Cos'è il contratto co co co?

Che cosa prevede il contratto a progetto?

Il contratto a progetto si distingue per le seguenti caratteristiche: – il contratto deve prevedere l'esecuzione specifica di un progetto; – il collaboratore deve lavorare in autonomia, senza vincolo di subordinazione ma può coordinarsi con il collaboratore; – la durata che deve essere determinata.

Come si stipula un contratto a progetto?

Quali sono i lavoratori Co Co Co?

I collaboratori coordinati e continuativi (c.d. co-co-co) sono anche detti lavoratori parasubordinati, perché rappresentano una categoria intermedia fra il lavoro autonomo ed il lavoro dipendente.

Come funziona il co co co?

Il lavoratore Co.Co.Co. percepisce uno stipendio mensile ma senza un orario di lavoro fisso. Il datore di lavoro, deve pagare il lavoratore indipendentemente da quando la prestazione è stata effettuata e in quanto tempo.

Quale normativa nazionale ha modificato il contratto di collaborazione?

128/2019 che ha convertito, con modificazioni il Decreto Legge n. 101/2019. Posto che il Ministero del lavoro ha sempre sostenuto che l'attività lavorativa si svolge sia in maniera subordinata che in maniera autonoma, con l'avvento delle collaborazioni coordinate e continuative si era introdotto un terzo genus.

Quante volte può essere rinnovato il cococo?

Utente. Salve AdrianoPablo, non esiste quante volte, il contratto può essere prorogato qualora il progetto non è stato realizzato entro la data stabilita, pertanto è possibile prorogare e /o rinnovare il contratto a progetto con un diverso progetto o programma.

Quanto può durare un contratto di collaborazione coordinata e continuativa?

può essere non solo a tempo indeterminato ma anche a tempo determinato, «per esempio un anno, tre anni o dieci», spiega l'avvocato Francesco Rotondi, managing partner dello studio legale Lab Law e autore, insieme al professor Luca Solari, del libro Jobs App.

Quanti contratti di collaborazione si possono fare?

Non ci sono limiti per avere un lavoro dipendente e un contratto di collaborazione esterna coordinata e continuativa (co.co.co.).

Chi versa i contributi co co co?

I contributi co.co.pro sono versati in parte dal datore di lavoro e in parte dal lavoratore con contratto a progetto. Come i contributi degli altri lavoratori autonomi o dipendenti, i contributi co.co.

Chi sono i lavoratori iscritti alla gestione separata?

Alla Gestione Separata INPS sono iscritti anche i lavoratori atipici e quelli parasubordinati come i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.), gli assegnisti di ricerca e di borse di studio, i medici con contratto di formazione specialistica e i volontari del servizio civile nazionale che ricevono dei ...

Come si chiamano le collaborazioni coordinate e continuative?

Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (spesso abbreviato in co.co.co.) è una forma di lavoro parasubordinato vigente nella legislazione italiana del lavoro, introdotta dal pacchetto Treu nel 1997.

Chi ha inventato i Co Co Co?

Introdotto nel 2003 dalla legge Biagi, affiancò previgente contratto di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) introdotto dal pacchetto Treu del 1997; venendo poi abrogato nel 2015 dal Jobs Act, emanato durante governo Renzi, con l'eccezione di tre situazioni specifiche.

Quanto dura il contratto a progetto?

La legge non prevede una durata massima del rapporto di lavoro a progetto. Può essere determinata o determinabile in funzione delle caratteristiche del progetto o dell'interesse del datore di lavoro a continuarlo.

Quanto si guadagna con un contratto a progetto?

Per calcolare lo stipendio netto annuale del contratto a progetto, sempre prendendo ad esempio i 1.500 euro lordi mensili, moltiplicare questi ultimi per 12 mesi, ottenendo così 18 mila euro annuali lordi che divengono 13.524 euro netti, considerando anche l'IRPEF e l'addizionale sia comunale che regionale.

Chi ha un contratto a progetto ha diritto alla disoccupazione?

I lavoratori parasubordinati con contratto a progetto, regolarmente iscritti alla gestione separata INPS, hanno diritto all'indennità di disoccupazione una tantum, quando sussistono tutti i seguenti requisiti: ... La domanda va presentata all'I.N.P.S. entro un mese dalla data in cui tutti i requisiti sono soddisfatti.

Che cosa si intende per lavoro flessibile?

Il lavoro flessibile oggi rappresenta la capacità del lavoratore di cambiare più volte posizione lavorativa e non restare ancorato sempre allo stesso ruolo e alla stessa realtà lavorativa.

Cosa si intende per lavoro accessorio?

Lgs. 81/2015) per prestazioni di lavoro accessorio si intendono ora attività lavorative che danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi non superiori a 7.000 euro nel corso di un anno civile.

Come licenziarsi da un contratto di collaborazione?

Nel momento in cui si desidera recedere da un contratto lavorativo bisogna presentare un documento formale, pena la non validità delle dimissioni. E anche nel caso di un contratto a termine c'è la necessità di mettere tutto per iscritto e presentare una lettera di fine collaborazione.

Cosa comporta avere 2 contratti di lavoro?

Avere due contratti di lavoro subordinato presso due aziende diverse non è vietato, ma è necessario rispettare, da un lato, l'obbligo di fedeltà nei confronti dei datori di lavoro e, dall'altro lato, la normativa in materia di orario lavorativo e riposi.

Quante ore si possono fare con due contratti di lavoro?

Orario massimo di lavoro due part-time

L'orario massimo di lavoro in presenza di due rapporti di lavoro part-time non può eccedere complessivamente le 48 ore settimanali, comprese le ore di lavoro supplementare o straordinarie.