Da quando parte lo straordinario?

Quante ore si possono fare di straordinario al mese?

Definizioni. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali, considerando che la durata medio/massima dell'orario di lavoro, per ogni periodo di sette giorni, non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.

Come calcolare le ore di straordinario con Excel?

Puoi calcolare il totale delle ore lavorative e dei pagamenti. 3. Nella cella F8, digitare questa formula = SOMMA (F2: F7) e trascina a destra per riempire questa formula su G8, ora sono state ottenute le ore regolari totali e le ore di straordinario.

Chi ha diritto agli straordinari?

n. 18161/2018), ha precisato che i funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario solo se la prestazione, per la sua durata, superi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante.

Quando inizia il lavoro notturno?

532/99). In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Quanti straordinari sono obbligatori?

Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.

Quanto costa un'ora di straordinario?

Pertanto un'ora di straordinario dovrà essere retribuita con € 11,05 lorde e ai fini del costo del lavoro dovremo aggiungere la contribuzione obbligatoria a carico del datore di lavoro ai fini INPS e INAIL: giungeremo così ad un costo pari a € 15,40 su base oraria.

Quante ore di straordinario non bisogna superare?

Quante ore di straordinario non bisogna superare? Nel caso di un lavoro da 40 ore a settimana, si possono fare soltanto 8 ore di straordinario. Nel corso di un anno, non si dovranno superare le 250 ore.

Come rifiutarsi di fare straordinari?

Ecco cosa c'è da sapere sugli straordinari: in alcune ipotesi - espressamente previste dalla legge - il dipendente non può rifiutare e non serve nemmeno un accordo preventivo con il datore di lavoro; in altre, invece, fare gli straordinari non è obbligatorio ma una scelta discrezionale del lavoratore il quale dovrà ...

Cosa succede se fai troppe ore di straordinario?

In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.

Quando si timbra il cartellino?

Quando arrivi al lavoro e quando finisci il tuo orario sei tenuto a timbrare il cartellino, o comunque a registrare, con i più svariati strumenti, l'entrata e l'uscita dall'azienda.

Quando è considerato lavoro notturno?

La norma specifica che, qualora manchi una disciplina collettiva, si considera lavoratore notturno chi svolge per almeno tre ore un'attività lavorativa di notte per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno, limite minimo riproporzionato in caso di part-time.

Come si dimostra il lavoro notturno?

Nel dettaglio, deve utilizzare il modello LAV-US per effettuare la comunicazione sul lavoro notturno, con cadenza annuale, all'Ispettorato del Lavoro e all'istituto previdenziale, fornendo a lei una copia di questo adempimento.

Quante notti si possono fare in un mese?

La normativa generale sul lavoro non fissa un numero massimo di turni sul lavoro notturno. Stabilisce invece un altro principio ovvero quello del riposo minimo che deve essere concesso al dipendente di almeno 11 di consecutive tra un turno di lavoro e l'altro.

Chi fa part time può fare straordinari?

Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...

Che differenza c'è tra lavoro supplementare è straordinario?

lavoro supplementare: Le ore di lavoro che superano quelle previste dal contratto, ma rientrano comunque nelle 40 ore settimanali, ore tradizionalmente svolte dai lavoratori in contratto full-time; lavoro straordinario: ore di lavoro che eccedono quelle di un contratto full time.

Come si calcolano le ore di straordinario?

Se, ad esempio, si guadagnano 30.000 Euro lordi annui, lavorando 38 ore settimanali, il valore lordo di un'ora di straordinario dovrà essere il seguente: 30.000 / 12 = 2.500 e il risultato verrà ulteriormente diviso per 160, ottenendo 15,63 Euro.

Come calcolare ore e minuti con Excel?

Suggerimento: È possibile sommare tempo anche usando la funzione Somma automatica per sommare numeri. Selezionare la cella B4, quindi nella scheda Home scegliere Somma automatica. La formula avrà l'aspetto seguente: =SOMMA(B2:B3). Premere INVIO per ottenere lo stesso risultato, 16 ore e 15 minuti.

Come fare il calcolo delle ore?

Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali?

66 del 2003. L'orario di lavoro è generalmente di 40 ore settimanali secondo i CCNL, ma per legge il superamento della media di 48 ore settimanali porta alla sanzione, così come il mancato riposo giornaliero di 11 ore nell'arco di 24 ore per il lavoratore o il mancato riposo settimanale di 24 ore ogni 7 giorni.