Disabili assunti a tempo determinato?

Chi appartiene alle categorie protette L 68 99?

In base alla legge 68 del 1999 (comunemente conosciuta come la 68 99) appartengono alle categorie protette coloro che hanno uno dei seguenti requisiti: persone con invalidità civile di grado superiore al 45%; Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%;

Chi ha la legge 68 99?

gli invalidi civili con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 46%; gli invalidi del lavoro con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 34%; i non vedenti (comprese anche le persone con residuo visivo non superiore a un decimo in entrambi gli occhi, anche con correzione di lenti);

Chi ha diritto al collocamento mirato?

I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%

Come funzionano le liste speciali?

Le liste speciali, o liste di collocamento mirato, sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità; l'iscrizione presso le liste speciali è uno dei presupposti per l'inserimento lavorativo dei disabili: difatti, è indispensabile per tutte le assunzioni dei lavoratori ...

Cosa significa iscrizione al collocamento mirato?

Il collocamento mirato è un insieme di strumenti volti a valutare le capacità lavorative di persone con disabilità, in modo da poterle inserire nel posto di lavoro più adatto a loro.

Quanti disabili lavorano?

Nel nostro Paese, nel 2019, le persone con disabilità –ovvero che soffrono a causa di problemi di salute, di gravi limitazioni che impediscono loro di svolgere attività abituali –sono 3 milioni e 150 mila (il 5,2% della popolazione).

Quanti disabili deve assumere il datore con 38 dipendenti?

se l'azienda occupa oltre 50 dipendenti, la quota di riserva deve essere pari al 7% dei lavoratori occupati; se si occupano da 36 a 50 dipendenti, la quota è pari a 2 lavoratori disabili; da 15 a 35 dipendenti, la quota scende ad 1 lavoratore disabile.

Che percentuale bisogna avere per rientrare nelle categorie protette?

La legge distingue i lavoratori appartenenti alle categorie protette in “disabili” e “altre categorie”. Per quanto riguarda la CMT, i lavoratori per le categorie protette sono coloro che sono riconosciuti disabili civili con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 46%.

Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?

Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.

Quanto costa assumere un invalido?

In caso di assunzione a tempo indeterminato di un disabile, le possibilità sono: il 70% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è superiore al 79%; il 35% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è compresa tra il 67% ed il 79%.

Cosa si intende per assunzione obbligatoria dei lavoratori?

La legge obbliga i datori di lavoro ad assumere una determinata quota di lavoratori iscritti alle categorie protette. Con questa legge lo Stato italiano ha voluto promuovere l'inserimento nel mondo lavorativo delle persone disabili e delle altre persone a cui la legge riconosce una condizione di svantaggio (es.

Quanto dura l'iscrizione alle liste speciali?

Da questo momento, l'azienda ha 60 giorni di tempo per presentare richiesta di assunzione di un disabile, presso il CpI (Centro per l'Impiego). Rientrano nel conteggio dei dipendenti, i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato.

Quante ore deve lavorare un disabile?

3, comma 3 della legge 104 possa usufruire alternativamente dei permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri nella seguente misura: due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore; un'ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.

Come entrare a far parte delle categorie protette?

Chi non ha diritto al collocamento mirato?

non vedenti colpiti da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione o con deficit del campo visivo; sordi colpiti da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata; invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e di servizio.

Come fare l'iscrizione al collocamento mirato?

Come si accede

18 co. 2, è possibile iscriversi al servizio Collocamento Mirato recandosi direttamente al Centro per l'Impiego negli orari di apertura al pubblico. Al momento dell'iscrizione verrà fissato un colloquio di orientamento con gli operatori del servizio.

Come funziona la legge 68?

La legge 68/99 disciplina come chiarito dall'articolo 1: “La promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.

A cosa si ha diritto con il 50 di invalidità?

Chi è invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili? Considerato il possesso di un'invalidità superiore al 33,33%, l'invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili eventualmente necessari per la patologia riconosciuta nel verbale di accertamento della commissione medica.

Come iscriversi alle liste 68 99?

Per iscriversi alle liste per l'inserimento lavorativo, è necessario recarsi presso il Centro per l'impiego individuando quello di competenza del proprio comune di residenza, ovvero i vecchi uffici di collocamento.

Quali aziende devono assumere disabili?

Tutte le aziende che occupano 14 dipendenti, dal giorno successivo al raggiungimento di quota 15 lavoratori occupati (e anche quando si libera un posto già coperto da disabile), hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori invalidi in modo da garantire loro la non esclusione dal mercato del lavoro.