Quale articolo del d lgs 81 2008 detta le misure tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione generali?
Domanda di: Gianleonardo Battaglia | Ultimo aggiornamento: 31 luglio 2024Valutazione: 4.8/5 (61 voti)
I principi generali di prevenzione e l'art. 15 del d. lgs. 81/2008 dispongono la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle di tipo individuale.
Cosa riguarda l'articolo 3 del d lgs 81 2008?
Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all'azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.
Cosa prevede l'articolo 18 del d lgs 81 2008?
L'art. 18, comma 1, lettera aa) del d. lgs. 81/2008, stabilisce che “il datore di lavoro e il dirigente hanno l'obbligo di comunicare in via telematica all'Inail e all'Ipsema, nonché per il loro tramite al Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all'art.
Cosa prevede l'art 15 del D.L. 81 08?
1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono: 2. Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.
Cosa dice l'articolo 2 del decreto legislativo 81 08?
- Con il contratto di associazione in partecipazione l'associante attribuisce all'associato una partecipazione agli utili della sua impresa o di uno o piu' affari verso il corrispettivo di un determinato apporto».
Tutto il testo unico sicurezza in pochi minuti - riassunto (DLgs 81 / 2008)
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Cosa stabilisce l'art 3 comma 3 bis del d lgs 81 2008?
Il datore di lavoro garantisce l'adozione di misure dirette a prevenire l'isolamento del lavoratore a distanza rispetto agli altri lavoratori interni all'azienda, permettendogli di incontrarsi con i colleghi e di accedere alle informazioni dell'azienda, nel rispetto di regolamenti o accordi aziendali.
Cosa prevede l'articolo 26 del decreto legislativo 81 08?
Nell'ambito dello svolgimento di attivita' in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall'impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalita' del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro.
Cosa dice il decreto legislativo 81 del 2008?
La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.
Cosa riguardano le misure generali principali contenuti nel d lgs 81 08?
Fanno parte delle misure generali gli aspetti legati alla pianificazione degli interventi in caso di emergenza, mediante l'adozione di opportune procedure e l'impiego di segnaletica di avvertimento e di sicurezza anche attraverso l'adozione di codici di condotta e di buone prassi, rivolte a migliorare le condizioni nel ...
Quali sono le misure tecniche di prevenzione?
Le Misure di prevenzione
Le misure tecniche riguardano l'implementazione di tecnologie, dispositivi e infrastrutture che riducono o eliminano i rischi. Esempi di misure tecniche includono l'installazione di sistemi di ventilazione, l'utilizzo di materiali ignifughi e l'adozione di sistemi di rilevamento di gas tossici.
Cosa prevede l'articolo 19 del d lgs 81 2008?
19 Dlgs 81/2008), il compito del preposto “è sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi ...
Cosa prevede principalmente l'articolo 28 del Decreto Legislativo 81 2008?
Lgs. 81/08 comma 3 bis: costituzione di nuova impresa. Al comma 3-bis viene stabilito che, in caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare immediatamente la valutazione dei rischi elaborando il relativo documento entro 90 giorni dalla data di inizio della propria attività.
Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l'invalidità a norma del comma precedente. In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all'art.
Cosa prevede l'art 3 comma 10 del d lgs 81 circa i telelavoratori?
L'articolo 3, comma 10, del D. lgs. n. 81/2008 dispone che per tutti i lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e telematico, si applicano le disposizioni relative all'uso del videoterminale riportate al titolo VII dello stesso D.
Qual è l'articolo del TU in materia di sicurezza sul lavoro d lgs 81 08 che prevede l'obbligatorietà della valutazione dello stress lavoro correlato?
Come previsto specificatamente ed esplicitamente dall'art. 28 del D. Lgs. 81/2008, il datore di lavoro ha l'obbligo di valutare tutti i rischi, “tra i quali anche quelli collegati allo stress da lavoro correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell' 08/10/2004”.
Quale articolo del d lgs 81 2008 detta le misure mediante le quali devono essere eliminati o ridotti al minimo i rischi derivanti da agenti chimici pericolosi?
Decreto legislativo 81/08 - articolo 224: Misure e principi generali per la prevenzione dei rischi.
Quali sono gli obiettivo del decreto legislativo 81 del 9 aprile 2008?
81/2008 Apre in una nuova scheda persegue la finalità di garantire uniformità di tutela nei luoghi di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori su tutto il territorio nazionale. A tal fine individua misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra cui (art.
Quanti sono gli articoli che compongono il D Lgs 81 08?
È composto da 306 articoli compresi in 13 titoli e 51 allegati: tratta praticamente tutti gli aspetti tecnici ed organizzativi legati alla salute e sicurezza sul lavoro, dai principi comuni, ai cantieri, dalle sostanze pericolose, alla segnaletica, ecc.
Quale argomento fa parte del titolo 1 del decreto 81 del 2008?
Di seguito andiamo ad elencare quelli che sono i Titoli presenti all'interno del testo unico per la sicurezza sono: Titolo I – Principi comuni. Titolo II – Luoghi di lavoro. Titolo III – Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale.
Cos'è la formazione descritta nell'articolo 37 del d lgs 81 08?
Formazione specifica per lavoratori - rischio alto. L'articolo 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di Lavoro fornisca a ciascun lavoratore un'adeguata e sufficiente formazione in materia si salute e sicurezza sul lavoro.
Cosa prevede il d lgs 81 2008 nel caso che nessuna disposizione contrattuale definisca i tempi della pausa per i lavoratori ai videoterminali?
In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale.
Cosa prevede l'articolo 18 del d lgs 81 2008?
L'art. 18, comma 1, lettera aa) del d. lgs. 81/2008, stabilisce che “il datore di lavoro e il dirigente hanno l'obbligo di comunicare in via telematica all'Inail e all'Ipsema, nonché per il loro tramite al Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all'art.
Cosa prevede l'art 15 del D.L. 81 08?
1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono: 2. Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.
Cosa si intende per modello di gestione secondo l'articolo 30 del decreto legislativo 81 08?
Articolo 30 - Modelli di organizzazione e di gestione
1. Il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n.
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori?
Il datore di lavoro non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
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