Quale normativa tutela le lavoratrici gestanti?

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza all'interno della sua azienda?

Per condizioni di rischio lavorativo deve informare il Datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine dell'attivazione delle misure di tutela conseguenti ed ottenere i diritti previsti dalla Legge.

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di lavoratrici in stato di gravidanza?

Il datore di lavoro è tenuto ad informare sempre e comunque la Direzione Provinciale del Lavoro dell'avvenuto cambiamento, mantenendo comunque inalterato lo stipendio e la qualifica in caso di passaggio ad un tipo di mansione inferiore rispetto a quella originaria).

Come stare a casa fino all'anno del bambino?

L'aspettativa non retribuita può essere richiesta fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Il genitore che ne voglia usufruire deve farne domanda al proprio datore di lavoro che può decidere di concederla o meno.

Come richiedere maternita anticipata per lavoro a rischio?

La lavoratrice deve inviare all'Asl un'apposita domanda, corredata dal certificato di gravidanza, dalla documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e dal documento di identità.

Cosa si intende per interdizione prorogata?

Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.

Cosa prevede la normativa italiana per la gestione della movimentazione manuale dei carichi per le donne durante il periodo della gravidanza?

Le donne in gravidanza non possono essere adibite al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri durante la gestazione fino a sette mesi dopo il parto (legge 1204/71).

Come prolungare la maternità dopo il parto?

Come fare la richiesta

La richiesta deve essere effettuata inoltrando una apposita domanda indirizzata alla direzione territoriale (provinciale) del lavoro di cui al link, specificando quali fattori mettano a rischio la sua salute dopo il parto.

Quale legge garantisce i diritti delle mamme che lavorano?

I diritti delle mamme che lavorano sono garantiti dal Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D. Lgs. 151/2001), cui si aggiungono le disposizioni di nuovi decreti, finalizzati a garantire una migliore conciliazione tra vita familiare e carriera.

Quando si parla del decreto legislativo numero 151 del 2001 ci si riferisce al?

Con il Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 è stato emanato il Testo Unico in materia di sostegno alla maternità e alla paternità che disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di tutti i figli (naturali, adottivi e in affidamento).

Chi bisogna informare riguardo la valutazione dei rischi a tutela della maternità?

11 del D. Lgs. 151/2001, il dirigente scolastico provvede alla valutazione dei rischi per la lavoratrice in stato di gravidanza tenendo conto delle disposizioni dettate dal D. Lgs.

Cosa deve cercare di fare ogni intervento di prevenzione?

Ogni intervento deve cercare di eliminare o ridurre i rischi alla fonte, dando quindi la precedenza agli interventi di protezione collettiva.

Come richiedere astensione anticipata?

Una volta in possesso del certificato di gravidanza a rischio, la donna deve presentare domanda di rilascio del provvedimento di astensione anticipata – interdizione dal lavoro alll'Azienda Usl, la quale rilascia un provvedimento in triplice copia, per la lavoratrice, per l'INPS, per il datore di lavoro.

Cosa devo fare per andare in maternità anticipata?

In caso di gravidanza a rischio sarà la lavoratrice stessa a presentare la domanda all'ASL che deve dare il suo consenso entro sette giorni. La maternità anticipata potrà essere corrisposta al lavoratore o dall'INPS o anticipata dal datore di lavoro e poi riscattata dallo stesso tramite esenzione contributiva.

Come fare la domanda per la maternità a rischio?

Per il rilascio del certificato che attesta la gravidanza a rischio, la donna può rivolgersi a un ginecologo del Servizio sanitario regionale (ad esempio il ginecologo del Consultorio familiare o di altra struttura dell'Azienda sanitaria) o a un ginecologo libero professionista.

Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?

Prima di una legge uscita nel marzo del 2000, era obbligatorio lasciare il lavoro due mesi prima del parto fino a tre mesi dopo la nascita del bambino. Grazie a quella legge, invece, oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare a casa per quattro mesi dopo la nascita del bambino.

Come funziona l'aspettativa dopo la maternità?

Il recente d. lgs. 80/2015 ha poi stabilito che, in caso di parto prematuro, i giorni non goduti prima del parto si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche quando la somma dei periodi (prima e dopo il parto) supera il limite di 5 mesi.

Quanti mesi ti spettano dopo il parto?

Novità per la maternità per il 2019 è la possibilità di fruire del congedo obbligatorio nei 5 mesi successivi al parto. Questa possibilità ulteriore è stata introdotta con l'ultima legge di bilancio e stabilisce che le madri lavoratrici possano fruire del congedo obbligatorio di 5 mesi a partire dalla data del parto.

Quando la dipendente donna deve comunicare il suo stato di gravidanza?

Come premesso, la legge afferma che la comunicazione al datore di lavoro è obbligatoria e va fatta “prima del concedo di maternità”. In teoria, quindi, la donna incinta potrebbe dare l'annuncio della gravidanza anche qualche giorno prima del congedo, cioè due mesi prima della data presunta del parto…

Dove si trova la valutazione dei possibili rischi per la gravidanza e l'allattamento?

INAIL - VALUTAZIONE DEI RISCHI E TUTELA DELLA GRAVIDANZA.

Quali sono i lavori considerati a rischio per la gravidanza?