Cosa succede se una festività cade di sabato?
Domanda di: Sig. Elio Ferraro | Ultimo aggiornamento: 23 dicembre 2025Valutazione: 4.2/5 (64 voti)
Cosa succede se la festività cade di sabato Il sabato viene considerato semplicemente un giorno non lavorativo, ma non festivo. Il motivo è semplice: il lavoratore secondo il suo contratto non avrebbe comunque lavorato in questo giorno, quindi non gli spetta un ulteriore indennizzo.
Quando la festività cade di sabato viene pagata?
Per quanto riguarda le festività che cadono di sabato o nei giorni di riposo settimanale per chi lavora su cinque giorni, le regole variano a seconda del CCNL di riferimento. Non esiste una norma univoca: in alcuni casi, il contratto collettivo prevede l'erogazione di una somma aggiuntiva, mentre in altri no.
Quando il sabato è considerato festivo?
Per quanto riguarda il sabato invece, esso è un giorno feriale: non a caso, tante persone possono lavorare di sabato. Se però una festività cade di sabato – come per esempio l'Epifania – allora il sabato sarà un giorno festivo. Il sabato, poi, è anche un giorno prefestivo, perché precede la domenica.
Cosa succede se la festività cade nel giorno di riposo?
Se la festività cade di domenica o in altro giorno di riposo settimanale compensativo e sostitutivo del riposo domenicale, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere anche in questo caso una maggiorazione, aggiungendo alla retribuzione mensile una quota giornaliera di retribuzione pari a 1/6 dell'orario settimanale ...
Cosa succede se il giorno di paga cade di sabato?
Il pagamento delle ritenute alla fonte il cui termine cade di sabato o di giorno festivo è considerato tempestivo se effettuato il primo giorno lavorativo successivo. Il versamento va effettuato utilizzando il modello F24, esclusivamente in via telematica, per i datori di lavoro titolari di partita Iva.
Guida completa alle festività in busta paga
Trovate 43 domande correlate
Come funzionano le festività in busta paga?
Se il lavoratore presta servizio in una giornata festiva: Maggiorazione retributiva: ha diritto alla retribuzione ordinaria giornaliera più una maggiorazione per lavoro festivo, la cui percentuale è stabilita dal CCNL di riferimento (generalmente tra il 50% e il 100% della retribuzione oraria).
Quando non viene pagata la festività?
2) lavoratori retribuiti ad ore: per le festività nazionali spetta la normale retribuzione globale di fatto ragguagliata ad 1/6 dell'orario settimanale. Tuttavia, se il lavoratore è sospeso dal lavoro per un periodo superiore a 15 giorni, la festività non viene retribuita.
Come viene pagata la festività di sabato nel contratto del commercio?
Il sabato festivo lavorato
Nel contratto del commercio , per esempio, il lavoro festivo ha una maggiorazione del 30%. Nel settore metalmeccanico varia dal 30% al 55% e può arrivare al 75% per il lavoro straordinario festivo notturno. Nel CCNL multiservizi è di 65% durante il giorno e 75% durante l'orario notturno.
Quando la festività viene pagata doppia?
Dopo i primi 15 giorni, sono a carico dell'Inps le festività infrasettimanali escludendo sempre sabati e domeniche. In caso di Cig a orario ridotto la relativa retribuzione delle festività resta a carico del datore di lavoro.
Quanto è pagato in più il sabato?
Per il sabato, nonostante sia feriale, è prevista una maggiorazione economica del 30% rispetto allo straordinario feriale, ed è inoltre consentita al dipendente la scelta fra compenso per lavoro straordinario e banca ore.
Il riposo settimanale è ammesso nei giorni festivi?
Diritto di astensione
Il diritto al riposo nei giorni festivi non è considerato dall'ordinamento assoluto, poiché non è espressamente sancito dalla Costituzione accanto al diritto al riposo settimanale e alle ferie previsti dall'art. 36 Costituzione.
Cosa succede se una festività cade di domenica?
Cosa succede se la festività cade di domenica
La legge 260/1949 all'articolo 5 comma 3 spiega che per la festività cadente di domenica al lavoratore deve essere corrisposta la normale retribuzione giornaliera con l'aggiunta di un'ulteriore retribuzione equivalente all'aliquota giornaliera.
Cosa succede se un dipendente si rifiuta di lavorare in un giorno festivo?
Quando un lavoratore presta servizio durante un giorno festivo o la domenica, ha diritto a un trattamento economico adeguato, stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato. Inoltre, è fondamentale rispettare il diritto al riposo compensativo.
Come viene pagato il 31 dicembre?
🎆31 dicembre: non è un giorno festivo, quindi se lavori non hai diritto a maggiorazioni particolari. Se rimani a casa da lavoro, quella sarà una normale giornata di assenza. 🗓️1 gennaio: è una festività e verrai pagato normalmente, senza perdite e senza “mangiarti” un giorno di ferie/ permesso.
Cosa succede se la festività cade di sabato?
Perciò, non essendo un giorno di riposo, se la festività cade di sabato il lavoratore non verrà pagato un giorno di lavoro in più – come succede invece per la domenica – ma quel giorno rientrerà nella sua normale retribuzione.
Quali sono le festività pagate in busta paga nel 2024?
Nel caso del 2024 le ex festività sono:
San Giuseppe martedì 19 marzo 2024 Ascensione giovedì 9 maggio 2024 Corpus domini giovedì 30 maggio 2024 San Pietro e Paolo sabato 29 giugno (viene conteggiata SOLO per i colleghi impegnati nel turno di sabato) Forze Armate lunedì 4 novembre.
Quante domeniche si possono lavorare in un mese?
Oltre il limite di sei domeniche, l'attività è inquadrata come lavoro domenicale a carattere regolare o periodico.
Quali giorni festivi sono pagati in busta paga?
Le festività cadenti in giorni feriali, come l'8 dicembre o il 25 aprile, sono interamente retribuite, anche se non si presta servizio. Invece, nel caso del 24 dicembre, il pagamento dipende esclusivamente dal fatto che si tratti di una giornata effettivamente lavorata o coperta da permessi e ferie.
Come viene pagato il lavoro durante le festività?
La retribuzione per il lavoro festivo può essere erogata in diverse modalità, come ad esempio un aumento orario della paga, un giorno di riposo compensativo o un premio aggiuntivo. La scelta della forma di compensazione dipende dal contratto collettivo di lavoro applicabile e dalle scelte del datore di lavoro.
Come viene pagato il 26 dicembre?
Di conseguenza, coloro che il 25 e il 26 dicembre non lavoreranno percepiranno: La normale retribuzione mensile (senza alcuna decurtazione per la festività goduta) per i lavoratori pagati in misura fissa; Un elemento retributivo accessorio a titolo di festività, per chi è pagato ad ore.
Quando viene pagata la festività non goduta?
Se le festività ricadono in un giorno in cui il lavoratore è già assente per riposo settimanale, queste giornate vengono riconosciute con un indennizzo per festività non goduta. L'indennizzo per festività non goduta può essere erogato come compensazione economica in busta paga o come un giorno di riposo aggiuntivo.
Quando le festività vengono pagate doppie?
In caso di lavoro durante le festività invece, è riconosciuta una maggiorazione sulla base delle ore lavorate. Se invece il giorno festivo ricorre di domenica, in assenza di attività lavorativa è riconosciuto in busta paga un importo pari ad una quota della retribuzione di fatto, pari a 1/26 di quella mensile.
Come sono pagate le festività nel commercio?
Per fare un altro esempio, ad un impiegato nel settore commercio spetterà sempre il normale stipendio, anche se si è assentato per una festività. In busta paga troverà pagato lo stipendio normale distribuito in 25 giornate lavorate + 1 giornata di festività goduta.
Quali sono i sintomi della carenza di boro?
Come mettere in loop un audio WhatsApp?