, NON si potrà fare una nuova domanda di NASpI.
Cosa perdo con le dimissioni volontarie?
Se un dipendente si dimette, gli spettano i ratei residui delle mensilità aggiuntive: tredicesima e, nei casi previsti, la quattordicesima. Le mensilità aggiuntive maturano mensilmente in una misura di 1/12. Generalmente sono pagate una volta all'anno.
Cosa ti pagano quando dai le dimissioni?
Il Tfr (trattamento di fine rapporto) è una somma che spetta in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro; ne hanno diritto tutti i lavoratori subordinati sia che siano assunti a tempo pieno o part time, sia che abbiano un contratto a termine o indeterminato.
Quali diritti si perdono con le dimissioni?
DIRITTI DEL LAVORATORE CHE SI DIMETTE PER GIUSTA CAUSA
Ad esempio: stipendio, ferie e permessi non goduti; mensilità aggiuntive come tredicesima e quattordicesima; TFR (il trattamento di fine rapporto).
Quanto prendo se mi licenzio?
“In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
Quando arriva il TFR dopo le dimissioni volontarie?
In caso di inabilità al lavoro o decesso, la liquidazione deve avvenire entro 105 giorni. Se si tratta di licenziamento, dimissioni volontarie o destituzione, il pagamento viene concluso almeno 24 mesi dopo.
Come funziona con le dimissioni volontarie?
Le dimissioni devono essere comunicate dal dipendente, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche, utilizzando appositi moduli resi disponibili sul sito del Ministero del Lavoro. Il datore di lavoro deve comunicare telematicamente la cessazione del rapporto di lavoro ai servizi competenti.
A cosa ho diritto quando do le dimissioni?
Nel caso di dimissioni per giusta causa, il lavoratore oltre a non dover corrispondere l'indennità di mancato preavviso ha diritto a percepirla egli stesso, nonché a beneficiare dell'indennità di disoccupazione (a partire dal 2015 divenuta NASPI) qualora ne ricorrano i presupposti.
Quando il TFR non spetta?
Per legge ne hanno diritto anche coloro che vengono licenziati o si dimettono. Questa erogazione in denaro non spetta invece ai lavoratori autonomi, ovvero a coloro che hanno una partita IVA e operano come freelance. Anche i collaboratori occasionali sono esclusi dal TFR.
Quanto costa dare le dimissioni volontarie?
Le dimissioni online 2021 possono essere inviate telematicamente da tutti i lavoratori e le lavoratrici che intendano comunicare le proprie dimissioni e risolvere il proprio rapporto di lavoro. La domanda di dimissioni online è gratuita.
Quando arriva la busta paga dopo le dimissioni volontarie?
Sebbene la data vari a seconda del contratto, la maggior parte stabilisce il giorno 10 del mese successivo a quello lavorato.
Quando dai le dimissioni puoi fare ferie?
Non c'è obbligo di andare in ferie durante il preavviso, ma queste possono essere concesse su richiesta del dipendente o dall'azienda. Tuttavia, le ferie non riducono la durata del preavviso: se il lavoratore prende una settimana di ferie, il preavviso si prolunga di una settimana.
Cosa mi spetta quando mi dimetto?
Dopo le dimissioni, difatti, al lavoratore spetta il Tfr, cioè la liquidazione, che ammonta all'incirca ad una mensilità per ogni anno lavorato presso l'azienda; spettano poi i ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima e, se dovuta, quattordicesima), la liquidazione dei permessi e delle ferie non goduti.
Cosa si rischia con le dimissioni volontarie?
Se le dimissioni senza preavviso vengono rassegnate per motivi personali, per esempio per problemi di salute, il lavoratore può incorrere in conseguenze economiche e nella perdita di determinati diritti o indennità perché, esercitando tale diritto, priva improvvisamente il datore di lavoro di una risorsa.
Chi si dimette volontariamente ha diritto alla NASpI?
Quindi, in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale, il soggetto non potrà percepire l'indennità di disoccupazione.
Come fare per licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato?
Se un lavoratore vuole licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato può farlo senza dover presentare giustificazioni che rendano legittima la sua scelta. E' sufficiente, e anzi obbligatorio, che venga rispettato un tempo di preavviso che permetta alla azienda di riorganizzarsi.
Quanto paga un titolare per licenziare?
Quanto costa licenziare un dipendente? Quest'anno il ticket di licenziamento è dunque pari a 640,75€ (nel 2024 era pari a 635,67€) per ogni anno di anzianità del dipendente. Per chi ha un'anzianità pari o superiore a 3 anni l'importo massimo è fissato in 1922,25€.
Quali sono i sintomi di stress che possono causare dolori allo stomaco?
Chi era il dio dei Sumeri?