Cosa succede se ti licenziano in Germania?
Domanda di: Dr. Radio Palumbo | Ultimo aggiornamento: 26 agosto 2025Valutazione: 4.9/5 (20 voti)
I dipendenti che sono licenziati per motivi operativi hanno diritto alla liquidazione. Se il dipendente è licenziato per motivi legati alla persona può ricevere indennità di licenziamento grazie al CBA o ad un accordo specifico con il datore di lavoro, ma non è richiesto dal Diritto del lavoro nazionale.
Come funziona il licenziamento in Germania?
Solitamente il datore di lavoro deve dare un preavviso di quattro settimane al 15 o alla fine del mese (licenziamento ordinario). Più lungo è il rapporto di lavoro e più lungo è il preavviso di recesso. Per esempio il preavviso di recesso per un periodo di 15 anni di lavoro è di sei mesi alla fine di un mese civile.
Cosa fare dopo essersi licenziati in Germania?
I primi passi dopo un licenziamento
Il primo passo è semplice e bisogna farlo subito: il lavoratore deve fare delle fotocopie del licenziamento e recarsi presso l'agenzia del lavoro (Bundesagentur für Arbeit), altrimenti c'è il rischio di perdere una parte del sussidio per la disoccupazione (ALG I).
Quanto danno di disoccupazione in Germania?
Sussidio di disoccupazione.
Viene concesso fino all'età di 65 anni. Il suo ammontare fa riferimento alla precedente retribuzione netta calcolata globalmente ed equivale al 57% della medesima per i disoccupati con almeno un figlio a carico, o il cui coniuge ha almeno un figlio a carico, al 53% per gli altri.
A cosa ha diritto un lavoratore che viene licenziato?
Oltre a ricevere la NASPI, un lavoratore licenziato ha anche il diritto di impugnare il licenziamento, se ritiene che sia avvenuto in modo illegittimo, non rispettando le norme di legge.
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Quanto vieni pagato se vieni licenziato?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Cosa perdo se vengo licenziato?
Il nostro sistema previdenziale riconosce ai lavoratori che perdono involontariamente il posto di lavoro il trattamento di disoccupazione. Il primo diritto che hai, se vieni licenziato, è quindi quello di percepire il sussidio di disoccupazione (NASPI).
Quanti mesi bisogna lavorare per prendere la disoccupazione in Germania?
Se l'ultima volta avete lavorato in Germania, a determinate condizioni avete diritto all'indennità di disoccupazione. Un presupposto è che durante un determinato periodo avete lavorato. Solitamente negli ultimi 30 mesi dovete aver lavorato almeno 12 mesi ed essere soggetti ai contributi previdenziali.
Come funzionano i contratti di lavoro in Germania?
Il contratto può essere Vollzeit (a tempo pieno) oppure Teilzeit (a tempo parziale). Inoltre può essere befristet (determinato) oppure unbefristet (indeterminato). Il contratto verbale. E' possibile accordarsi anche solo verbalmente con il datore di lavoro circa le condizioni del lavoro, la paga oraria e gli orari.
Come funziona il TFR in Germania?
“Da notare che in Germania non esiste il TFR, ma dopo il licenziamento l'azienda può corrispondere una indennità in denaro (in tedesco “Abfindung”) nei casi in cui è stato firmato un contratto di scioglimento che prevede tale indennità oppure può essere offerta dal datore di lavoro, in sede processuale, per definire la ...
Come si calcola la buonuscita in Germania?
Tuttavia, almeno per farsi un'idea generale di quanto si potrebbe chiedere, è possibile utilizzare una formula di base elaborata dalla prassi ovvero bisogna moltiplicare l'importo lordo (in tedesco brutto) dello stipendio mensile per 0,5 e moltiplicarlo di nuovo per il numero degli anni di lavoro svolti presso l' ...
Quanto è il salario minimo netto in Germania?
Ebbene, va anzitutto tenuto presente che 22 dei 27 Paesi membri prevedono un salario minimo stabilito per legge. I primi quattro Paesi con il salario minimo per ora di lavoro più alto (al 1° gennaio 2024) sono Lussemburgo (14,86 euro), Paesi Bassi (13,27 euro), Irlanda (12,70 euro) e Germania (12,41 euro).
Cosa posso richiedere se mi licenzio?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
Cosa mi spetta dopo il licenziamento?
7, legge n. 300/70, un'indennità pari a ½ mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio e, comunque, in misura non superiore alle 6 mensilità.
Quante ferie danno in Germania?
Ogni anno, i lavoratori hanno diritto a un periodo di ferie retribuite pari a un minimo di 24 giorni lavorativi, che equivalgono a quattro settimane di ferie all'anno, dal momento che i sabati vengono considerati come giorni lavorativi.
Come sono i tedeschi sul lavoro?
La cultura del lavoro tedesca è piuttosto gerarchica, con rispetto per i titoli e le posizioni. 7. Consenso: Nel processo decisionale, i tedeschi tendono a cercare il consenso di tutti i membri del team, il che può a volte comportare discussioni lunghe e dettagliate.
Cosa succede se ti licenzi in Germania?
I dipendenti che sono licenziati per motivi operativi hanno diritto alla liquidazione. Se il dipendente è licenziato per motivi legati alla persona può ricevere indennità di licenziamento grazie al CBA o ad un accordo specifico con il datore di lavoro, ma non è richiesto dal Diritto del lavoro nazionale.
Qual è lo stipendio medio di un operaio in Germania?
Secondo un'analisi condotta da Eurostat, emerge che il salario medio di un lavoratore europeo, pari a 33.627 euro lordi, supera di 3.631 euro lo stipendio medio in Italia. In Germania lo stipendio è più alto che in Italia, con una media rispettivamente pari a 44.416 euro.
Dove denunciare il datore di lavoro in Germania?
L'azione deve essere presentata al tribunale di lavoro, nel quale quartiere il datore di lavoro ha la sua sede di residenza o di lavoro o dove il lavoro viene svolto abitualmente oppure è stato svolto per l'ultima volta.
Quanto è pagata la disoccupazione in Germania?
L'indennità si aggira intorno al 60% del vostro precedente stipendio netto. In caso abbiate figli, questa percentuale sale al 67% circa. Tramite questo sito dell'Agenzia del lavoro potete fare un calcolo più preciso di quanto verrete a prendere: Calcola l'indennità di disoccupazione | mehr.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga in Germania?
Si deve determinare quale tribunale locale è il tribunale competente per l'ingiunzione di pagamento. Ciò può essere regolato da un accordo contrattuale o da termini e condizioni generali. L'accordo contrattuale richiede una forma scritta.
A cosa ho diritto se mi licenziano?
“In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
Quanto ti danno se ti licenziano?
in materia di licenziamento disciplinare), il rapporto si estingue comunque e al lavoratore è dovuta unicamente una indennità che oscilla tra le 4 e le 24 mensilità (da 2 a 12, se si tratta di violazione procedimentale).
Cosa fare se ti vogliono licenziare?
La prima cosa da fare è impugnare (per iscritto) il licenziamento entro 60 giorni dal ricevimento della lettera. L'impugnazione, firmata dal lavoratore, deve essere trasmessa al datore di lavoro (meglio se tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o posta elettronica certificata).
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