Fonti normative che disciplinano il rapporto di lavoro?

Quali articoli della Costituzione riguardano il lavoro?

Art. 4 – La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

Quali sono gli artt della Costituzione che disciplinano il lavoro?

All'art. 35 si ribadisce che “la Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni”. All'art. 36 si precisa che “il lavoratore ha diritto a una retribuzione (…) sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa”; quindi a un lavoro che gli consenta ciò.

Quali sono le fonti che disciplinano il rapporto di lavoro?

Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali; Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.

Cosa disciplina il diritto del lavoro e quali sono le fonti?

Le fonti del diritto del lavoro sono: la Costituzione Italiana, leggi e atti aventi forza di legge, il Codice Civile e il Contratto Collettivo Nazionale. La competenza legislativa in materia di diritto del lavoro in Italia è divisa tra lo Stato e le Regioni.

Qual è la fonte del rapporto di lavoro?

Nel caso del rapporto di lavoro, la fonte rimane pertanto il contratto, anche se si deve tenere conto dell'esistenza di rapporti di lavoro costituiti coattivamente (ad esempio l'assunzione obbligatoria).

Quali sono le principali fonti del diritto?

Quali sono in Italia le leggi più importanti che regolamentano il lavoro?

Lo Statuto dei lavoratori

È probabilmente la legge più conosciuta in materia di diritti del lavoro. Lo Statuto dei lavoratori è il termine più diffuso con cui si definisce la legge n.

Cosa si intende per lavoro diritto?

Dal punto di vista giuridico il lavoro è un rapporto giuridico tra due soggetti: ... Lavoratore. Il lavoratore presta la propria attività lavorativa, materiale o intellettuale, al datore di lavoro che si avvale della prestazione per massimizzare la propria utilità o il proprio interesse.

Cosa devono consentire la condizioni di lavoro indicate nell'articolo 37 della Costituzione?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Cosa dice l'articolo 36 della Costituzione?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Cosa dice l'articolo 51 della Costituzione italiana?

Tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso possono accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge [cfr. artt. 56 c.

Cosa disciplina il diritto sindacale?

Il diritto sindacale è quella branca del diritto che studia la figura del lavoratore da un punto di vista collettivo: oggetto dello studio della disciplina sono tre argomenti principali: le organizzazioni sindacali, lo sciopero e il contratto collettivo di lavoro.

In quale categoria rientra il diritto al lavoro?

Il diritto del lavoro (in inglese: labour law) è quel ramo del diritto privato che studia la disciplina degli aspetti ed i problemi attinenti alla disciplina del lavoro, del rapporto di lavoro, e tutte le tematiche ad esso collegate.

Cosa significa disciplina del lavoro?

Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione.

Quali sono le fonti che disciplinano il pubblico impiego?

La disciplina del lavoro di tutti gli altri dipendenti pubblici è regolata dal codice civile, dalle leggi sul lavoro subordinato nell'impresa e dalla contrattazione collettiva.

Quali sono le fonti del contratto?

Molteplici sono i profili che vengono in rilievo già ad una prima lettura del dato normativo in oggetto, i quali possono essere così catalogati: l'accordo, la formazione progressiva del contratto, la disciplina del contratto preliminare, il collegamento negoziale e l'efficacia del contratto.

Che significa contratto individuale di lavoro?

Il contratto individuale di lavoro è il contratto mediante il quale il lavoratore si obbliga a prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze e sotto la direzione e la vigilanza del datore di lavoro, in cambio di una controprestazione ossia la retribuzione (art.

Perché il lavoro è un dovere?

È un dovere individuale, in quanto, considerato l'individuo nella propria autonomia di fronte alla natura ed agli altri uomini, il lavoro costituisce il solo vero mezzo per assicurare il benessere del singolo e la continuità della specie È uno di quei fondamentali doveri, di cui è intessuta la nostra essenza spirituale ...

Cosa dice l'articolo 38 della Costituzione?

Art. 38. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale. ... Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale.

Quali articoli della Costituzione italiana riguardano il lavoro?

Art. 4. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.