Cos'è un contratto aziendale?

Quali sono i vari tipi di contratti?

Quanti livelli ci sono nei contratti?

Inquadramento contrattuale

Il contratto collettivo assolve la funzione di classificazione del personale attraverso un sistema di inquadramento finalizzato a classificare i lavoratori, a seconda dei ruoli professionali, in sette o otto livelli.

A cosa serve la contrattazione di secondo livello?

collettiva di II livello ha la funzione di integrare il CCNL di riferimento per meglio rispondere alle esigenze della singola azienda o delle aziende di una determinata area territoriale e dei lavoratori (accordi premiali, conciliazione vita lavoro, ecc.)

Quali sono i contratti di secondo livello?

È un contratto aziendale o territoriale che ha la funzione di integrare il CCNL di riferimento per rispondere alle esigenze specifiche dell'azienda. Definisce gli aspetti legati alle caratteristiche peculiari dell'azienda o del territorio e regolarizza tali ambiti.

Quando il contratto diventa a tempo indeterminato?

Qualora sia superato il limite di durata dei 12 mesi, in assenza delle condizioni che legittimano l'estensione a 24 mesi, oppure sia superato il limite dei 24 mesi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine.

Quante volte si può essere assunti nella stessa azienda?

Tuttavia, i limiti si pongono riguardo all'orario di lavoro. In base a questi principi, un lavoratore può avere un doppio contratto di lavoro a patto che: Le aziende coinvolte non operino nello stesso settore, anche nel caso in cui il secondo lavoro sia svolto in modo autonomo.

Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?

Con il Decreto Dignità 87 2018 , il numero di proroghe o rinnovi possibili è sceso da 5 a 4, sempre entro una durata massima complessiva di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga.

Come faccio a sapere qual è il mio CCNL?

I contratti collettivi territoriali ed aziendali sono reperibili presso le associazioni sindacali, datoriali e/o dei lavoratori firmatarie e, se depositati, presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro - Servizio Politiche del Lavoro, presso la quale è stato effettuato il deposito.

Cosa vuol dire 2 livello?

I contratti di secondo livello, ovvero quelli sottoscritti a livello aziendale o territoriale, possono essere stipulati da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda.

Quanti sono i tipi di contratto di lavoro?

I contratti di lavoro si dividono in due tipi: subordinato. parasubordinato.

Cosa significa Livello 1 in busta paga?

Appartengono a questo livello: i lavoratori che svolgono attività produttive, amministrative o di servizio elementari relative a un limitato numero di posizioni di lavoro di uno specifico ambito operativo/funzionale secondo istruzioni di lavoro definite.

Come funzionano i livelli nei contratti?

Maggiore è il grado di specializzazione richiesto al lavoratore, più aumenta di conseguenza anche il livello di appartenenza, e quindi la retribuzione salariale prevista. Il livello più alto è il primo, oltre al quadro che si posiziona al di sopra, e l'ultimo è il settimo.

Quali sono i contratti di primo livello?

L'apprendistato di 1° livello, anche detto “apprendistato per qualifica o diploma professionale”, è un contratto di lavoro finalizzato a favorire l'inserimento dei giovani tra i 15 e i 25 anni nel mondo del lavoro attraverso l'acquisizione di un diploma e di competenze professionali.

Come si passa da un livello contrattuale ad un altro?

La richiesta per un aumento di livello si effettua tramite una lettera scritta indirizzata al datore di lavoro che dovrà accoglierla ricorrendone i presupposti. Se invece il diritto ad un maggiore inquadramento è per legge riconosciuto in automatico al lavoratore, il datore di lavoro non può esimersi dall'accettare.

Quanti sono i contratti collettivi?

La contrattazione collettiva in Italia

Con tutta probabilità è alla differenza tra il numero totale dei contratti collettivi (circa mille) e quelli sottoscritti dai sindacati confederali (poco più di 200) a cui ha fatto riferimento il segretario della Cgil dicendo che in Italia esistono «800 contratti pirata».

Quando si applica il CCNL?

Il CCNL si applica a tutti i lavoratori senza distinzione di mansioni e/o categoria. Se il datore di lavoro vuole inserire nel contratto individuale di lavoro una o più norme di un altro CCNL, le clausole devono essere rappresentative di un trattamento maggiormente favorevole per il lavoratore.

Chi decide il livello in busta paga?

In genere, il 7-10% della busta paga lorda, motivo per cui è bene cominciare la contrattazione da una richiesta più elevata. Quanto aumenta la busta paga con un aumento di livello, invece, è stabilito dal CCNL.

Chi decide il livello di assunzione?

Il datore di lavoro è responsabile dell'inquadramento del lavoratore, che deve essere effettuato in modo corretto e coerente con i criteri stabiliti dal CCNL. In caso di errori o contestazioni, il lavoratore può tutelare i propri diritti rivolgendosi a un sindacato o a un consulente del lavoro.