Normativa su smart working?
Domanda di: Ninfa Giordano | Ultimo aggiornamento: 26 dicembre 2021Valutazione: 4.4/5 (71 voti)
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone). ... 48/2017.
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.
Quando si rientra dallo smart working?
Il decreto legge del 23 luglio 2021 n. 105 (che ha prorogato lo stato di emergenza al 31 dicembre 2021) ha ripristinato, a favore della categoria dei lavoratori “fragili”, il diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile con effetto retroattivo dal 1 luglio 2021 al 31 ottobre 2021.
Chi ha diritto allo smart working nel pubblico impiego?
Chi potrà usufruire del lavoro agile? ... È facilitato l'accesso allo smart working a genitori con figli minori di 3 anni o disabili e ai dipendenti con disabilità.
Chi ha diritto allo smart working coronavirus?
Green Pass e lavoro, chi ha diritto allo smart working: «Tutti i dipendenti pubblici in presenza» ... Se però il datore di lavoro richiede la sua presenza in sede, senza Green Pass scatta la sospensione o l'aspettativa.
Smart Working - Parte 1 - La Normativa
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Quali lavoratori hanno diritto allo smart working?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.
Chi ha diritto allo Smart Working fino al 31 dicembre 2021?
Lavoratori fragili: proroga al 31 dicembre 2021 per smart working e tutele previdenziali. I lavoratori fragili possono ricorrere allo smart working fino al 31 dicembre 2021 e l'assenza dal lavoro viene equiparata al ricovero ospedaliero.
Chi può chiedere il lavoro agile?
Per poterlo richiedere, bisogna appartenere ad alcune categorie prioritarie: Genitori dipendenti con figlio convivente, minore di 16 anni, in quarantena disposta dalla ASL, in didattica a distanza (DAD) o affetto dal virus Covid-19.
Come cambia lo Smart Working dopo il 15 ottobre?
Tra la metà e la fine di ottobre tutti i dipendenti pubblici torneranno a lavorare in presenza (con green pass) partendo “da subito”, quindi già dal 15 ottobre, con la presenza in servizio del personale preposto alle attività di sportello e di ricevimento degli utenti (front office) e dei settori preposti alla ...
Quando si torna in ufficio?
A partire dal 15 ottobre i dipendenti pubblici torneranno in ufficio. Il premier Mario Draghi ha firmato il dpcm e prevede che “la modalità ordinaria di lavoro nelle Pubbliche amministrazioni torna ad essere quella in presenza”.
Quale legge ha normato lo smart working in Italia?
Il 12 marzo 2020 la Ministra Dadone ha poi firmato la Direttiva 2/2020 in relazione all'emergenza Covid-19 che sostituisce la Direttiva n. 1/2020. Il nuovo documento rafforza ulteriormente il ricorso allo smart working, prevedendo che questa diventi la forma organizzativa ordinaria per le pubbliche amministrazioni.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.
In che cosa consiste il lavoro agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Cosa vuol dire Smart Working semplificato?
Lo smart working semplificato è la misura introdotta dal Governo per permettere ai lavoratori senza accordo individuale di lavorare da casa.
Cosa significa Smart Working in italiano?
Se in italiano il significato di Smart Woking è “lavoro intelligente”, l'Osservatorio del Politecnico di Milano lo definisce “una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore ...
Chi ha la 104 ha diritto allo Smart Working?
Per il momento, tramite il Decreto n° 105 del 23 luglio 2021, ci si è limitati a prorogare fino al 31 ottobre 2021 il diritto allo smartworking per tutti i lavoratori fragili o che, appunto, abbiano accesso ai benefici concessi dalla Legge 104.
Chi può lavorare senza Green Pass?
Senza il Green Pass da oggi 15 ottobre i lavoratori pubblici quindi non potranno accedere al proprio posto di lavoro. ... Sono inclusi i lavoratori della manutenzione, delle mense e dei bar interni agli uffici pubblici, i fornitori, i corrieri, i prestatori e i frequentatori di corsi di formazione.
Chi non ha il Green Pass può fare Smart Working?
E questa circolare prevede che un dipendente possa fare solo un giorno di lavoro da remoto alla settimana, solo alcune categorie possono farne due. ... Con queste modalità, dunque, chi non ha il green pass e ottiene di poter lavorare in smartworking sa che può farlo solo un giorno alla settimana.
Cosa vuol dire lavorare in remoto?
Lavorare da remoto significa semplicemente svolgere il proprio mestiere da una qualsiasi postazione piuttosto che dal classico luogo di lavoro come potrebbe essere un ufficio.
Quali sono i vantaggi dello smart working?
Vantaggi dello smartworking:
Aumenta l'autonomia e la libertà del lavoratore. Risparmio di denaro per lavori, trasporti o forniture (elettricità, riscaldamento, ecc.) Significativo risparmio di tempo , soprattutto nelle grandi città Migliorare l'equilibrio sempre più importante tra lavoro e vita privata.
Che cosa si intende per telelavoro?
Il telelavoro è invece basato sull'idea che il dipendente abbia una postazione fissa, ma dislocata in un luogo diverso dalla sede aziendale. ... Lo Smart Working invece prevede che l'azienda e il dipendente ridefiniscano in modo flessibile le modalità di lavoro in termini di luogo e di orario.
Cosa cambia dal 15 ottobre?
“Dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, al fine di prevenire la diffusione dell'infezione da SARS-CoV-2, a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato è fatto obbligo, ai fini dell'accesso nei luoghi in cui la predetta attività è svolta, di ...
Dove serve il Green Pass dal 15 ottobre?
Trasporti e green pass dal 15 ottobre
Chi intenda viaggiare a bordo di mezzi infraregionali dovrà esibire la certificazione verde. Ciò include aerei, autobus, treni e navi. Dal 15 ottobre invece il green pass verrà chiesto anche ai lavoratori impiegati nel settore dei trasporti.
Dove serve il Green Pass trasporti?
Da oggi è obbligatorio per l'accesso e l'utilizzo di treni a lunga percorrenza (Inter City, Inter City notte e Alta velocità), aerei adibiti a servizi commerciali di trasporto di persone, su tratta nazionale e internazionale.
Che cos'è l'esercizio provvisorio?
Che vuol dire impacchi?