Cosa ti spetta dopo il licenziamento?
Domanda di: Danuta Mazza | Ultimo aggiornamento: 6 maggio 2025Valutazione: 4.5/5 (32 voti)
Il primo diritto riconosciuto a chi viene licenziato è la possibilità di richiedere la NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego), l'indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori che hanno perso involontariamente il proprio impiego.
A cosa si ha diritto dopo il licenziamento?
604/66 che prevede, in alternativa alla riassunzione, il diritto del lavoratore a percepire un'indennità di licenziamento di importo compreso tra le 2,5 e le 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto.
Cosa viene pagato dopo il licenziamento?
Con l'erogazione diretta, il TFR può essere pagato direttamente in una somma forfettaria al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro eroga l'intero importo dovuto al lavoratore. Con l'erogazione rateale, il TFR può essere pagato in più rate concordate tra le parti.
Quanti soldi ti danno per il licenziamento?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Quando mi licenzio, a cosa ho diritto?
“In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
E' meglio essere LICENZIATI o dare le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco
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Cosa mi spetta dopo le dimissioni volontarie?
A seguito delle dimissioni per giusta causa, il lavoratore ha diritto a vedersi corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso e a richiedere la NASPI.
Cosa viene liquidato nell'ultima busta paga?
Il TFR spetta a qualsiasi lavoratore dipendente a prescindere da come si è concluso il rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, risoluzione consensuale o pensionamento.
Cosa viene pagato con il licenziamento?
La legge n. 92/2012, stabilisce infatti che il contributo dovuto è pari al “41 per cento del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni”.
Quali sono i diritti di chi viene licenziato?
Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il lavoratore viene reintegrato e riceve un'indennità commisurata alla sua retribuzione e non superiore alle 12 mensilità; se il licenziamento è illegittimo per assenza di causa o vizi procedurali, il lavoratore l'indennità andrà da un minimo 2 e massimo 12 mensilità.
Quanto posso chiedere di buonuscita per un licenziamento?
L'importo spettante, infatti, viene determinato moltiplicando l'80% del salario lordo annuo percepito al momento della risoluzione del rapporto lavorativo. La cifra ottenuta dovrà poi essere divisa per 1/12 e il totale moltiplicato per gli anni di occupazione, tenendo anche conto dell'ultimo periodo.
Quando ti licenzi ti pagano?
Nell'ultima busta paga, le somme dovute al lavoratore spettano indipendentemente dalla ragione che ha portato alla fine del rapporto di lavoro. Quindi devono essere erogate sia nel caso di licenziamento, che in caso di dimissioni o di scadenza del contratto a tempo determinato.
Quanto TFR matura al mese?
La maturazione del TFR avviene ogni anno. Per calcolare l'importo giunge in soccorso l'articolo 2120 del Codice Civile. La quota di TFR che il dipendente matura annualmente si ottiene dividendo la somma delle retribuzioni mensili per un parametro che il Codice fissa a 9.97 per il 2023.
Quando una persona viene licenziata, cosa gli spetta?
La disoccupazione o NASPI
Il nostro sistema previdenziale riconosce ai lavoratori che perdono involontariamente il posto di lavoro il trattamento di disoccupazione. Il primo diritto che hai, se vieni licenziato, è quindi quello di percepire il sussidio di disoccupazione (NASPI).
Quanto si prende di buonuscita?
L'indennità di buonuscita, che viene corrisposta al personale civile e militare dello Stato, è pari all'80 per cento dell'ultima retribuzione mensile, comprensiva della tredicesima mensilità, moltiplicato per gli anni di servizio maturati.
Quando arriva il TFR dopo il licenziamento?
In caso di inabilità al lavoro o decesso, la liquidazione deve avvenire entro 105 giorni. Se si tratta di licenziamento, dimissioni volontarie o destituzione, il pagamento viene concluso almeno 24 mesi dopo.
Come si calcola il ticket di licenziamento 2024?
Per l'anno 2024, essendo il massimale mensile NASpI pari a 1.550,42* euro, per ogni 12 mesi di anzianità aziendale, la contribuzione da versare è pari a 1.271,34* euro (1.550,42 x 82%). Per i lavoratori con anzianità pari o superiore a 36 mesi il contributo è pari a 3.814,02* euro (1.271,34 x 3).
Quanto spetta al lavoratore in caso di licenziamento?
Per l'anno 2024 quindi, il ticket di licenziamento ammonta ad € 635,67 (41% di € 1.550,42) per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni. L'importo del ticket raggiunge il massimale di € 1.907,01 in caso di rapporti di lavoro di durata pari o superiore a 36 mesi.
Quanti mesi dura la NASpI?
In merito alla durata, la NASpI è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni.
A cosa ha diritto chi si licenzia?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
Quando è dovuto il contributo di licenziamento nel 2024?
Il contributo va versato, in un'unica soluzione, entro il giorno 16 del secondo mese successivo al licenziamento.
Cosa succede al mio contratto di lavoro dopo un licenziamento?
Il codice civile, all'articolo 2119 (recesso per giusta causa) specifica che il licenziamento per giusta causa comporta l'interruzione immediata del contratto di lavoro, senza alcun preavviso, sia in caso di contratto a tempo determinato che a tempo indeterminato.
Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento?
In ogni caso, l'importo dell'offerta deve essere compreso tra un minimo di 3 ed un massimo di 27 mensilità (ad esempio, qualora il lavoratore abbia prestato 1 anno di servizio l'offerta dovrà essere pari a 3 mensilità; nel caso in cui gli anni di servizio sono stati 5 l'offerta dovrà essere pari a 5 mensilità).
Quali sono le spettanze di fine rapporto di lavoro?
Tra le spettanze di fine rapporto, insieme a ferie e permessi residui e ratei di tredicesima e eventuale quattordicesima maturati, spicca senza dubbio il TFR, ovvero il Trattamento di Fine Rapporto.
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