Ferie interrotte da malattia enti locali?

Quando il datore di lavoro può imporre le ferie?

Quindi, a conti fatti, il dipendente può essere obbligato alle ferie solo se l'azienda prevede un periodo di riposo prestabilito, cioè una chiusura aziendale. Altrimenti, se il dipendente rifiuta le ferie, il datore non potrà obbligarlo.

Quanti giorni di assenza per malattia sono possibili?

La durata del cosiddetto periodo di comporto viene definita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è inoltre computato nell'anzianità di servizio del lavoratore.

Chi paga l'assenza per malattia?

Solitamente l'indennità di malattia è corrisposta dal datore di lavoro nell'ordinaria busta paga mensile. Il datore di lavoro può poi conguagliare tale importo nella denuncia contributiva mensile (UniEmens).

Quanti giorni di malattia può prendere un dipendente pubblico?

Per i dipendenti pubblici, di norma il periodo di comporto è di durata pari a: 18 mesi (frazionabile e retribuito in base alla durata dell'assenza), rinnovabili di altri 18 mesi (non frazionabile, in veste di aspettativa non retribuita).

Come interrompere il periodo di comporto?

Il lavoratore può anche, tramite una richiesta scritta da presentarsi prima della scadenza del periodo di comporto, chiedere che l'assenza per malattia si converta in assenza per ferie. In questo modo il periodo di comporto viene interrotto.

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

Come funziona la malattia nel pubblico impiego?

1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia verificatesi nel triennio precedente.

Quanta malattia si può fare nel triennio?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Quanto paga l'azienda al dipendente in malattia?

dal 4° al 20° giorno di assenza per malattia: il 50% della retribuzione media giornaliera; dal 21° al 180° giorno di assenza per malattia: il 66,66% della retribuzione media giornaliera.

Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

Nei primi 20 giorni di malattia, i dipendenti del settore privato perdono il 50% della retribuzione media giornaliera, successivamente ovvero in caso di ricaduta il 33,3%. La malattia rientra tra i diritti riconosciuti in ogni lavoratore dipendente.

Cosa inventarsi per stare in malattia?

Quanti giorni di ferie può decidere l'azienda?

In materia di ferie retribuite la legge parla chiaro: il tetto minimo di giorni è stabilito a livello nazionale (4 settimane all'anno) ma l'ultima parola su quando si può andare in ferie spetta sempre al datore di lavoro il quale - se necessario - può legittimamente rifiutare il piano ferie presentato dai lavoratori.

Come si fa il calcolo della malattia nel triennio?

partendo a ritroso dal giorno che precede l'ultimo episodio morboso, risalire indietro di tre anni; sommare tutti i giorni di assenza per malattia effettuati negli ultimi tre anni (ad esclusione di quelli non rientranti nel periodo di comporto);

Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?

Lgs. n. 81/08 prevede che se un lavoratore si assenta per un periodo superiore a 60 giorni continuativi per malattia o infortunio, prima del suo rientro in azienda dovrà essere visitato del medico competente che ne verificherà l'idoneità alla mansione.

Come prolungare il certificato di malattia?

Se al termine del periodo di malattia indicato sul certificato inviato dal medico a datore di lavoro e Inps il lavoratore non fosse ancora guarito, è necessario farsi fare un altro certificato medico di malattia per attestare il prolungamento dello stato di malattia.

Cosa non rientra nel comporto?

Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie salvavita: NOTA BENE: sono esclusi dal periodo di comporto, purché ricondotti alla “grave patologia”: - i giorni di ricovero ospedaliero; - i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero; - l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia ...

Quando riparte il periodo di comporto?

Facciamo alcuni esempi. Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Cosa significa non idoneo permanente?

La dottrina concorda nel ritenere che la non idoneità permanente consente il recesso del contratto. Il contratto può subire la stessa sorte nel caso di un'impossibilità parziale, qualora sia fornita la prova, da parte del datore di lavoro, dell'impossibilità aziendale di collocare il lavoratore in attività confacente.

Cosa si intende per comporto?

Per periodo di comporto della malattia si intende quel periodo di tempo in cui il lavoratore che si trova in malattia ha diritto di conservare il proprio posto di lavoro. La durata di tale periodo dipende normalmente da espressa previsione legislativa o dai contratti collettivi di lavoro.

Come classificare il periodo tra fine della malattia e visita di idoneità?

81/08). Ricordiamo l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi a visita medica di idoneità specifica dopo un periodo di assenza per malattia superiore a 60 gg. continuativi.