Cos'è lo statuto dei lavoratori?

Cosa sancisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?

È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del ...

Perché sono stabiliti i diritti dei lavoratori?

La fonte primaria dei diritti dei lavoratori dipendenti è di certo, dopo la Costituzione, lo Statuto dei lavoratori: una legge del 1970 (la numero 300), adottata proprio per tutelare la parte più debole del rapporto di lavoro.

Quali partiti hanno approvato lo Statuto lavoratori nel 1970?

L'approvazione

Lo Statuto votato al Senato, fu approvato dalla Camera con 217 voti a favore (la maggioranza di centro sinistra – DC, PSI e PSDI (nel PSI-PSDI Unificati), PRI – con l'aggiunta del PLI, al tempo all'opposizione); si orientarono per l'astensione PCI, PSIUP e MSI e si registrarono dieci voti contrari.

Che cosa rappresenta la L 300 del 1970 Cosa regola?

LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.

Cosa dice la legge Biagi?

lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.

Come funziona l'aspettativa sindacale?

Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall'attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l'aspettativa retribuita (distacco).

Quali sono i principali diritti del lavoratore riconosciuti dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori?

il diritto del lavoratore, attraverso i propri rappresentanti, a controllare l'applicazione delle norme per prevenire infortuni e malattie professionali [11]; ... il diritto a svolgere le mansioni previste nel contratto individuale e a non dover essere adibito a mansioni inferiori salvi i casi consentiti dalla legge [14].

Quando troviamo per la prima volta regolamentati i diritti dei lavoratori?

È necessaria una nuova cultura giuridica del lavoro nel nostro paese, senza, però, dimenticare la stagione della legge n. 300 del 20 maggio 1970: la prima <<fabbrica>> dei diritti dei lavoratori e del sindacato.

Quali innovazioni ha introdotto lo Statuto dei lavoratori?

Le novità introdotte furono molteplici: con l'art. 1 venne sancita la libertà d'opinione del lavoratore, che sostanzialmente non poteva più venire discriminato o licenziato per le sue opinioni politiche o religiose. ... 4 proibì invece l'uso di impianti audiovisivi per sorvegliare a distanza le attività dei lavoratori.

Cosa afferma l'art 9 della legge 20 maggio 1970 n 300?

Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle materie prime o dei prodotti.

Cosa fare in caso di contestazione disciplinare?

Chi fu promotore dei diritti dei lavoratori?

Il primo a sottolineare la necessità di uno Statuto dei diritti dei lavoratori fu Giuseppe Di Vittorio, leader carismatico della Cgil del dopoguerra, nel congresso di Napoli del 1952.

Chi avanzò per la prima volta l'idea di di introdurre nell'ordinamento uno Statuto dei diritti dei lavoratori?

Negli anni Sessanta ebbe inizio una fase politico-legislativa di stampo riformista, dovuta alla nascita del cosiddetto “centro-sinistra organico”. Fu il primo governo Moro (1963) a presentare alle Camere l'idea di uno “Statuto dei diritti dei lavoratori”, da definire in collaborazione con le organizzazioni sindacali.

Cosa dice l'articolo 35 della Costituzione italiana?

Art. 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. ... Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge nell'interesse generale, e tutela il lavoro italiano all'estero.

Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Quali sono i poteri del datore di lavoro?

Il complesso dei poteri del datore di lavoro viene sintetizzato nell'espressione potere direttivo, che consiste in un insieme di facoltà nei confronti dei lavoratori subordinati: nel potere strettamente direttivo; nel potere di vigilanza e controllo sui lavoratori; nel potere disciplinare.

Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Come nasce il lavoro?

La storia del lavoro non ha un inizio e una origine precisa. ... Per molti secoli il lavoro è sostanzialmente la schiavitù. Nel Medioevo questo status si modifica con la diffusione della servitù. Nell'ordine feudale ciascun uomo è subordinato ad un altro in una complessa piramide del potere.

Quali sono le rappresentanze degli interessi di lavoratori e imprenditori?

I sindacati e le associazioni imprenditoriali sono gruppi che rappresentano interessi di tipo associativo, ossia strutture specificamente designate a rappresentare verso la naturale controparte e verso il decisore pubblico gli obiettivi del proprio gruppo in particolare.

Quali aspetti della vita del lavoratore sono presi in considerazione dallo Statuto dei lavoratori?

Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.