Cosa ti aspetta dopo il licenziamento?
Domanda di: Dott. Kayla Palumbo | Ultimo aggiornamento: 29 maggio 2025Valutazione: 4.4/5 (41 voti)
Tfr, ferie e permessi non goduti, ratei tredicesima e quattordicesima, indennità di mancato preavviso, Naspi: tutto quello che spetta al lavoratore licenziato.
A cosa si ha diritto dopo il licenziamento?
Oltre a ricevere la NASPI, un lavoratore licenziato ha anche il diritto di impugnare il licenziamento, se ritiene che sia avvenuto in modo illegittimo, non rispettando le norme di legge.
Quanti soldi ti danno dopo il licenziamento?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Cosa viene pagato dopo il licenziamento?
Con l'erogazione diretta, il TFR può essere pagato direttamente in una somma forfettaria al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro eroga l'intero importo dovuto al lavoratore. Con l'erogazione rateale, il TFR può essere pagato in più rate concordate tra le parti.
Cosa spetta al lavoratore che viene licenziato?
7, legge n. 300/70, un'indennità pari a ½ mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio e, comunque, in misura non superiore alle 6 mensilità.
E' meglio essere LICENZIATI o dare le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco
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Quanto spetta al lavoratore in caso di licenziamento?
Per l'anno 2024 quindi, il ticket di licenziamento ammonta ad € 635,67 (41% di € 1.550,42) per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni. L'importo del ticket raggiunge il massimale di € 1.907,01 in caso di rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi.
A cosa ha diritto chi si licenzia?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
Cosa viene pagato con il licenziamento?
La legge n. 92/2012, stabilisce infatti che il contributo dovuto è pari al “41 per cento del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni”.
Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento?
L'importo spettante, infatti, viene determinato moltiplicando l'80% del salario lordo annuo percepito al momento della risoluzione del rapporto lavorativo. La cifra ottenuta dovrà poi essere divisa per 1/12 e il totale moltiplicato per gli anni di occupazione, tenendo anche conto dell'ultimo periodo.
Cosa viene liquidato nell'ultima busta paga?
Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.
Quali sono i diritti di chi viene licenziato?
Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il lavoratore viene reintegrato e riceve un'indennità commisurata alla sua retribuzione e non superiore alle 12 mensilità; se il licenziamento è illegittimo per assenza di causa o vizi procedurali, il lavoratore l'indennità andrà da un minimo 2 e massimo 12 mensilità.
Quanto costa licenziare un dipendente nel 2024?
Per l'anno 2024, essendo il massimale mensile NASpI pari a 1.550,42* euro, per ogni 12 mesi di anzianità aziendale, la contribuzione da versare è pari a 1.271,34* euro (1.550,42 x 82%). Per i lavoratori con anzianità pari o superiore a 36 mesi il contributo è pari a 3.814,02* euro (1.271,34 x 3).
Quando arrivano i soldi del licenziamento?
In caso di inabilità al lavoro o decesso, la liquidazione deve avvenire entro 105 giorni. Se si tratta di licenziamento, dimissioni volontarie o destituzione, il pagamento viene concluso almeno 24 mesi dopo.
Quanto si prende di buonuscita?
L'indennità di buonuscita, che viene corrisposta al personale civile e militare dello Stato, è pari all'80 per cento dell'ultima retribuzione mensile, comprensiva della tredicesima mensilità, moltiplicato per gli anni di servizio maturati.
Quando si viene licenziati, cosa bisogna fare?
Cosa fare – Tempi
Occorre procedere all'impugnazione del licenziamento, che, secondo il quanto previsto dalla l. 183/2010 cd. Collegato Lavoro, deve avvenire entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch'essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale.
Come si calcola il licenziamento?
Come detto, l'ammontare del contributivo di licenziamento dovuto all'INPS, interamente a carico del datore di lavoro, è fissato nella misura del 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale fino ad un massimo di 3 anni.
Quanti soldi prendi se vieni licenziato?
137/2021 e per il massimale previsto dalla circolare n. 14/2023 (nel 2022 il riferimento era la circolare n. 26/2022), il ticket di licenziamento ammonta a euro 603,11 (41% del massimale mensile di 1.470,99 euro) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.809,33.
Come ti possono licenziare con contratto indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Come richiedere il TFR dopo il licenziamento?
Come richiedere il TFR dopo il licenziamento
Significa che, anche in caso di licenziamento, non devi presentare una richiesta formale per ottenere il TFR, perché è un diritto legale e contrattuale. Tuttavia, se l'azienda oppone resistenza al pagamento, dovrai fare una richiesta formale con una raccomandata.
Cosa ti spetta dopo il licenziamento?
La disoccupazione o NASPI
Il nostro sistema previdenziale riconosce ai lavoratori che perdono involontariamente il posto di lavoro il trattamento di disoccupazione. Il primo diritto che hai, se vieni licenziato, è quindi quello di percepire il sussidio di disoccupazione (NASPI).
Cosa mi aspetta se mi licenzio?
Il lavoratore avrà infatti diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e all'indennità di disoccupazione, come se fosse stato licenziato. Anche nella fase di lavoro in prova è possibile dimettersi senza preavviso.
Quanto costa licenziare un dipendente con contratto indeterminato?
Quanto costa licenziare un dipendente? Quest'anno il ticket di licenziamento è dunque pari a 640,75€ (nel 2024 era pari a 635,67€) per ogni anno di anzianità del dipendente. Per chi ha un'anzianità pari o superiore a 3 anni l'importo massimo è fissato in 1922,25€.
Cosa ti aspetta se vieni licenziato?
Il codice civile, all'articolo 2119 (recesso per giusta causa) specifica che il licenziamento per giusta causa comporta l'interruzione immediata del contratto di lavoro, senza alcun preavviso, sia in caso di contratto a tempo determinato che a tempo indeterminato.
Quanto mi spetta se mi licenzio?
“In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
Come prendere la buonuscita?
Per percepire la buonuscita, in realtà, non serve la domanda, poichè tale indennità è corrisposta d'ufficio in ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro, con accredito sul conto corrente del beneficiario o su uno strumento di pagamento elettronico che sia dotato di IBAN.
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