Il datore di lavoro può modificare l'orario?

Chi decide orario part-time?

CHI DECIDE L'ORARIO DI LAVORO? L'orario lavorativo è stabilito dal datore di lavoro, salvo che nel part-time. Deve, però, rispettare i limiti imposti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. orario di lavoro, retribuzione minima, ferie, congedi, ecc.).

Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa?

La giusta causa di licenziamento si verifica in tutti quei casi in cui il comportamento posto in essere dal dipendente è tale da non consentire la prosecuzione «neanche provvisoria del rapporto di lavoro» (art. 2119 cod. civ.).

Come chiedere una riduzione di orario di lavoro?

Per richiedere il part time sarà sufficiente inviare una comunicazione al datore di lavoro nella quale viene richiesta la trasformazione del rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale.

Come può essere la riduzione dell'orario nei contratti part time?

Nel part-time è impossibile diminuire il monte ore lavorativo senza patto scritto; nel lavoro a tempo pieno il consenso invece si può desumere dal comportamento del dipendente.

Cosa è la riduzione orario di lavoro?

La riduzione dell'orario di lavoro (ROL) è un istituto di fonte contrattuale, che consente al lavoratore di astenersi dalla prestazione lavorativa senza vedere modificata la propria retribuzione. La riduzione degli orari di lavoro è determinata: su base annua. in relazione alle mansioni svolte dal lavoratore.

Cosa si intende per cambio turno?

Per clausole elastiche si intendono degli accordi volti all'aumento o alla variazione (in questo caso si parla di clausole flessibili) dell'orario lavorativo, variazione per la quale, nella maggior parte dei casi, è dovuta una maggiorazione della paga.

Chi deve comunicare i turni di lavoro?

Nella progettazione dei turni di lavoro, l'azienda deve comunicare le decisioni con preavviso (non è codificato il tempo). ... I criteri che devono ispirare il datore di lavoro sono il principio di ragionevolezza, il diritto al riposo, il diritto alla sicurezza, alla libertà e alla dignità umana, il diritto alla salute.

Quanti cambi turni si possono fare in un mese?

a) i cambi turni sono consentiti purché alla fine di un periodo di tempo un mese, due tre... fino a sei mesi (ma questo va messo nell'accordo) tornino a pareggiarsi.... altrimenti si retribuiscono SOLO i turni che si pareggiano; b) il 50% vale solo per i lavoratori a full time.

Quanto preavviso per lavoro straordinario?

Fermi restando i limiti massimi previsti di 200, 250 e 260 ore annuali di lavoro straordinario di cui al quarto e quinto comma del presente articolo, la Direzione potrà disporre, dandone notizia ai lavoratori interessati con preavviso di ventiquattro ore, salvi casi eccezionali di urgenza, prestazioni individuali di ...

Quando viene considerato turno?

In generale, per “lavoro a turni” si intende ogni forma di organizzazione dell'orario di lavoro, diversa dal normale “lavoro giornaliero”, in cui l'orario operativo dell'azienda viene esteso oltre le consuete 8-9 ore diurne e va a coprire l'intero arco delle 24 ore, attraverso l'avvicendamento di diversi gruppi di ...

Quanta pausa in 8 ore di lavoro?

In assenza di specifiche disposizioni nel CCNL, a ciascun dipendente è concessa una pausa di almeno 10 minuti continuativi se la giornata di lavoro è pari o superiore alle 6 ore.

Quanto costa licenziare un dipendente part time?

Il ticket sul licenziamento è dovuto in misura intera anche se il lavoratore ha un contratto part time. La tassa sul licenziamento va pagata in misura piena, sino a un ammontare di quasi 1.500 euro, anche se il lavoratore ha un orario ridottissimo.

Chi è in part time può fare straordinari?

Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...

Quante ore in più può fare un part time?

Se la prestazione aggiuntiva è contenuta fino all'orario full-time, in genere pari a 40 ore settimanali, il lavoro è di tipo supplementare. Nell'esempio in commento, quindi, il datore di lavoro può chiedere fino a un massimo di 17 ore di lavoro supplementare a settimana.

Come scrivere una lettera di richiesta part time?

Con la presente io sottoscritta/o ____________________ matricola ____, attualmente in servizio presso la Filiale di __________, chiedo la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale; La richiesta è motivata dalla necessità di ____________________ (indicare una o più motivazioni).

Quando è obbligatorio concedere il part time?

Quando è obbligatorio concedere il Part Time

Questo obbligo del datore di lavoro alla concessione del contratto a tempo parziale si verifica quando: ha luogo un congedo parentale richiesto dal dipendente. ... il dipendente fa' parte di un percorso di protezione sulla violenza di genere.

Quando un lavoratore può chiedere il part time?

Il lavoro part-time può essere richiesto dal lavoratore per esempio in seguito al manifestarsi di patologie che necessitano di cure, malattie (solo alcune) e allorquando il lavoratore abbia figli portatori di handicap o anche semplicemente un figlio di età inferiore a 13 anni.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione in ogni ipotesi di perdita involontaria del lavoro.

Come licenziarsi da un contratto a tempo indeterminato per giusta causa?

L'unico modo per presentarle è tramite procedura telematica. Il lavoratore deve quindi far pervenire al datore di lavoro il modulo telematico, specificando che si tratta di dimissioni per giusta causa, mentre non è necessario esplicitare immediatamente le ragioni della scelta.

Come dare le dimissioni senza perdere la disoccupazione?