Licenziamento per scarso rendimento malattia?
Domanda di: Eusebio Ricci | Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (73 voti)
È illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro al lavoratore per scarso rendimento, in quanto spesso in malattia. ... Differente è il concetto di assenze per eventi di malattia. Infatti, la tutela della salute è un valore preminente che ne giustifica la specialità.
Come licenziare per scarso rendimento?
Per poter legittimamente licenziare un lavoratore per scarso rendimento, è, pertanto, necessaria la contemporanea sussistenza di due presupposti che, in caso di contestazione, devono essere dimostrati in giudizio dal datore di lavoro.
Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?
Questo significa che – salvo i casi di cui sopra – se il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo applicato a un lavoratore è di 180 giorni, questi potrà essere licenziato soltanto al 181° giorno consecutivo di assenza per malattia (in caso di comporto “secco”, cioè previsto per un'unica malattia ...
Quando si rischia il licenziamento per malattia?
Si può licenziare un dipendente per malattia prolungata? Come abbiamo visto, l'assenza prolungata può comportare il licenziamento per superamento periodo di comporto. Se intende licenziare, l'azienda è tenuta a comunicare tempestivamente al lavoratore la propria volontà di recedere dal contratto.
Quanti giorni di malattia ha diritto un lavoratore?
a tempo determinato: l'indennità di malattia spetta, per tutti i giorni coperti da idonea certificazione, per un numero massimo di giorni pari a quelli lavorati nei 12 mesi immediatamente precedenti l'inizio della malattia da un minimo di 30 giorni ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.
LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO
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Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.
Quando si azzera il periodo di malattia?
Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.
Chi paga la malattia dopo 180 giorni?
L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.
Cosa comporta il licenziamento disciplinare?
Il licenziamento disciplinare è la sanzione estrema che il datore di lavoro ha a disposizione per i comportamenti del lavoratore che viola le regole di comportamento stabilite dalla legge, dai contratti collettivi e che non rispetta le norme contenute nel codice disciplinare dell'azienda.
Quando un lavoratore può essere licenziato?
Il licenziamento per giusta causa è possibile quando il lavoratore è stato protagonista di un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, neanche temporanea. ... Il lavoratore a tempo indeterminato può essere licenziato anche in caso di giustificato motivo soggettivo.
Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?
Di conseguenza, interrompere la malattia e riassentarsi non azzera il comporto. Per stabilire se e quando risulta superato il periodo di comporto, in pratica, è necessario: sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova malattia; sommare a queste assenze quelle dell'ultimo episodio di malattia.
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
I giudici rilevano infatti che dal certificato medico presentato dal dipendente risulta una diagnosi di "episodio di depressione maggiore" e una prescrizione di 15 giorni di riposo e cura.
Cosa significa licenziamento per giustificato motivo soggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è, in estrema sintesi, un licenziamento che avviene per motivi disciplinari e si lega quasi sempre a una violazione del lavoratore ai doveri contrattuali.
Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa?
La giusta causa di licenziamento si verifica in tutti quei casi in cui il comportamento posto in essere dal dipendente è tale da non consentire la prosecuzione «neanche provvisoria del rapporto di lavoro» (art. 2119 cod. civ.).
Cosa significa scarso rendimento?
loc. s.m. TS dir. valutazione della prestazione di lavoro dipendente come insufficiente sotto l'aspetto dell'impegno, della collaborazione e dell'attitudine all'apprendimento, anche unita a un elevato numero di assenze, che può costituire giustificato motivo di licenziamento del lavoratore.
Come deve essere notificato il licenziamento?
I due modi più corretti per comunicare il licenziamento sono: la «classica» raccomandata con ricevuta di ritorno inviata all'indirizzo di residenza del dipendente oppure la consegna della lettera durante l'orario di lavoro direttamente nelle mani del lavoratore (il quale è tenuto a sottoscriverla per ricevuta).
Quando si può sospendere un dipendente?
La sospensione del rapporto di lavoro si ha quando l'attività che il lavoratore deve eseguire viene sospesa solo per un certo periodo a causa di eventi che gli impediscono di lavorare. Si tratta, infatti, di una situazione temporanea, terminata la quale il lavoratore può riprendere il suo lavoro.
Quanti giorni di assenza ingiustificata prima del licenziamento?
La contestazione dell'assenza ingiustificata dovrà essere effettuata per iscritto e i provvedimenti disciplinari non potranno essere comminati prima che siano trascorsi cinque giorni nel corso dei quali il lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.
Chi paga la malattia del lavoratore?
Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?
di 180 giorni decorrenti dal giorno di inizio di malattia e comunque cumulando nell'anno solare i periodi di malattia inferiori a 180 giorni. Ai fini del calcolo per le determinazione del periodo di comporto, per anno solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a ritroso dell'ultimo evento morboso.
Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?
6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.
Come si fa il calcolo della malattia nel triennio?
partendo a ritroso dal giorno che precede l'ultimo episodio morboso, risalire indietro di tre anni; sommare tutti i giorni di assenza per malattia effettuati negli ultimi tre anni (ad esclusione di quelli non rientranti nel periodo di comporto);
Quando la malattia non rientra nel comporto?
Le assenze dovute a gravi patologie che richiedono terapie salvavita: NOTA BENE: sono esclusi dal periodo di comporto, purché ricondotti alla “grave patologia”: - i giorni di ricovero ospedaliero; - i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero; - l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia ...
Quanti giorni di malattia in un anno dipendenti pubblici?
Sono i CCNL a stabilire la durata del periodo massimo di malattia. Modalità di calcolo e durata del periodo di comporto, come anticipato, sono stabilite dal CCNL di categoria applicato. Per i dipendenti pubblici in linea di massima il periodo di comporto è pari a 18 mesi.
Cosa si intende per anno solare Inps?
Anno di calendario, quindi dal 1° gennaio al 31 dicembre; Anno solare, da intendersi come un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia.
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