Cosa succede se il bonifico è superiore alla busta paga?
Domanda di: Akira Silvestri | Ultimo aggiornamento: 29 gennaio 2026Valutazione: 5/5 (16 voti)
“Nel caso in cui il datore di lavoro abbia erogato per errore somme maggiori di quelle dovute al lavoratore, questi può essere chiamato alla restituzione delle somme percepite”.
Cosa succede se il bonifico non corrisponde alla busta paga?
Se il Datore di Lavoro non è in grado di comprovare l'avvenuto pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili incorre in una sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000,00 euro a 5.000,00 euro. Se il pagamento in contanti supera 3.000,00 euro, la sanzione amministrativa va da 3.000,00 euro a 50.000,00 euro.
Cosa succede se mi pagano di più?
Se un dipendente riceve per errore un doppio pagamento dello stipendio, la legge italiana, ai sensi dell'articolo 2033 del Codice Civile, impone l'obbligo di restituire la somma non dovuta.
Quali sono le sanzioni per una busta paga irregolare?
Il datore di lavoro può ricevere una sanzione: da 150 a 1.500 euro, da 500 a 3.000 euro, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori o a un periodo superiore a sei mesi, da 1000 a 6.000 euro, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori o a un periodo superiore a dodici mesi.
Cosa succede se la busta paga non è corretta?
Il datore di lavoro è obbligato a correggere la busta paga errate e a fornirne una nuova corretta. Se si tratta di un errore busta paga in difetto, cioè se l'errore ha comportato una retribuzione inferiore a quella dovuta, il lavoratore ha il diritto di recuperare le differenze retributive.
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Quanto tempo ho per contestare la busta paga?
Come segnalare errori nella busta paga
Ovviamente questa è la soluzione più drastica, che occorre attuare solo nei casi più estremi e se non si riesca a risolvere in autonomia con il datore di lavoro. Il lavoratore ha la possibilità di contestare la busta paga entro 5 o 10 anni, a seconda dell'errore riscontrato.
Quanto costa far controllare la busta paga?
Il costo del controllo o elaborazione del prospetto paga, soprattutto se effettuato online, può essere molto conveniente. In genere la tariffa base può variare tra i 9 e i 15 euro per dipendente al mese.
Quali sono le sanzioni per il lavoro irregolare?
Applicazione delle sanzioni
Fino a 30 giorni di lavoro irregolare: da 1.950 a 11.700 euro per ogni lavoratore. Da 31 a 60 giorni di lavoro irregolare: da 3.900 a 23.400 euro per ogni lavoratore. Oltre 60 giorni di lavoro irregolare: fino a 46.800 euro per ogni lavoratore.
Cosa rischia il datore di lavoro se paga in ritardo?
5 Legge n. 4/1953) può irrogare, per la mancata o ritardata consegna al lavoratore della busta paga, una sanzione amministrativa, il cui importo è compreso tra un minimo di € 150,00 ad un massimo di € 900,00 (oltre, ovviamente, all'obbligo di pagamento delle retribuzioni portate dal cedolino stesso).
Quali sono le sanzioni per il pagamento dello stipendio in contanti?
La legge prevede l'erogazione di sanzioni a carico del datore di lavoro che effettua il pagamento dello stipendio in contanti, in casi non consentiti. Lo stesso sarà soggetto al pagamento di una sanzione amministrativa che va da un minimo di 1.000 € ad un massimo di 5.000 €.
Qual è la prescrizione per le buste paga sbagliate?
Errore in busta paga: prescrizione
La prescrizione può essere in alcuni casi di 10 anni, quindi si può rivendicare le differenze retributive fino a 10 anni a ritroso, oppure in molti casi di 5 anni. A tal fine consigliamo di rivolgersi ad un Avvocato o Consulente del Lavoro.
A chi posso affidare la controllo della busta paga?
Possono elaborare le buste paga: il datore di lavoro, un addetto paghe interno all'azienda, un centro elaborazione dati, un Dottore Commercialista o un Consulente del lavoro.
Cosa succede se il commercialista sbaglia la busta paga?
In questo caso il commercialista dovrà risarcire sia le maggiori imposte non dovute al contribuente, che eventuali sanzioni. In tutti i casi il contribuente è il primo a dover far fronte alle sanzioni che derivano da errori del commercialista.
Cosa devo fare se la mia busta paga è in eccesso?
ERRORI IN BUSTA PAGA (PER ECCESSO) E POSSIBILI CONSEGUENZE
Se la somma è minore, d'altra parte, si muoverà direttamente il lavoratore, il quale potrà rivolgersi ad un consulente per far elaborare i conteggi corretti e poi agire in giudizio per la differenza.
Cosa succede se si riceve un bonifico per sbaglio?
Riassumendo, in linea generale, una volta che la somma erroneamente accreditata sia entrata nella disponibilità contabile del soggetto beneficiario (detto anche delegatario), questa non può più essere stornata, ovvero revocata e restituita al soggetto che ha erroneamente effettuato il bonifico.
Quanto costa controllare le buste paga CGIL?
Il controllo è gratuito per tutti, iscritti e non alla FLC CGIL. Per il controllo basta farci avere: 1) un cedolino stipendiale recente; 2) copia della ricostruzione di carriera e gli eventuali inquadramenti successivi.
Quanto tempo ha il titolare per pagare lo stipendio?
In generale i contratti collettivi impongono di erogare la paga entro o il giorno 27 del mese o entro il giorno 5 del mese successivo a quello cui la retribuzione si riferisce.
Quanto può ritardare il pagamento dello stipendio?
Sebbene la data vari a seconda del contratto, la maggior parte stabilisce il giorno 10 del mese successivo a quello lavorato.
Quanto tempo ha un dipendente per fare vertenza?
La Legge 183/2010 ha confermato che l'impugnazione del licenziamento deve avvenire entro il termine di 60 giorni dalla data del licenziamento o dalla successiva data di comunicazione dei motivi.
Cosa rischia il datore di lavoro che paga in ritardo?
La legge (art. 5 Legge n. 4/1953) prevede che la mancata o ritardata consegna al lavoratore della busta paga esponga il datore di lavoro alla sanzione amministrativa da un minimo di € 150,00 ad un massimo di € 900,00 (oltre, ovviamente, all'obbligo di pagamento delle retribuzioni portate dal cedolino stesso).
In quale caso il datore di lavoro può essere sanzionato?
Per inadempienze relative agli obblighi di informazione, formazione e addestramento dei dirigenti, dei preposti nonché dei lavoratori e dei loro rappresentanti, il datore di lavoro è sanzionato con l'arresto da due a quattro mesi o con un'ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro.
Quanti minuti di ritardo si possono fare a lavoro?
1. Il ritardo massimo consentito e' pari a 9 minuti da recuperare alla fine del turno o della giornata. 2. Il recupero e' consentito 3 volte in un mese, al 4° ritardo mensile si perde la possibilita' del recupero in uscita ed il ritardo comporta la decurtazione del tempo del ritardo arrotondato ai 30 minuti successivi.
Chi fa il calcolo del TFR?
Amministrazione dei documenti, gestione delle richieste dei dipendenti in merito al TFR e calcolo della liquidazione sono tutti processi che, nel lungo periodo, possono portare via tanto tempo ai dipartimento delle risorse umane.
Quanto tempo ho per controllare le buste paga?
Per quanto tempo conservare le buste paga
È opportuno matenere archiviazione le buste paga per almeno dieci anni dal termine del rapporto di lavoro, periodo in cui il dipendente può procedere ad eventuali constestazioni.
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