Perché lo Statuto dei diritti dei lavoratori e considerato tanto importante?
Domanda di: Demian Costantini | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 4.4/5 (19 voti)
Lo spirito di questa legge, ispirata ai principi della Costituzione repubblicana, è di natura dignitaria, poiché lo scopo principale che persegue è di garantire la libertà e la dignità del lavoratore in termini individuali e, con il riconoscimento della attività sindacale nei luoghi di lavoro, collettivi.
Che cosa sancisce lo Statuto dei diritti dei lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Perché è importante lo Statuto dei Lavoratori?
Lo statuto dei lavoratori, infatti, contiene le principalinorme che regolamentano lo svolgimento dei rapporti lavorativi, come l'agiredel sindacato all'interno dell'azienda, i diritti sindacali, le proceduredisciplinari e una delle più importanti tutele contro i licenziamentiillegittimi, dettata dal famoso articolo 18.
Chi ha scritto lo Statuto dei Lavoratori nel 1970?
300. Ma Gino Giugni è universalmente riconosciuto come ''il padre dello Statuto'' perché il suo contributo, con ambedue i ministri come capo dell'Ufficio legislativo, fu fondamentale.
Quali sono i principi fondamentali dello Statuto dei Lavoratori?
La libertà e la dignità del lavoratore.
I lavoratori, senza distinzioni di opinioni politiche, sindacali o di fede religiosa, hanno diritto nei luoghi dove prestano la loro opera di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme dello Statuto.
Diritti dei lavoratori | avv. Angelo Greco
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Quanti articoli ci sono nello Statuto dei lavoratori?
La legge si articola in 6 titoli, che racchiudono, nell'ordine, norme concernenti la libertà e dignità dei lavoratori (art. 1-13), la libertà sindacale (art. 14-18), l'attività sindacale (art. 19-27), disposizioni varie e generali (art.
Che cosa prevede lo Statuto dei lavoratori in merito alla sicurezza sul lavoro?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Chi scrisse lo Statuto dei lavoratori?
Lo Statuto dei Lavoratori nacque e venne materialmente scritto in quegli anni, all'interno dell'area politica e culturale del Partito Socialista: il suo principale autore, il sindacalista e politico Giacomo Brodolini, morì nell'estate del 1969, pochi mesi prima di vedere compiuta la sua opera.
Quale partito propose lo Statuto dei lavoratori?
L'11 dicembre 1969 il disegno di legge del governo è approvato in prima lettura dal Senato. Votano a favore del provvedimento i partiti di centro-sinistra e i liberali.
Che cosa rappresenta la L 300 del 1970 Cosa regola?
LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Quali innovazioni ha introdotto lo Statuto dei lavoratori?
Le novità introdotte furono molteplici: con l'art. 1 venne sancita la libertà d'opinione del lavoratore, che sostanzialmente non poteva più venire discriminato o licenziato per le sue opinioni politiche o religiose. ... 4 proibì invece l'uso di impianti audiovisivi per sorvegliare a distanza le attività dei lavoratori.
Come nascono i diritti dei lavoratori?
Legge 20 maggio 1970, n. 300 - Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Come si è arrivati allo Statuto dei lavoratori?
Nel 1954, in un clima di duro scontro sindacale e politico, l'idea di proporre uno statuto dei lavoratori è avanzata in un convegno sulla libertà nei luoghi di lavoro, svoltosi presso la Società Umanitaria a Milano .
Chi furono i promotori dello Statuto dei lavoratori?
Il disegno di legge fu proposto dal ministro del Lavoro socialista, Giacomo Brodolini, ex sindacalista (fu vice segretario generale con Di Vittorio) morto troppo presto, a soli 48 anni, per vedere approvata la legge.
Cosa dice l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
"Obbligo reintegro per licenziamenti economici manifestamente insussistenti". ... Se il licenziamento risulta ingiusto non può essere la specifica dei 'motivi economici' a giustificarlo, e il lavoratore deve essere riassunto.
Quali sono i diritti dei lavoratori?
Ecco brevemente quali sono: diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro. diritto di assemblea, cioè di riunirsi all'interno dell'unità produttiva. ... diritto a raccogliere contributi e svolgere opera di proselitismo per la loro organizzazione sindacale.
Come funziona l'aspettativa sindacale?
Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall'attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l'aspettativa retribuita (distacco).
Cosa dice l'articolo 39 della Costituzione?
L'organizzazione sindacale è libera [cfr. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. ... E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.
Quando troviamo per la prima volta regolamentati i diritti dei lavoratori?
300 del 20 maggio 1970: la prima <<fabbrica>> dei diritti dei lavoratori e del sindacato. (1) Il comunicato del CdM del 20 giugno 1969 è tratto dal Fondo Giugni.
Chi attesta la formazione informazione e addestramento dei lavoratori?
Il datore di lavoro per provare l'adempimento della formazione dei lavoratori è tenuto a compilare un documento con durata e data dell'avvenuta formazione anche se la stessa è stata impartita prima dell'Accordo del 2011.
Cosa prevede l'articolo 7 della Legge 20 05 1970 numero 300 per quanto riguarda la procedura disciplinare ad un lavoratore dipendente?
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Quali tutele a favore dei lavoratori sono previste dalla nostra Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori?
Pertanto, la Costituzione prevede una serie di diritti a tutela dei lavoratori tra cui: diritto al lavoro [1]: ogni cittadino ha il diritto di lavorare ed il dovere di lavorare. ... libertà sindacale [6]: ogni lavoratore ha diritto ad aderire ad una organizzazione sindacale e a fare propaganda.
Quali sono le associazioni sindacali dei datori di lavoro?
Confcommercio, Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo, che rappresenta le grandi imprese dei settori del commercio, del turismo e del terziario; ... Assicredito e ABI, associazioni delle imprese del settore creditizio.
Cosa dice la legge Biagi?
lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.
Cosa afferma LART 9 della legge 20 maggio 1970 n 300?
Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e nell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. E' vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. ...
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