Leggi che tutelano le donne lavoratrici?
Domanda di: Dott. Jole Ferrari | Ultimo aggiornamento: 20 dicembre 2021Valutazione: 4.9/5 (56 voti)
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. ...
In quale anno è stata attribuita alle donne la parità nel lavoro?
Direttiva 96/97/CE del Consiglio del 20 dicembre 1996 che modifica la direttiva 86/378/CEE relativa all'attuazione del principio della parità di trattamento tra uomini e donne nei regimi professionali di sicurezza sociale.
Quali diritti riconosce alle donne la Costituzione italiana?
La Repubblica non solo riconosce l'eguaglianza tra uomo e donna, ma deve rimuovere gli ostacoli che impediscono alle donne di poter partecipare attivamente alla vita sociale, economica e politica del Paese e cioè che impediscono alle donne di accedere a posti di responsabilità nel lavoro, in politica e nella vita ...
Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?
Permessi di riposo: per le mamme lavoratrici dipendenti sono previsti dei periodi di riposo per l'allattamento e in caso di handicap gravi del proprio figlio. ... Dai 3 agli 8 anni del figlio l'astensione è di massimo 5 giorni l'anno. Il congedo per malattia del figlio non è retribuito.
Quando entra in vigore l'articolo 37?
La nascita della Costituzione - Articolo 37. Il 18 settembre 1946 la terza Sottocommissione della Commissione per la Costituzione approva il seguente testo: «Alla donna lavoratrice sono riconosciuti, nei rapporti di lavoro, gli stessi diritti che spettano ai lavoratori».
Chi tutela le donne lavoratrici?
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Cosa prevede l'articolo 37?
La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. ...
Come si è arrivati all'articolo 37?
L'articolo in esame sancisce innanzitutto il principio di parità tra uomo e donna in ambito lavorativo. Al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione di genere, è stata introdotta la L. n. 903/1977.
Cosa spetta in caso di maternità?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
A cosa ha diritto la donna lavoratrice in stato di gravidanza?
Il congedo di maternità Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto, durante il quale la stessa percepisce un'indennità economica in sostituzione della retribuzione.
Come stare a casa fino all'anno del bambino?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Il genitore che ne voglia usufruire deve farne domanda al proprio datore di lavoro che può decidere di concederla o meno.
Quali sono gli articoli della Costituzione relativi alla tutela dei diritti delle donne e della parita di genere?
Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
Cosa dice l'articolo 21 della Costituzione italiana?
Tutti hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di diffusione. La stampa non può essere soggetta ad autorizzazioni o censure.
Cosa dice l'articolo 48 della Costituzione italiana?
Art. 48. Sono elettori tutti i cittadini, uomini e donne, che hanno raggiunto la maggiore età. Il voto è personale ed eguale, libero e segreto.
Quali sono gli organismi di parità?
Gli organismi di parità sono strumenti di osservazione, discussione e promozione delle politiche di uguaglianza non solo fra i generi (donna - uomo) ma anche fra le differenze (culturali, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, etnia o origine etnica).
In quale anno è stato approvato il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna?
1. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, da emanare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore dei provvedimenti attuativi della legge 7 aprile 2014, n.
Cosa significa pari opportunità tra uomini e donne?
Il concetto di Pari Opportunità si basa sulla necessità di uguaglianza giuridica e sociale fra uomini e donne, al fine di rivendicare la propria differenza di genere e di stabilire un giusto rapporto fra i sessi.
Come funziona la maternita con contratto a tempo determinato?
Le lavoratrici assunte con contratto di lavoro a termine hanno gli stessi diritti delle donne assunte con contratto a tempo indeterminato, senza eccezioni. Quindi, spettano ad esse tutti i periodi di astensione obbligatoria o facoltativa e le correlative indennità erogate dall'Inps.
Cosa deve fare una donna incinta per ottenere la maternita senza lavoro?
Per ottenere l'indennità l'interessata deve presentare domanda al Comune di residenza entro sei mesi dalla nascita, dall'adozione o dall'affidamento preadottivo, altrimenti ne perde il diritto.
Come funziona la maternita in Italia?
Il congedo di maternità è quindi un periodo di astensione lavorativa in cui si percepisce comunque l'80% della retribuzione mensile. Questo periodo dura cinque mesi. L'astensione spetta anche al genitore adottivo il quale potrà usufruire dei cinque mesi appena dopo l'ingresso del nuovo membro in famiglia.
Quanto si rimane in maternità?
Maternità: cosa sapere
Per congedo di maternità (obbligatorio) s'intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice in determinati periodi, in particolare, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto.
Quanto è lo stipendio in maternità facoltativa?
Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio.
Quanto si può prolungare la maternità?
L'astensione prolungata fino ai 7 mesi del bambino
La normativa vigente impone al Datore di Lavoro (D. Lgs. 645/98, Legge 53/00, D.
Cosa dice l'articolo 9 della Costituzione italiana?
La Repubblica promuove lo sviluppo della cultura e la ricerca scientifica e tecnica [cfr. artt. 33, 34]. Tutela il paesaggio e il patrimonio storico e artistico della Nazione.
Cosa dice l'articolo 51 della Costituzione italiana?
Tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso possono accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge [cfr. artt. 56 c.
Cosa dice l'articolo 3 della Costituzione italiana?
Art. 3. Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
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