Ferie negate per mancanza di personale?
Domanda di: Doriana Ricci | Ultimo aggiornamento: 25 settembre 2021Valutazione: 4.3/5 (16 voti)
Può capitare che le ferie vengano concesse in primo momento e poi negate dal datore di lavoro. Ciò è possibile ma la revoca deve essere motivata da comprovate esigenze tecnico- produttive (ad esempio un picco improvviso di lavoro o l'assenza imprevista di altri dipendenti).
Come comportarsi se il datore di lavoro non concede le ferie estive?
Il dipendente può ottenere il risarcimento di tutte le spese sostenute per il rientro anticipato, nonché, se previsto dalla contrattazione collettiva, ottenere un ulteriore risarcimento per le restanti ferie non godute.
Cosa succede se vai sotto con le ferie?
Avere il valore delle ferie “negativo” significa essere rimasti a casa per un tempo superiore a quello che è previsto annualmente. Questa situazione compatibile con le dimissioni, avrà come conseguenza quella di una decurtazione dello stipendio per tutte le ore “negative” che sono state godute.
Cosa succede se non si usufruisce delle ferie?
Le ferie non godute spettano ancora al lavoratore che pur non avendole smaltite potrà ottenere un'indennità sostitutiva con la cessazione del rapporto di lavoro.
Quanti giorni di ferie sono obbligatori?
Secondo il Decreto Legislativo 213 del 2004, delle quattro settimane di ferie obbligatorie: almeno due settimane devono essere godute nell'anno di maturazione, anche in modo consecutivo, se il lavoratore lo richiede; le altre due entro i 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione.
Le ferie per i lavoratori - Video Pillole di lavoroconsulente.it a cura di Simona Pompili
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Come farsi dare le ferie?
Le ferie possono essere chieste via email, ma è preferibile che vengano prima accennate al proprio superiore diretto per voce o per telefono, in modo da potersi accordare meglio. Dopodichè, la richiesta di ferie deve essere formalizzata e, a questo scopo, si può inviare una email.
Chi decide le ferie di un dipendente?
Chi decide il piano ferie? Al datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2109 del c.c., spetta il potere di stabilire il momento di godimento delle ferie, valutando in concreto le esigenze dell'impresa e gli interessi del lavoratore.
Come si calcola l'importo delle ferie non godute?
Per calcolare il valore di un giorno di ferie non goduto bisogna prima dividere l'importo Reddito Annuo Lordo indicato in busta paga per 12 (i mesi dell'anno) e poi dividere l'importo così ottenuto per 22, se si lavora 5 giorni a settimana, o per 26, se si lavora 6 giorni la settimana.
Come monetizzare le ferie non godute?
Essendo equiparabili ad un giorno lavorativo normale, le ferie non godute vengono liquidate al pari di un giorno lavorativo. Come vedremo fra poco, la natura retributiva delle stesse concorre a formare il reddito imponibile del lavoratore.
Cosa si intende per ferie arretrate?
Contribuzione ferie arretrate
Questo significa che se al 30 giugno 2019 il dipendente ha ancora delle ferie maturate nel 2017 non godute, su di esse si dovranno calcolare i contributi previdenziali che si andranno ad aggiungere a quelli delle retribuzioni di luglio 2019.
Quando si è in infortunio si può andare in vacanza?
Malattia e vacanze non si escludono. Ciò significa anche che chi è seriamente ammalato (non quindi solo in caso di indisposizione) durante le ferie ha diritto a chiedere che questo periodo sia riconosciuto come malattia e non come vacanza. In questi casi si parla della capacità di beneficiare delle vacanze.
Cosa significa ferie AP e AC?
Ferie AP, che significa Ferie anno precedente. Sono le ferie che hai accumulato durante lo scorso anno. Ferie AC, che significa Ferie anno in corso. Sono le ferie che hai accumulato quest'anno.
Quante ore di ferie e permessi si maturano in un mese?
Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.
Quanto tempo prima si possono revocare le ferie?
Generalmente il preavviso necessario per richiedere le ferie in azienda è con due settimane di anticipo. Tuttavia è il CCNL di categoria ad indicare in quale periodo dell'anno vada concordato il piano ferie.
Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare le ferie?
In tal caso, i tempi della richiesta di poterne usufruire e della conseguente autorizzazione sono connessi al numero dei giorni richiesti (se trattasi di uno-due giorni basta chiederli almeno tre giorni prima, mentre invece se trattasi di diversi giorni bisogna chiederle almeno prima del piano mensile dei turni di ...
Quando il dirigente può negare le ferie?
19 del CCNL/2007 prevede che sono proporzionali alla durata del servizio prestato. L'utilizzo delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell'anno scolastico non è obbligatorio. ... Pertanto il DS può non concedere le ferie per motivate esigenze di servizio, naturalmente con provvedimento scritto.
Come si calcola il pagamento delle ferie?
Il numero di ore equivalente per ogni giorno di ferie si ottiene dividendo il numero delle ore lavorate in un mese (52) per 26(giorni). Il risultato è pari a 2. Considerando una retribuzione oraria di 8,00 €, possiamo calcolare che ogni giorno di ferie deve essere retribuito con 8,00 € x 2 = 16,00 €.
Quando ti licenzi ti pagano le ferie?
In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto alla monetizzazione delle ferie non godute. ... La liquidazione delle ferie si rende, invece, necessaria quando il rapporto di lavoro cessa.
Quanto sono tassate le ferie se pagate?
Alla fruizione delle ferie, non subirà alcuna trattenuta contributiva, in quanto già applicata". Le ferie "maturano in ragione di 1/12 per ogni mese interamente lavorato: salvo diversa previsione del contratto collettivo, si considera integralmente la mensilità nella quale almeno 15 giornate risultano lavorate".
Come si calcolano le ferie a ore?
È sufficiente prendere il numero di giorni o ore di ferie maturati annualmente (30 in questo caso) e dividerlo per i 12 mesi di un anno solare. Nel nostro esempio, eseguendo il calcolo 30/12= 2,5, capiamo che il lavoratore in questione matura due giorni di ferie al mese.
Chi decide le ferie metalmeccanici?
Il periodo di ferie consecutive e collettive non potrà eccedere le 3 settimane, salvo diverse intese aziendali. L'epoca delle ferie collettive sarà stabilita dalla Direzione, previo esame congiunto in sede aziendale, tenendo conto del desiderio dei lavoratori compatibilmente con le esigenze del lavoro dell'azienda.
Cosa dice la legge sulle ferie?
66/2003: delle quattro settimane di ferie previste dalla legge, due devono essere obbligatoriamente godute nell'anno di maturazione. Le restanti nei 18 mesi successivi al 31/12 dell'anno di maturazione. I contratti collettivi riconoscono la stessa quantità di ferie a prescindere dall'orario di lavoro settimanale.
Quando si danno le ferie?
Nello specifico la Legge numero 66/2003 stabilisce che è di quattro settimane all'anno il periodo minimo di ferie che il dipendente matura annualmente. ... Le restanti nei 18 mesi successivi l'anno di maturazione (ciò significa che le ferie maturate nel 2019 devono essere obbligatoriamente godute entro il 30 giugno 2020).
Quando si fa il piano ferie?
Piano ferie aziendale: cosa dice la legge
Per almeno 2 settimane nel corso dell'anno di maturazione; Le restanti entro i 18 mesi successivi l'anno di maturazione (fatti salvi periodi più ampi concessi dalla contrattazione collettiva).
Come chiedere un permesso al capo?
L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...
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