Piano triennale fabbisogno personale chi lo approva?
Domanda di: Dr. Artemide Amato | Ultimo aggiornamento: 6 gennaio 2022Valutazione: 4.1/5 (12 voti)
Rilevato che: - il Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione ha approvato le Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale da parte delle PP. AA., con Decreto Presidenza del Consiglio dei Ministri 8 maggio 2018 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.
Chi adotta il piano triennale dei fabbisogni?
Il piano dei fabbisogni, pur redatto su base triennale, deve essere adottato annualmente dall'organo di vertice dell'amministrazione.
Quando si approva il piano triennale del fabbisogno?
n. 75/2017. Esso dispone che le Linee Guida della Funzione Pubblica debbano essere adottate entro il 90 giorni successivi alla entrata in vigore del provvedimento, cioè entro il 22 settembre, termine che non è ovviamente imperativo.
Che cos'è il fabbisogno del personale?
Il concetto di fabbisogno di personale implica un'attività di analisi ed una rappresentazione delle esigenze sotto un duplice profilo: - quantitativo: riferito alla consistenza numerica di unità necessarie ad assolvere alla mission dell'amministrazione, nel rispetto dei vincoli di finanza pubblica.
Cos'è il piano triennale del fabbisogno di personale?
Il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale (PTFP) si configura come un atto di programmazione per la gestione delle risorse umane finalizzato a coniugare l'ottimale impiego delle risorse pubbliche disponibili e gli obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini e ...
24/10/2018 - Assemblea Anci 2018 - FPV e gestione degli avanzi
Trovate 40 domande correlate
Chi adotta il Piano della Performance enti locali?
Per gli enti locali e le regioni le funzioni del piano delle performance sono svolte dal PDO e/o dal PEG, per cui l'adozione di un documento che assegna gli obiettivi è obbligatoria, ma non il termine del 31 gennaio.
Chi approva il Piano della performance?
Tale documento è adottato dalle amministrazioni e validato dall'OIV entro il 30 giugno di ogni anno e fa riferimento al ciclo della performance avviato con il Piano della performance dell'anno precedente.
Che cosa si intende per dotazione organica?
In termini astratti per dotazione organica si può comunque intendere il complesso delle risorse umane suddivise per categoria e profilo professio- nale necessarie allo svolgimento dell'attività del- l'ente per il conseguimento degli obiettivi e le fina- lità istituzionali delle amministrazioni.
Cos'è il ruolo organico?
- Consiste nella classificazione data al personale di un'amministrazione, ai fini di determinarne la posizione nella scala gerarchica, il trattamento economico, le modalità di assunzione e di carriera.
Cosa si intende per pianta organica?
La pianta organica è l'individuazione dei posti all'interno dell'organizzazione, il problema è stabilire, con riferimento al limite dell'invarianza della spesa, se il dato di riferimento debba essere quello della spesa potenzialmente derivante dai posti in organico, ovvero quello della spesa in astratto ricollegabile a ...
Come si calcola la dotazione organica?
Il calcolo della dotazione organica, in prima applicazione, deve essere stimato considerando un tasso di occupazione ottimale del 80% dei posti letto per Unità Operativa previsti al 31.12.2008, dal Piano di Riordino dei posti letto (L.R. 6/2007).
Cosa individua la pianta organica nell'ambito di ogni amministrazione?
Ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali. - L'art. 20 del D. lgs.
Quali sono le aree funzionali dei dipendenti pubblici?
Le tre aree sono: la prima area funzionale, la seconda area funzionale e la terza area funzionale; ovvero quelle che prima corrispondevano e venivano chiamate area A, area B ed area C.
Chi approva la relazione annuale sulla performance?
74/2017 entro il 30 giugno di ogni anno le amministrazioni pubblicano, sul proprio sito istituzionale e sul Portale della performance, la Relazione annuale sulla performance, approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'OIV.
Chi adotta il Piano degli Obiettivi?
La giunta delibera il piano esecutivo di gestione (PEG) entro venti giorni dall'approvazione del bilancio di previsione, in termini di competenza. ... Con il PEG la Giunta approva il piano degli obiettivi e il piano della performance previsto dall'articolo 10, comma 1, del d. Lgs. n.
Qual è l'orizzonte temporale del Piano della performance?
10 del Dlgs 150/2009 stabilisce essere di durata triennale, fermo restando la possibilità di periodiche correzioni a seguito della valutazione della performance annuale.
Chi adotta relazione sulla performance?
74/2017 entro il 30 giugno di ogni anno le amministrazioni pubblicano, sul proprio sito istituzionale e sul Portale della performance, la Relazione annuale sulla performance, approvata dall'organo di indirizzo politico-amministrativo e validata dall'OIV.
Chi nomina gli OIV?
L'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) è un soggetto nominato in ogni amministrazione pubblica dall'organo di indirizzo politico-amministrativo. Può essere costituito in forma collegiale con tre componenti o in forma monocratica.
Chi approva il DUP?
267: – entro il 31 luglio di ogni anno, la Giunta presenta al Consiglio il DUP; – entro il 15 novembre, la Giunta presenta al Consiglio la nota di aggiornamento del DUP. Attenzione che il DUP presuppone la verifica dello stato di attuazione dei programmi.
Quanto guadagna un dipendente pubblico C1?
Per semplificare e tradurre lo stipendio lordo in stipendio netto, e quindi capire quanto effettivamente si guadagna nelle varie categorie come dipendente comunale, possiamo affermare che lo stipendio di un B1 si aggira sui 1.250 € mensili, C1 sui 1.350, D1 1.450.
Cosa vuol dire Area funzionale?
La funzione aziendale (o area funzionale) è un insieme di attività svolte all'interno dell'azienda, nell'ambito della sua attività aziendale sotto forma di processi di business, raggruppate in base al criterio dell'omogeneità delle competenze necessarie per svolgerle.
Come si calcola il rapporto infermiere paziente?
A esempio, volendo conoscere il rapporto "nurse-to-patient" esistente in una degenza di 32 posti letto, con una dotazione di pianta organica di 17 infermieri, un tasso di occupazione del 90% e una percentuale di assenza del 25%, applicando la formula "2" si ottiene 0,118, ovvero un rapporto i/p di 1/0,118 = 8,47, ...
Quanti infermieri servono in un reparto?
Terapia intensiva autonomamente strutturata:
– unità di personale infermieristico: 24. Per ogni modulo successivo di 8 posti letto: – unità di personale medico: 5; – unità di personale infermieristico: 24.
Integratori fertilità su amazon?
Che cos'è il fabbisogno?