Proroga smart working immunodepressi fino a quando?
Domanda di: Raniero De rosa | Ultimo aggiornamento: 4 gennaio 2022Valutazione: 5/5 (46 voti)
Cosa prevede e come funziona la proroga per lo smart working per i lavoratori fragili. La guida a tutte le tutele garantite dalla Legge. È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.
Come prorogare smart working?
La conversione del con Legge 17 giugno 2021, n. 87 ha confermato la proroga al 31 dicembre 2021 per lo Smart Working “semplificato” (ovvero con procedura di comunicazione semplificata) nel settore pubblico, assorbendo le previsioni del DL 56/2021.
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo smart working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Chi assiste un disabile ha diritto allo smart working?
Inoltre, hanno diritto allo smart working i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 104 del 1992. Dunque, il decreto n. ... 104 del 1992 lei non ha più diritto a prestare in modalità agile la sua prestazione lavorativa.
Lavoro agile per lavoratori fragili - proroga dello smart working
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Quali categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire dello smart working fino al 31 dicembre 2021?
È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.
Chi può richiedere il lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).
Chi può richiedere lo Smart Working pubblica amministrazione?
Il ricorso allo smart working deve avvenire su base consensuale e volontaria ed è consentito a tutti i lavoratori indipendentemente dalla natura del contratto che hanno in essere.
Quali patologie rientrano nei lavoratori fragili?
Per lavoratore "fragile" si intende il lavoratore affetto da patologia che ne aumenta la vulnerabilità nei confronti dell'infezione virale: soggetti immunodepressi (Circolare 7942-27/03/2020 del Ministero della Salute), donne in gravidanza, soggetti affetti da patologie cronico-degenerative come diabete, cardio ...
Chi sono i lavoratori fragili nella scuola?
Si tratta di soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) nonché di soggetti in condizioni di rischio derivante da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Come comunicare lo Smartworking?
Per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, il quale dovrà essere inviato telematicamente a partire dal 15 novembre 2017. La Legge n. 81/2017 conferma quindi l'elemento della volontarietà tra le parti e stabilisce i suoi contenuti minimi: - Durata.
Come comunicare smart working Covid?
A partire dal 15 novembre 2017, le aziende sottoscrittrici di accordi individuali di smart working possono procedere al loro invio attraverso l'apposita piattaforma informatica messa a disposizione sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Come comunicare lavoro agile?
Comunicazione semplificata di lavoro agile: necessario usare l'applicativo ministeriale! Con Nota 2548 del 14 luglio 2021 il Ministero del Lavoro risponde ad alcune aziende in materia di comunicazioni di svolgimento della prestazione di lavoro in modalità agile a mezzo Posta Elettronica Certificata.
Quanti giorni di smart working si possono fare?
Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.
Chi sono i lavoratori fragili per Covid?
Per lavoratori fragili si intendono “i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi ...
Quando devono rientrare i lavoratori fragili?
Fino al 31 dicembre 2021, i lavoratori fragili pubblici e privati potranno svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, chiaramente compresa nella stessa categoria o area di inquadramento, o con lo svolgimento di attività di formazione professionale ...
Chi attesta la formazione informazione e addestramento dei lavoratori?
Il datore di lavoro per provare l'adempimento della formazione dei lavoratori è tenuto a compilare un documento con durata e data dell'avvenuta formazione anche se la stessa è stata impartita prima dell'Accordo del 2011.
Come motivare la richiesta di smart working?
Quale è la motivazione fra quelle ammissibili che comprova lo stato di necessità dello smart working, unitamente alla certificazione probatoria (se richiesta). Di accettare le modalità di svolgimento dello smart working secondo il piano concordato e per il periodo di tempo prestabilito.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .
In che cosa consiste il lavoro agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
Dove si può svolgere lo smart working?
Il lavoratore subordinato può avvalersi dello smart working in albergo, presso la casa al mare o in qualsiasi altro luogo di villeggiatura, giacchè la legge vigente lascia al dipendente piena libertà nella scelta degli spazi; degli orari e degli strumenti con cui compiere il proprio lavoro per conto del datore di ...
Che cosa bisogna valutare all'interno del luogo di lavoro indoor nello smart working?
Individuare i rischi dello smart working
Al rischio antincendio legato all'uso dell'attrezzatura e alle caratteristiche dell'ambiente. Ai requisiti igienico sanitari. A quanto espresso nelle istruzioni d'uso dell'attrezzatura utilizzata. Ai requisiti minimi degli impianti elettrici.
Come annullare lo smart working?
Smart working: l'azienda può revocarlo? Anche nel caso di contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro può revocare lo smart working al dipendente. Purché lo faccia nei termini di legge ovvero con il rispetto dei termini di preavviso che in genere sono di 30 giorni.
Chi sono i docenti fragili?
Chi sono i docenti “fragili”? Sono da considerarsi potenzialmente “fragili”, in generale i lavoratori, nel caso particolare i docenti italiani che mostrano uno stato di salute tale da rappresentare un rischio più grande in caso di contatto con il nuovo coronavirus 19.
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