Cos'è la discriminazione femminile?

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Che si intende per parità di genere?

L'uguaglianza di genere, conosciuta anche come parità tra i sessi, parità di genere, uguaglianza sessuale o uguaglianza dei generi, è una condizione nella quale le persone ricevono pari trattamenti, con uguale facilità di accesso a risorse e opportunità, indipendentemente dal genere, a meno che non ci sia una valida ...

Quali discriminazioni?

Quali sono i divieti di discriminazione?

21 della Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea (CDFUE) stabiliscono infatti, in termini pressoché identici, che sono vietate le discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, ...

Come si manifesta la discriminazione?

Si manifesta quando una persona viene trattata meno favorevolmente di altre in circostanze simili o ha accesso limitato o totalmente negato a qualcosa a causa della sua appartenenza a un certo gruppo.

Che cosa significa non discriminare?

Principio volto a garantire la parità di trattamento fra le persone quali che siano la nazionalità, il sesso, la razza, la religione o l'origine etnica, le tendenze sessuali, le convinzioni politiche, l'età e le eventuali minorazioni fisiche.

Cosa fare in caso di discriminazione?

Le discriminazioni sulla base dell'orientamento sessuale e identità di genere in Italia possono in ogni caso essere segnalate all'Ufficio Nazionale Anti Discriminazioni Razziali – UNAR, l'ufficio preposto dallo Stato Italiano a garantire la parità di trattamento.

Come sono cambiati i diritti delle donne?

Con la legge 9 dicembre 1977 si prevede la parità di trattamento fra uomo e donna sul posto di lavoro; mentre cinque mesi dopo, con la legge del 22 maggio 1978, l'aborto è legalizzato in Italia (decisione confermata dal referendum del 17 maggio 1981).

Come viene considerata la donna oggi?

La donna oggi è lavoratrice e cittadina, non può più quindi sottostare al potere dell'uomo e la sua forza lavoro, da sempre esistita nella storia, ma non sempre riconosciuta, oggi ha un importante peso in piena società industrializzata, soprattutto da un punto di vista economico e produttivo.

Quali sono le leggi che proteggono le donne?

Legge 9 febbraio 1963, n. 66, che afferma il diritto delle donne ad accedere a tutte le cariche, professioni ed impieghi pubblici, compresa la magistratura, nei vari ruoli, carriere e categorie senza limitazioni concernenti le mansioni o i percorsi di carriera.

Quali sono le discriminazioni vietate dall articolo 3?

Tutti i cittadini hanno pari dignità e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

Quali documenti sanciscono il divieto di discriminazione?

Cosa dice l'articolo 32 della Costituzione italiana?

La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.

Che cosa si intende per pari opportunità?

Il concetto di Pari Opportunità si basa sulla necessità di uguaglianza giuridica e sociale fra uomini e donne, al fine di rivendicare la propria differenza di genere e di stabilire un giusto rapporto fra i sessi.

Cosa si intende per discriminazione positiva?

discriminazione positiva loc. s. le f. Disparità di trattamento in favore di chi appartiene a una minoranza, a una categoria debole.

Cosa si intende per discriminazione multipla?

Una persona può appartenere contemporaneamente a più gruppi sociali sfavoriti e subire più forme discriminanti ben distinte. Nel caso di compresenza di più fattori discriminatori si parla di discriminazione multipla.

Che cos'è la parità dei diritti giuridici?

Le pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l'assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.

Che ruolo ha l uguaglianza e la parità di genere nell'agenda 2030?

Per il prossimo futuro, l'Agenda 2030 fissa al quinto posto tra i propri obiettivi per lo “sviluppo sostenibile” il raggiungimento effettivo della parità di genere. Ma il quinto obiettivo dell'agenda è in realtà l'obiettivo strategico e cruciale per il conseguimento di tutti gli altri.

Quando è iniziata la parità di genere?

Le basi di questo percorso verso la parità dei sessi sono già state poste nel 1981 dall'iniziativa popolare «Per l'eguaglianza dei diritti tra uomo e donna».

Quando entra in vigore l'articolo 37?

La nascita della Costituzione - Articolo 37. Il 18 settembre 1946 la terza Sottocommissione della Commissione per la Costituzione approva il seguente testo: «Alla donna lavoratrice sono riconosciuti, nei rapporti di lavoro, gli stessi diritti che spettano ai lavoratori».