Qual è il significato di intermittente?

Chi ha il contratto a chiamata ha diritto alla malattia?

Contratto a chiamata: malattia

Per i periodi di malattia, i lavoratori con i contratti a chiamata hanno diritto a percepire l'indennità per malattia a condizione di comunicare tempestivamente al datore di lavoro l'assenza dal lavoro e inviando relativa comunicazione con certificato medico.

Per chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla disoccupazione?

Nel primo caso, il lavoratore con in essere un contratto intermittente, anche a chiamata, avrà diritto alla disoccupazione Naspi, se comunica entro 30 giorni dalla domanda di disoccupazione, il reddito presunto del contratto di lavoro intermittente con il modello Naspi com.

Quanto si guadagna con il contratto a chiamata?

81/2015, sancisce che il lavoratore a chiamata ha diritto alla stessa retribuzione e quindi la stessa paga oraria prevista dal Contratto Collettivo di Lavoro per i lavoratori con la medesima mansione, chiaramente lo stipendio viene proporzionato alle giornate effettivamente lavorate.

Chi può fare lavoro intermittente?

Ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari.

Cosa vuol dire lavoro in somministrazione?

La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto (utilizzatore) di rivolgersi ad un altro soggetto (somministratore) per utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente del somministratore.

Come sapere se sono un lavoratore intermittente?

Caratteristica peculiare del lavoro intermittente è la non continuità delle prestazioni lavorative richieste dal datore di lavoro, in tale tipo di lavoro infatti la frequenza delle prestazioni lavorative e la durata delle stesse, non sono predeterminabili a differenza del lavoro a tempo pieno o parziale che, invece, ...

Chi ha il contratto a chiamata ha diritto alla tredicesima?

La tredicesima anche per chi ha un contratto a chiamata viene erogata nel mese di dicembre ed è il risultato della somma di tutti i ratei maturati per ogni giornata di lavoro effettivamente prestata ogni mese dal mese di gennaio dello stesso anno o dalla data di assunzione fino al mese di dicembre compreso.

Quante ore si possono fare con un contratto a chiamata?

In genere esso è pari a 40 ore settimanali. Quanto alla durata invece, la legge non prevede alcuna durata massima giornaliera dell'orario di lavoro.

Chi può fare prestazioni occasionali?

I contratti di prestazione occasionale hanno come possibili utilizzatori le microimprese con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato e le amministrazioni pubbliche per cui sono però previsti ulteriori vincoli specifici (l'utilizzo è consentito solo per particolari esigenze come i progetti speciali per ...

Come funziona il lavoro intermittente?

Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call in inglese) permette al datore di lavoro di servirsi all'occorrenza dell'attività del lavoratore, in quanto la frequenza delle prestazioni a lui richieste non è predeterminabile.

Quanti contratti intermittenti si possono fare?

È possibile utilizzare il contratto di lavoro a chiamata, per ciascun dipendente con lo stesso datore di lavoro, sino a un massimo di 400 giornate effettive nell'arco di 3 anni: a questa regola fanno eccezione solo le attività svolte nei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo.

Quando il contratto a chiamata diventa indeterminato?

Il contratto a chiamata è ammesso, per ciascun lavoratore con lo stesso datore di lavoro, per un periodo massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari. In caso di superamento, il rapporto si trasforma a tempo pieno indeterminato.

Come si attiva un contratto a chiamata?

Per chi ha un contratto a chiamata ha diritto alla cassa integrazione?

In cassa integrazione si può lavorare con i PrestO o con il contratto a chiamata? Sì, un lavoratore in cassa integrazione può svolgere un secondo lavoro mediante l'utilizzo dei PrestO o del contratto a chiamata.

Quanto costa mettere in regola una persona con il lavoro a chiamata?

Per quanto concerne il costo del lavoro, il contratto a chiamata costa esattamente come un contratto di lavoro subordinato standard. Il lavoratore a chiamata, infatti, quando viene assunto, riceve una mansione ed un livello di inquadramento contrattuale, al pari di ogni altro lavoratore dipendente.

Come chiudere un contratto a chiamata?

Il datore di lavoro può licenziare, se il contratto a chiamata è a tempo indeterminato, in caso di rifiuto della chiamata se prevista l'indennità di disponibilità, per giusta causa o rispettando il preavviso di 15 giorni in mancanza di giusta causa.

Come si calcola la 14?

Ora: moltiplicate il numero di mesi lavorati tra l'1 luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno corrente per la vostra retribuzione lorda mensile. Dividete la cifra ottenuta per 12, ed ecco la vostra quattordicesima!

Quali comunicazioni devono essere inviate in caso di assunzione di un lavoratore intermittente?

Per la chiamata del lavoratore nel lavoro intermittente introdotto l'obbligo di comunicazione anticipata alla Direzione territoriale del lavoro nella quale segnalare i giorni lavorativi. Possibile l'invio di una pec, email, sms o fax prima dell'inizio della prestazione lavorativa.

Quando si percepisce la 14?

Per i pensionati con redditi fino a 10.053,81 euro, si dovranno tenere presenti gli importi indicati. La quattordicesima per pensioni con redditi da 10.043 a 13.405,08 euro dovrà invece tenere conto dei seguenti valori. La data prevista è, ordinariamente, il 1° luglio 2021.