Da quando parte la gravidanza a rischio?

1. il documento di identità;
2. il certificato di gravidanza;
3. la documentazione medica che attesti la gravidanza a rischio.

Chi comunica all'INPS la maternità anticipata?

ASTENSIONE ANTICIPATA O GRAVIDANZA A RISCHIO: il relativo provvedimento viene autorizzato dalla A.S.L. , competente per territorio, e viene da questa comunicato direttamente all'I.N.P.S. La lavoratrice dovrà presentare specifica domanda alla ASL, attestante le proprie condizioni.

Come fare domanda di maternità anticipata Inps?

La domanda di maternità/paternità deve essere presentata all'Inps telematicamente mediante una delle seguenti modalità: 2 WEB: su www.inps.it in Prestazioni e servizi > Tutti i servizi, direttamente dal cittadino in possesso di PIN dispositivo o di SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2 o di ...

Dove presentare la domanda di interdizione anticipata?

Se vi sono “gravi complicanze della gestazione o preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza”, la donna in attesa deve presentare domanda di interdizione dal lavoro al Servizio Igiene e Sanità Pubblica dell'Ausl presenti in ogni Distretto.

Cosa presentare al datore di lavoro per maternità anticipata?

In particolare, la lavoratrice deve presentare la domanda di interdizione anticipata dal lavoro, il certificato medico di gravidanza (redatto da ASL), il certificato medico del ginecologo che attesti la presenza di complicanze gravi e/o di preesistenti condizioni morbose che si presume possano essere aggravate dalla ...

Qual è il periodo in cui fattori di rischio possono nuocere al nascituro in modo forse inconsapevole per la madre?

Per tutto il periodo della gestazione e fino a sette mesi dopo il parto, è vietato far svolgere alla donna lavori pericolosi, faticosi ed insalubri (indicati nell'allegato “A” del D. Lgs 151/2001).

Cosa si intende per interdizione prorogata?

Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?

Per condizioni di rischio lavorativo deve informare il Datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine dell'attivazione delle misure di tutela conseguenti ed ottenere i diritti previsti dalla Legge.

Quando si parla del decreto legislativo numero 151 del 2001 ci si riferisce al?

Con il Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 è stato emanato il Testo Unico in materia di sostegno alla maternità e alla paternità che disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di tutti i figli (naturali, adottivi e in affidamento).

Quando è possibile chiedere il congedo parentale?

il diritto all'astensione può essere esercitato nei primi 12 anni di età del bambino; ... i genitori adottivi o affidatari possono prendere il congedo parentale entro i primi 12 anni dall'ingresso del bambino in famiglia, a prescindere dall'età del bambino, ma non oltre i 18 anni di età del figlio.

Come funziona il congedo parentale scuola?

I primi 30 giorni di congedo parentale sono interamente retribuiti (100%) se fruiti entro i 12 anni del bambino. I restanti periodi sono così dilazionati: 5 mesi con indennità al 30%, indipendentemente dal reddito individuale del richiedente, fino al sesto anno di vita del bambino (compreso il giorno del 6° compleanno)

Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?

Il genitore richiedente deve presentare la domanda di congedo al datore di lavoro, con un preavviso non inferiore a 5 giorni nel caso di fruizione a giornate e non inferiore a 2 giorni nel caso di fruizione del congedo su base oraria.

Chi bisogna informare per la valutazione dei rischi a tutela della maternità?

11 del D. Lgs. 151/2001, il dirigente scolastico provvede alla valutazione dei rischi per la lavoratrice in stato di gravidanza tenendo conto delle disposizioni dettate dal D. Lgs.

Qual è l'attuale normativa che tutela le madri lavoratrici?

Lgs. 151/2001 prescrive una serie di misure finalizzate alla tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, a condizione che le stesse abbiano informato il datore di lavoro del proprio stato.

Quali sono i principali organi di vigilanza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro?

Il Ministero del Lavoro oltre che intervenire in via generale, come visto sopra, per vigilare sulla sicurezza sul lavoro, è competente anche riguardo i lavori che prevedono grandi portate d'acqua, i cantieri in cui devono realizzarsi grandi opere ed infine per le attività che prevedono grandi rischi di salute per i ...

Come comunicare all'inps nascita figlio?

Come funziona la maternità 2020?

Maternità ordinaria: dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto fino ai 3 mesi successivi. Maternità flessibile: da 1 mese prima della data presunta del parto fino ai 4 mesi successivi. Nuova maternità flessibile: interamente per i 5 mesi successivi alla data presunta del parto.

Chi fa il certificato di gravidanza telematico?

I certificati di gravidanza e di interruzione della gravidanza possono essere trasmessi telematicamente esclusivamente da un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, collegandosi all'apposito servizio presente sul sito dell'Istituto nella sezione riservata ai “Medici certificatori”.

Dove trovo certificato telematico gravidanza?

Ai fini della consultazione, i certificati telematici sono messi a disposizione della donna sul sito internet dell'INPS, previa identificazione con PIN o CNS o SPID. La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato di nascita del figlio, ovvero dichiarazione sostitutiva ai sensi dell'art.

Chi può fare il certificato telematico?

Ogni medico che emette una prognosi è tenuto all'invio telematico del certificato di malattia. Il medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato ha ricevuto le credenziali necessarie. Gli altri medici possono comunque accreditarsi rapportandosi ai rispettivi Ordini dei medici.