Il datore di lavoro può chiamare un dipendente in malattia?
Domanda di: Dott. Dante Marchetti | Ultimo aggiornamento: 9 giugno 2026Valutazione: 4.6/5 (38 voti)
Il datore di lavoro non può “chiamare” il medico del dipendente. Con un recente provvedimento, il Garante per la privacy ha sanzionato un'azienda per aver contattato direttamente il medico di base di un dipendente per ottenere informazioni sulla sua salute.
Il datore di lavoro può telefonare al dipendente in malattia?
Il datore di lavoro non può chiamare il lavoratore durante il periodo di malattia o durante il periodo in cui non si lavori o meglio il lavoratore è libero di non rispondere. Quindi in conclusione, il datore di lavoro può chiamare a casa del lavoratore e quest'ultimo e liberissimo di non rispondere.
Il datore di lavoro può contestare la malattia del dipendente?
Con la sentenza n. 30551 del 27.11.2024, la Cassazione afferma che il datore di lavoro che voglia contestare la correttezza della diagnosi riportata nei certificati medici posti a giustificazione dell'assenza per malattia di un proprio dipendente non è tenuto a presentare una querela di falso.
Come può il datore di lavoro spiare i dipendenti?
Il datore di lavoro non può far spiare i propri dipendenti da soggetti terzi (come, ad es., agenzie di investigazione) per verificare il corretto adempimento della prestazione lavorativa: questo il principio ribadito dalla recentissima ordinanza della Corte di Cassazione n. 17004 del 20.06.2024.
Come fa il datore di lavoro a sapere il motivo della malattia?
Il datore di lavoro non è tenuto a conoscere la diagnosi. Per questo motivo, al posto del certificato di malattia completo, il datore di lavoro può ricevere o visionare tramite il portale dell'INPS un attestato di malattia, in cui la diagnosi non è esplicitata.
I reati del datore di lavoro
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Quando il datore di lavoro viola la privacy del dipendente?
Il datore di lavoro viola la privacy dei dipendenti quando effettua perquisizioni non autorizzate o non rispettose della dignità e della riservatezza dei lavoratori.
Cosa può controllare il datore di lavoro?
Videosorveglianza: il datore di lavoro può utilizzare telecamere all'interno dell'azienda per soddisfare esigenze organizzative, produttive, di sicurezza del lavoro o tutela del patrimonio aziendale. Tuttavia, non è lecito utilizzarle per verificare l'esecuzione della prestazione lavorativa.
Quando il datore di lavoro può mandare il controllo?
Le fasce orarie di reperibilità per i dipendenti privati (valgono anche per i professionisti autonomi che ricevono indennità) sono le seguenti: mattina: dalle ore 10.00 alle ore 12.00; pomeriggio: dalle ore 17.00 alle ore 19.00.
Cosa fare se un dipendente si mette sempre in malattia?
Se la malattia si prolungasse oltre il periodo di obbligo al mantenimento del posto di lavoro, è facoltà dell'azienda procedere al licenziamento. Ma attenzione! Il periodo del comporto dovrà essere effettivamente superato, prima che il lavoratore possa essere licenziato.
Come posso certificare lo stress da lavoro?
Per certificare lo stress lavoro correlato è necessario: Consultare un medico del lavoro o uno psicologo specializzato. Effettuare una valutazione del rischio stress lavoro correlato. Presentare i risultati della valutazione e ottenere un certificato medico che attesti la condizione.
Quanto costa al datore di lavoro mandare la visita fiscale?
Le spese per la visita fiscale sono a carico del datore di lavoro. Il pagamento può essere effettuato utilizzando il codice destinatario o la PEC dell'azienda, con costi che variano da 28 a 52 euro, in base alle tariffe vigenti.
Cosa può fare un lavoratore in malattia?
In sintesi, il lavoratore malato ben può riprendere (poco alla volta e lontano dagli orari della visita fiscale) le piccole incombenze della vita quotidiana fuori casa (come, ad esempio, andare a fare la spesa). Si tratta, infatti, di attività che sicuramente pesano meno di una giornata in ufficio.
La falsa malattia è un reato?
165 del 2001, punisce con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 a 1.600 euro il lavoratore che attesti falsamente la propria presenza in servizio ovvero giustifichi l'assenza mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia.
Quali sono i limiti al potere di controllo del datore di lavoro?
I limiti al potere di controllo del datore di lavoro derivano dal contrapposto diritto dei lavoratori al rispetto della loro riservatezza (anche in considerazione del fatto che parte significativa delle loro relazioni si sviluppano in quell'ambiente), della dignità personale, della libertà di espressione e di ...
Il datore di lavoro può controllare la cronologia di navigazione del dipendente?
'Illecito spiare il contenuto della navigazione in internet del dipendente' - 14 febbraio 2006. Il datore di lavoro non può monitorare la navigazione in Internet del dipendente.
Quali sono le misure di controllo difensivo del datore di lavoro?
Cosa si intende per controlli difensivi
Quando parliamo di controlli difensivi, ci riferiamo a quelle misure adottate dal datore di lavoro per tutelare “beni estranei al rapporto lavorativo o per evitare comportamenti illeciti da parte dei dipendenti”.
Quando si può denunciare il datore di lavoro?
Per le aziende con meno di 15 lavoratori dipendenti la vertenza va in prescrizione dopo 5 anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Nel caso delle aziende con più di 15 lavoratori dipendenti, la prescrizione scatta 5 anni dopo il giorno o il mese di maturazione della retribuzione richiesta.
Quando scatta la denuncia per violazione della privacy?
Il titolare ha l'obbligo di notifica al Garante della Privacy entro 72 ore dal data breach se la violazione rappresenta un grave rischio per i diritti e le libertà dell'interessato.
Cosa succede se insulto il datore di lavoro?
Nei casi in cui, il rimprovero sfoci in insulti, affermazioni ingiuriose o addirittura lanci di oggetti ci si trova davanti a un reato di maltrattamenti. In casi come quelli appena elencati, il datore di lavoro rischia di essere punito penalmente con una reclusione fino a 6 mesi.
Quanti giorni di malattia posso fare prima di essere licenziato?
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Come posso contestare la malattia di un dipendente?
La contestazione deve avvenire con un metodo tracciabile – e.g. firma di presa visione, raccomandata a/r, pec, etc. Dopo averla inviata, devi attendere minimo 5 giorni perché il dipendente scriva le proprie giustificazioni o chieda di essere sentito oralmente.
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