Qual è il tasso alcolemico nel sangue ammesso sul lavoro?

Quali lavoratori sono soggetti a controlli sanitari per prevenire l abuso di alcol e droghe?

tecnici di manutenzione degli impianti nucleari; operatori e addetti a sostanze potenzialmente esplosive e infiammabili, settore idrocarburi; tutte le mansioni che si svolgono in cave e miniere.

Come avviene la periodicità dei controlli di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti?

La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l'anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.

Come scrivere una lettera di protesta al datore di lavoro?

La formula corretta di apertura è la seguente: "Alla cortese attenzione dello Spett. Le Dott. Mario Rossi". Nell'esempio qui presente, "Dott." e "Mario Rossi" sono titolo e nome immaginari di un ipotetico datore di lavoro.

Come fare una lettera di richiamo al dipendente?

Tale contestazione deve essere: Specifica: deve contenere il fatto avvenuto in modo preciso, chiaro e puntuale; occorre quindi indicare data, ora, luogo ed ogni informazione disponibile a rendere la descrizione del fatto contestato precisa.

Quando le visite mediche sono finalizzate alla verifica di assenza di alcol dipendenza di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti?

Le visite mediche di sorveglianza che secondo all'articolo 41 comma 4 del decreto 81/2008 sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti e riguardano tutti i lavoratori che svolgono attività di cui all'allegato A.

Quando è prevista la sorveglianza sanitaria per chi usa il videoterminale?

La sorveglianza sanitaria e il visiotest

Per l'addetto al videoterminale sono consigliati controlli oculistici periodici, almeno una volta ogni 2 anni. ... Le visite aziendali all'atto dell'assunzione per i videoterminalisti sono finalizzate alla tutela della vista e dell'apparato muscolo-scheletrico.

Cosa succede se si assume alcol o altre sostanze sul posto di lavoro?

Oltre alle sanzioni previste dalla legge 125/01 (multa da 516 a 2.582 Euro), per i trasgressori sono applicabili anche le sanzioni previste dal D. ... Per il Datore di lavoro che non rispetti il divieto di somministrazione di alcol la sanzione prevista dalla legge 125/01 è la stessa.

Quando avviene la visita di sorveglianza sanitaria?

81/08, la sorveglianza sanitaria è d'obbligo nelle aziende nelle quali si è esposti a fattori di rischio professionali, come ad esempio la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali (almeno 20 ore settimanali), condizioni climatiche avverse, rischio biologico, chimico, campi elettromagnetici, rumore, ...

Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Quale tra queste la definizione di rischio?

Il rischio è un concetto probabilistico, è la probabilità che accada un certo evento capace di causare un danno alle persone. La nozione di rischio implica l'esistenza di una sorgente di pericolo e delle possibilità che essa si trasformi in un danno.

Chi può effettuare i controlli alcolimetrici per i lavoratori che svolgono mansioni ad elevato rischio così come individuate dal Provvedimento 16 marzo 2006?

b) Per le finalità previste dal presente articolo i controlli alcolimetrici nei luoghi di lavoro possono essere effettuati esclusivamente dal medico competente o dai medici del lavoro dei servizi per la prevenzione e la sicurezza negli ambienti di lavoro.

Quante lettere di richiamo ci vogliono per essere licenziati?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Come si risponde ad una lettera di contestazione?

con la presente desidero rispondere alla lettera di richiamo del … da me ricevuta il giorno … nella quale mi viene contestato …… Vi chiedo di scusarmi per avere tenuto un comportamento contrario ai miei doveri e mi impegno per evitare che in futuro si ripetano situazioni di questo tipo.

Cosa succede se non si risponde a una lettera di richiamo?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata.

Come si scrive una lettera di lamentela?

Nella lettera di reclamo di consiglia di usare un tono formale ma non macchinoso e spiegare il più dettagliatamente possibile la vicenda. Non bisogna limitarsi ad una semplice lamentela ma avanzare una richiesta: ad esempio la rimozione di un servizio, il rimborso della somma pagata o il risarcimento del danno.

Come scrivere mail al capo?

Affidarti al tuo buonsenso ti guiderà sicuramente verso la giusta scelta comunicativa. A volte il silenzio è il miglior modo per non fraintendere: meglio scrivere al capo solo se strettamente necessario. Concludi sempre la mail offrendogli la tua disponibilità, se avesse bisogno di chiarimenti o del tuo supporto.

Come fare una richiesta al capo?

Conosci te stesso, il tuo lavoro e il tuo valore

Saper affermare il proprio valore è il primo passo per fare in modo che anche gli altri lo riconoscano. Se non sei in grado di farlo, sono qui apposta. Contattami e valuteremo insieme il tuo percorso, ciò che tu hai da offrire e cosa puoi chiedere in cambio.

Quando è possibile procedere con l'accertamento di secondo livello?

Gli accertamenti clinici e tossicologici di secondo livello devono essere avviati non oltre 30 giorni dal momento del ricevimento della richiesta del medico competente.

Cosa succede se il test antidroga è positivo?

In caso di esito positivo al test antidroga sul lavoro infatti la legge vieta il licenziamento del lavoratore da parte del datore di lavoro. ... Anzitutto il medico competente deve dichiarare temporaneamente non idoneo alla mansione specifica il lavoratore.

Quali sono le visite mediche per assunzione?