Cos'è il trattamento economico fondamentale?

Quali sono i tipi di retribuzione?

Forme e tipi

Può essere in danaro, ma è anche previsto il pagamento in natura; la modalità di percepimento inoltre rende possibile individuare quattro tipi di retribuzione: a tempo, a cottimo, a premio e con partecipazione agli utili.

Qual è la retribuzione utile per il calcolo del TFR?

La retribuzione utile ai fini del TFR è la retribuzione annua lorda (RAL) prevista dal contratto di lavoro. Si tratta dell'informazione di base per procedere con il calcolo del trattamento di fine rapporto.

Chi stabilisce il trattamento accessorio?

Il trattamento accessorio è costituito da tutti quei compensi, previsti dal CCNL, finanziati normalmente dal fondo delle "risorse decentrate".

Cosa si intende per trattamento economico complessivo annuo lordo?

Per trattamento annuo lordo si intende il trattamento fondamentale e il trattamento accessorio di qualunque natura, fissa e variabile escluso quello derivante dagli incentivi medesimi.

Quali sono le indennità accessorie?

La retribuzione accessoria è una somma di denaro che si aggiunge alla normale retribuzione, come ad esempio gli straordinari. Con tale termine si intende anche la retribuzione per le ferie non godute e l'indennità di mancato preavviso.

Chi sono i responsabili dell attribuzione dei trattamenti economici accessori?

I dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori.

Chi stabilisce il compenso economico accessorio per le performance del dipendente pubblico?

lgs. n. 165/2001 i quali stabiliscono infatti che il trattamento economico fondamentale e accessorio è definito dai contratti collettivi e l'attribuzione dei trattamenti economici può avvenire esclusivamente mediante i contratti [continua ..]

Cosa non può fare un dipendente pubblico?

60 del d.P.R. n. 3/57, sicché il dipendente pubblico non potrà “esercitare attività commerciali, industriali, né alcuna professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro”.

Quando si può togliere il superminimo dalla busta paga?

Il superminimo individuale, in quanto frutto di un accordo tra le parti, quindi può sempre essere eliminato o ridotto da un successivo accordo. Quando invece il superminimo è collettivo ossia frutto di un accordo in seno al CCNL allora è sottoposto agli obblighi di legge.

Chi decide il livello in busta paga?

In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.

Perché i metalmeccanici non hanno la quattordicesima?

La quattordicesima mensilità, a differenza della tredicesima, è disciplinata solamente da alcuni contratti collettivi, mentre altri come per esempio il CCNL Metalmeccanici Industria, non ne prevedono la corresponsione.

Come faccio a sapere il mio reddito lordo annuo?

Dove si trova la retribuzione lorda mensile in busta paga?

Nella parte successiva della busta paga sono riportate le informazioni più importanti per il dipendente, i totali valorizzati in base al periodo di retribuzione e il calcolo dello stipendio lordo. In questa parte del cedolino troviamo tutti i dati relativi al: Settimane INPS.

Dove si trova la retribuzione annua lorda?

Nel 730 la RAL si può trovare nel rigo 11 del prospetto di liquidazione. L'immagine che segue mostra il prospetto di liquidazione e, al rigo 11, è possibile trovare la voce “reddito complessivo”.

Quando viene pagata la performance?

Entro il mese di aprile di ogni anno, le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione della performance, assegnano al personale il bonus annuale relativo all'esercizio precedente.

Cos'è il fondo di produttività?

Il fondo così costituito è destinato a finanziare la produttività collettiva ed individuale, il sistema delle indennità (turni, disagio, reperibilità, ecc.) le progressioni economiche orizzontali, e le posizioni organizzative.

Cosa si intende per trattamento tabellare?

STIPENDIO BASE - è un sinonimo di paga base o minimo tabellare o retribuzione tabellaree Si tratta dell'importo di base definito dal contratto collettivo nazionale del settore per lo specifico livello di inquadramento.

Quanto è il TFR di 30 anni?

Se per esempio il mio TFR lordo è pari a 60.000 euro accumulati in 30 anni di lavoro, il calcolo sarà: 60.000 x 12/30 = 24.000 €. Su questa cifra è necessario calcolare l'aliquota IRPEF, applicando lo scaglione di reddito stabilito dalla legge, in questo pari al 25%.

Cosa non rientra nel calcolo del TFR?

TFR: l'indennità sostitutiva del preavviso non rientra nella base di calcolo. La Cassazione, con la Sentenza n. 1581 del 19 gennaio 2023, afferma che l'indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento è esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Chi va in pensione a 67 anni quando prende il TFR?

si conferma che per i dipendenti pubblici, l'erogazione del TFS/TFR avviene entro due termini alternativi: 12 mesi dopo il compimento dell'età di vecchiaia (67 anni) ovvero, se anteriore, 24 mesi dopo il raggiungimento teorico per gli uomini di 42 anni e 10 mesi di contributi.