Le lavoratrici gestanti puerpere o in periodo di allattamento hanno diritto a?
Domanda di: Samira Montanari | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 4.1/5 (55 voti)
Lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto, che abbiano informato il datore di lavoro del proprio stato. Sono i soggetti tutelati e obbligati a rispettare le indicazioni impartite a loro tutela.
Quale normativa tutela le lavoratrici gestanti?
Il D. Lgs. 151/2001 è il testo unico per la tutela della maternità e paternità, che riporta al suo interno anche articoli relativi alla salute e sicurezza sul lavoro delle lavoratrici madri, con la menzione della Valutazione dei Rischi, le lavorazioni vietate o limitate di cui agli Allegati A, B, C.
Quando il datore di lavoro è tenuto a fare una valutazione specifica per le lavoratrici gestanti?
Qualora non fosse possibile adibire la lavoratrice ad una mansione non a rischio all'interno dell'Azienda, il Datore di lavoro dovrà effettuare una segnalazione alla Direzione Provinciale del Lavoro o DPL, la quale potrà effettuare accertamenti medici e disporre l'interdizione (astenzione) dalla lavoratrice.
Quale decreto tutela le lavoratrici madri?
37 della Costituzione: speciale ed adeguata protezione per la madre e il bambino. L. ... 1204 “Tutela delle lavoratrici madri” stabilisce il divieto di licenziamento (art. 54 e 56 T.U.); la lavoratrice non può essere licenziata dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno d'età del bambino.
Quando si deve effettuare la valutazione dei rischi per le lavoratrici madre?
La valutazione dei rischi per la salute e sicurezza delle lavoratrici gestanti o in periodo di allattamento è prevista dagli articoli 11 e 12 del D. Lgs. 151/01. non esserlo più durante la gravidanza"; lo stesso dicasi per il periodo dell'allattamento che la normativa tutela fino al VII mese dopo il parto.
Diritto del lavoro - Video Lezione n. 10: Tutela del lavoro minorile e contro le discriminazioni (2)
Trovate 41 domande correlate
Quando si effettuano le visite mediche?
La visita medica più frequente dicevamo, è comunque quella periodica, in genere si effettua una volta all'anno, oppure ogni 2 o 3 anni a seconda del regolamento aziendale. Oltre a queste, ci sono le visite che possono essere richieste direttamente dal dipendente.
Chi bisogna informare riguardo alla valutazione dei rischi a tutela della maternità?
11 del D. Lgs. 151/2001, il dirigente scolastico provvede alla valutazione dei rischi per la lavoratrice in stato di gravidanza tenendo conto delle disposizioni dettate dal D. Lgs.
Cosa si intende per interdizione prorogata?
Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.
Come richiedere interdizione post partum?
Il provvedimento di interdizione post partum è adottato dall'Ispettorato territoriale del lavoro, anche su richiesta della lavoratrice, sulla base di: Eventuale accertamento medico da parte dell'ASL; Verifica circa l'impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.
Come prolungare la maternità dopo il parto?
Come fare la richiesta
La richiesta deve essere effettuata inoltrando una apposita domanda indirizzata alla direzione territoriale (provinciale) del lavoro di cui al link, specificando quali fattori mettano a rischio la sua salute dopo il parto.
Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza?
Il datore di lavoro è tenuto ad informare sempre e comunque la Direzione Provinciale del Lavoro dell'avvenuto cambiamento, mantenendo comunque inalterato lo stipendio e la qualifica in caso di passaggio ad un tipo di mansione inferiore rispetto a quella originaria).
Chi deve informare il medico competente dopo aver effettuato la visita medica?
Il medico competente, qualora esprima, attraverso la sua diagnosi, un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, parziale o totale, temporanea o permanente, ne deve informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.
Quali sono i principali organi di vigilanza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro?
Il Ministero del Lavoro oltre che intervenire in via generale, come visto sopra, per vigilare sulla sicurezza sul lavoro, è competente anche riguardo i lavori che prevedono grandi portate d'acqua, i cantieri in cui devono realizzarsi grandi opere ed infine per le attività che prevedono grandi rischi di salute per i ...
Qual è il periodo in cui fattori di rischio possono nuocere al nascituro in modo forse inconsapevole per la madre?
Per tutto il periodo della gestazione e fino a sette mesi dopo il parto, è vietato far svolgere alla donna lavori pericolosi, faticosi ed insalubri (indicati nell'allegato “A” del D. Lgs 151/2001).
Cosa prevede la normativa italiana per la gestione della movimentazione manuale dei carichi per le donne durante il periodo della gravidanza?
Le donne in gravidanza non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri durante la gestazione fino a sette mesi dopo il parto (legge 1204/71).
Quando la dipendente donna deve comunicare il suo stato di gravidanza?
Come premesso, la legge afferma che la comunicazione al datore di lavoro è obbligatoria e va fatta “prima del concedo di maternità”. In teoria, quindi, la donna incinta potrebbe dare l'annuncio della gravidanza anche qualche giorno prima del congedo, cioè due mesi prima della data presunta del parto…
Dove si presenta il certificato di gravidanza a rischio?
Per il rilascio del certificato che attesta la gravidanza a rischio, la donna può rivolgersi a un ginecologo del Servizio sanitario regionale (ad esempio il ginecologo del Consultorio familiare o di altra struttura dell'Azienda sanitaria) o a un ginecologo libero professionista.
Come fare domanda maternita Inps?
La lavoratrice può farsi assistere nella presentazione della domanda di astensione obbligatoria: da un patronato; oppure dal contact center INPS numero verde 803164 o 06164164 da mobile; o infine può fare domanda online sul sito dell'INPS tramite PIN INPS personale.
Come ottenere maternita anticipata per lavoro a rischio?
La lavoratrice deve inviare all'Asl un'apposita domanda, corredata dal certificato di gravidanza, dalla documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e dal documento di identità.
Quanti mesi ti spettano dopo il parto?
La maternità obbligatoria, che è stabilita per legge, ha una durata di 5 mesi durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, inizia due mesi prima della data prevista del parto e prosegue fino al compimento del terzo mese del bambino.
Quando presentare certificato di gravidanza?
Le certificazioni devono essere rilasciate dai medici specialisti entro la fine del 7° mese di gravidanza; in caso contrario non è possibile scegliere la flessibilità del congedo di maternità.
Come calcolare quando parte la maternita obbligatoria?
Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l'inizio dei due mesi ante partum.
Dove si effettua la valutazione dei rischi?
La valutazione rischi è effettuata in azienda dal datore di lavoro con la collaborazione di alcune altre figure professionali che si occupano di specifici aspetti del documento.
Quale figura deve procedere alla valutazione di tutti i rischi esistenti in azienda?
La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.
Chi deve effettuare la valutazione del rischio stress lavoro correlato?
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato D. Lgs 81/08 art. 28, rientra nella valutazione di tutti i rischi art. 17, pertanto anche la valutazione del rischio stress lavoro-correlato è responsabilità del datore di lavoro.
Pancere contenitive in gravidanza?
Traslare da pdf a word?