Le ferie si computano nel periodo di prova?
Domanda di: Fabio Damico | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2021Valutazione: 4.2/5 (47 voti)
Sempre la corte ha stabilito che il diritto a ferie retribuite spetta anche al lavoratore assunto in prova, in caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova stesso. Insomma, la Costituzione e la tua tutela delle ferie non può essere contraddetta.
Come si contano i giorni del periodo di prova?
6915, della Corte di Cassazione Civile, sezione Lavoro, viene deciso che il periodo di prova deve essere computato sulla scorta dei giorni effettivamente lavorati e non sui giorni di calendario, specie se le assenze del lavoratore (in prova) sono dovute per malattia.
Cosa si intende per giorni di lavoro effettivo?
Secondo il Ministero del Lavoro per giornate di “effettivo lavoro” devono intendersi le giornate di effettiva presenza al lavoro, a prescindere dalla loro durata oraria, compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da ferie, festività, infortuni e maternità (circolare n. 24/2015).
Cosa interrompe il periodo di prova?
Il periodo di prova e' sospeso in caso di assenza per malattia. In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto e' risolto fatta salva diversa, motivata determinazione dell'Ente, anche in relazione a quanto previsto dall'art.
Cosa succede se si rimane incinta durante il periodo di prova?
Anche in caso di gravidanza il datore di lavoro può disdire il contratto durante il periodo di prova o il suo eventuale prolungamento dovuto a malattia o infortunio. Questo vale anche per un contratto di lavoro a tempo determinato se è stato concordato un periodo di prova.
Il periodo di prova nei contratti di lavoro
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Quando si può licenziare una dipendente in maternità?
La lavoratrice madre o in stato di gravidanza non può essere licenziata se non in presenza di grave giusta causa. Il divieto di licenziamento entra in vigore dall'inizio della gravidanza e si protrae fino al compimento di un anno di età del bambino.
Quando devo comunicare al datore di lavoro che sono incinta?
È bene specificare che non c'è un momento preciso in cui sei obbligata a comunicare la gravidanza. Non si è quindi tenuti ad annunciarlo subito dopo la scoperta, anzi: è buona norma aspettare la fine del primo trimestre.
Quanto dura il periodo di prova?
Secondo la legge, la durata massima della prova è pari a: 6 mesi per la generalità dei lavoratori [1]; 3 mesi per gli impiegati non aventi funzioni direttive [2].
Come viene pagato il periodo di prova?
La retribuzione del periodo di prova
sarai retribuito? La risposta è sì, si tratta di un periodo che viene pagato, indipendentemente da quale sia il risultato ottenuto. La retribuzione, inoltre, non deve essere mai inferiore al minimo contrattuale previsto per la qualifica che ti è stata attribuita nel contratto.
Chi decide il periodo di prova?
La durata della prova è stabilita generalmente dai contratti collettivi nazionali e varia a seconda della qualifica e delle mansioni da ricoprire. Durante questo periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità.
Cosa si intende per lavoro effettivo?
Ai sensi del RD n. 692/1923 veniva considerato lavoro effettivo ogni lavoro che richiedeva un'applicazione assidua e continuativa. Il concetto di lavoro effettivo, fino all'entrata in vigore del decreto legislativo n. 66/2003, è stato dunque il parametro di riferimento delle disposizioni concernenti l'orario di lavoro.
Cosa vuol dire 30 giorni di lavoro effettivo?
Come calcolare le 30 giornate di lavoro effettivo. ... Le giornate di lavoro effettivo sono le giornate di effettiva presenza al lavoro a prescindere dalla loro durata oraria.
Cosa significa 60 giorni di lavoro effettivo?
C'è una importante distinzione da sottolineare. Per i Quadri e per il primo livello, il CCNL prevede che i 6 mesi si computino in “giorni di calendario”, mentre dal secondo al settimo livello, il periodo di prova si computa a “giorni di lavoro effettivo”.
A cosa serve il periodo di prova?
Quando si stipula un contratto di lavoro, solitamente al suo interno viene previsto un periodo di prova, ossia un periodo in cui sia il datore di lavoro che il dipendente avranno modo di valutare l'effettiva intenzione di voler proseguire il rapporto.
Come si calcola il periodo di prova nel pubblico impiego?
Di solito il periodo di prova dura circa due mesi per il personale di prima area (o area A) ed il doppio, ovvero quattro mesi, per quello di seconda e terza area (ossia area B e C). Un caso a parte è rappresentato proprio dal personale della pubblica amministrazione e da quello ministeriale.
Quando si passa da tempo determinato a tempo indeterminato?
Se il rapporto di lavoro oltrepassa il periodo di prosecuzione di fatto, il contratto si considera trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato, a far data dal superamento dei 30 o dei 50 giorni. ... In caso contrario, il nuovo contratto determina la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.
Quando una gravidanza è sicura?
Non è un caso che molte future mamme annuncino di aspettare un bimbo solo alla fine del primo trimestre. Quindi, una volta che il rischio aborto è diminuito notevolmente. I primi tre mesi di gravidanza, infatti, sono i più critici, perché tutto si deve avviare in modo perfetto.
Come comunicare la gravidanza al datore di lavoro?
se è determinata dalle preesistenti patologie della lavoratrice o dalle complicanze della gravidanza stessa, deve essere presentata alla Asl competente per territorio; se, invece, deriva dalle condizioni di lavoro e ambientali va rivolta alla sede territoriale dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
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