Normativa che disciplina il lavoro agile?

Come cambia lo smart working dopo il 15 ottobre?

I dipendenti della pubblica amministrazione dovranno tornare in presenza dal 15 ottobre 2021, avendo con loro, obbligatoriamente, il green pass, carta che cambia totalmente lo smart working che, per quasi due lunghi anni, è stato indispensabile ai più.

Che differenza c'è tra lavoro agile e smart working?

Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Cos'è il diritto alla disconnessione?

Per la prima volta nell'ordinamento italiano, si riconosce esplicitamente al dipendente che lavora in modalità agile (o smart working) il diritto di disconnettersi dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche utilizzate per svolgere la prestazione lavorativa.

In che cosa consiste il lavoro autonomo?

Parlando di lavoro autonomo, ci si riferisce a tutte quelle figure professionali che progettano, organizzano e realizzano in autonomia il proprio lavoro. Avere un lavoro autonomo significa principalmente costituire un'impresa oppure svolgere la libera professione, ma esistono anche altre possibilità.

Come definito ai sensi dell'articolo 18 della legge 22 maggio 2017 n 81?

La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

Chi può proseguire lo smart working?

Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.

Chi lavora in smart working deve avere il Green Pass?

"Chi lavora sempre in smart working deve avere il green pass? No, perché il green pass serve per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso lo smart working non può essere utilizzato allo scopo di eludere l'obbligo di green pass".

Chi può rimanere in smart working?

SMART WORKING NEL SETTORE PRIVATO

Inserito come modalità di lavoro obbligatoria ove possibile nel Decreto Cura Italia (Decreto Legge 17 marzo 2020, n. ... Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.

Quali categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire dello smart working fino al 31 dicembre 2021?

È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.

Quali pause prevede il decreto 81 del 2008 per gli addetti al videoterminale?

In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.

Quanto durera ancora lo smart working?

fino al 31 dicembre 2021. Il Ministero Lavoro ha annunciato la proroga al 31 dicembre 2021 anche per lo smart working semplificato nel settore privato.

Chi sono i lavoratori autonomi esempi?

Tanto per fare alcuni esempi, sono solitamente lavoratori autonomi: gli avvocati, gli ingegneri, gli architetti, i geometri, i commercialisti, i parrucchieri, gli artigiani, gli agenti di commercio, gli artisti, etc.

Che differenza c'è tra lavoro autonomo e lavoro dipendente?

Differenza tra lavoro subordinato e autonomo

Nel lavoro autonomo, il lavoratore è indipendente rispetto al cliente e sceglie in autonomia come eseguire l'attività concordata. Nel lavoro subordinato, invece, il dipendente è organizzato e diretto dal datore di lavoro e ha un'autonomia limitata.

Chi sono i lavoratori autonomi senza partita Iva?

I lavoratori autonomi che svolgono la propria attività in modo sporadico e non organizzato professionalmente, non sono tenuti ad aprire una partita Iva. ... Stiamo parlando di lavoratori autonomi occasionali.

Che si intende per lavoro agile?

Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...

Quali sono i vantaggi dello Smart Working?

Come richiedere lo Smart Working pubblica amministrazione?

Smart working PA: strumenti

Per accedere alle applicazioni del proprio Ente occorrerà utilizzare una connessione internet fornita dal datore di lavoro. Le chiamate ricevute all'interno telefonico del proprio ufficio possono essere inoltrate solo a un cellulare di servizio fornito sempre dal datore di lavoro.

Quale norma tutela la salute è la sicurezza dei lavoratori agili?

81/2017, la quale mantiene in capo al datore di lavoro l'obbligo tutela della salute e della sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile: la norma espressamente prevede che “il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di ...

Quando finisce smart working privati?

Il 31 dicembre 2021 si chiuderà la fase dello smart working attivabile con modalità semplificate a seguito delle norme emergenziali da Covid-19.

Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?

Inoltre, hanno diritto allo smart working i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 104 del 1992. ... 104 del 1992 lei non ha più diritto a prestare in modalità agile la sua prestazione lavorativa.