Quali attività può delegare il datore di lavoro?

• Nomina del medico competente;
• Formazione e informazione dei lavoratori;
• Nomina degli addetti alle emergenze e al primo soccorso sul luogo di lavoro;
• Fornitura dei DPI, Dispositivi di Protezione Individuale;

Quando il lavoratore si infortuna e responsabile solo il datore di lavoro?

35 - tutela del lavoro, art. 38 - tutela del lavoratore in caso di infortunio o malattia, art. ... In altri termini, il datore di lavoro risponde dei danni causati da violazione di misure di sicurezza compiuti dai suoi sorveglianti o preposti.

Chi è obbligato a conoscere le norme di sicurezza sul lavoro?

Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche.

Chi ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi per quell'azienda e redigere il dvr avvalendosi della collaborazione del rspp e del medico competente, e anche del rls che dovrà prendere visione del documento o comunque potervi accedere.

In che caso il lavoratore può essere sanzionato?

La norma, e soprattutto la giurisprudenza, insegna che il lavoratore può essere sanzionato sia a livello pecuniario che penale, solo qualora sia provato che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme e che, proprio questa abnormità, abbia causato l'incidente; abnormità che per la sua imprevedibilità sta al di ...

Quali obblighi non può delegare il datore di lavoro?

L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

Quali fra i seguenti è un adempimento a carico del datore di lavoro secondo il decreto legislativo n 81 2008?

Obblighi del Datore di Lavoro (D. Lgs. 81/2008) ... 81/08, in coerenza con concetti espressi nelle direttive CE in esso recepite, è l'obbligo della valutazione dei rischi da parte del Datore di Lavoro e l'introduzione del Servizio di Prevenzione e Protezione, di cui l'RSPP ne è il responsabile.

Quale tra i seguenti compiti non è un obbligo del preposto?

Volendo sintetizzare, possiamo affermare che il preposto non ha il compito di adottare misure di prevenzione, ma quello di adoperarsi per l'applicazione di quelle che sono state predisposte da terze persone, operando con le proprie direttive, allo scopo di far rispettare le cautele previste.

Quando è ammessa la delega di funzioni?

La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; ... e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. 2.

Chi ha la responsabilità di organizzare la sicurezza in tutto l ateneo?

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali previsti per legge designata dal Datore di Lavoro per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione.

Quando la formazione dei lavoratori è obbligatoria?

L'Accordo Stato Regioni del 21/12/11 impone al datore di lavoro l'obbligo di effettuare un aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza a tutti lavoratori di almeno 6 ore ogni 5 anni. Tale scadenza e durata minima della formazione di aggiornamento sulla sicurezza è uguale per tutti i settori ATECO.

Cosa succede se non si usano i DPI?

Il lavoratore può essere sanzionato dall'organo di vigilanza se non usa i DPI messi a disposizione dal datore di lavoro con l'ammenda di €. 150,00, da rivalutare ogni cinque anni in misura pari all'indice Istat dei prezzi a consumo.”

Quali sono i requisiti dei DPI?

- assenza di rischi intrinseci e di altri fattori di disturbo: “i DPI devono essere progettati e fabbricati in modo da non creare rischi o altri fattori di disturbo nelle condizioni prevedibili di impiego; ... Inoltre, l'utilizzo dei DPI non deve comportare azioni che potrebbero mettere in pericolo l'utilizzatore”.

Quale figura ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi o nei casi nei termini consentiti dalla legge l'autocertificazione?

Quale figura ha l'obbligo di redigere il documento di valutazione dei rischi o nei casi è nei termini consentiti dalla legge l'autocertificazione? Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, elaborando un documento denominato “Documento di Valutazione dei Rischi” o “DVR”.

Quali sono le figure chiave della sicurezza ed i loro compiti principali?

Quali lavoratori sono tenuti a partecipare ai programmi di formazione?

81/2008 il lavoratore, incluso il rappresentante di lavoratori per la sicurezza e l'addetto all'antincendio e al primo soccorso per quanto riguarda i corsi specialistici previsti dalla legge per le loro figure, è obbligato a "partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro", ...

Dove sono pubblicate le malattie professionali indennizzabili Dall'inail?

L'elenco delle malattie professionali indennizzabili è contenuto nel DPR n. 1124/65 (cd. malattie "tabellate"), ma ciò non esclude che altre malattie siano riconosciute come tali in seguito a specifici accertamenti, anche giudiziali.

Quando scatta la denuncia penale in caso di infortunio?

Quando scatta l'azione penale nei confronti del datore di lavoro? ... prognosi fino a 40 giorni: attivazione dell'azione penale per iniziativa dell'infortunato; prognosi oltre i 40 giorni: l'azione penale scatta d'ufficio da parte del Pubblico Ministero.

Quali sono le due attività che il datore di lavoro non può delegare ai sensi del D Lgs 81 08?

Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”. L'introduzione della indelegabilità di cui all'art.

Quale è una delle caratteristiche della delega di funzioni affinché sia valida a tutti gli effetti?

Affinchè la delega di funzioni sia valida è necessario che:

Sentenza n. ... la delega attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate e l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.

Come deve essere la delega di funzioni?

In particolare, la delega di funzioni: deve avere forma scritta; deve recare una data certa; deve contemplare l'autonomia di spesa e di gestione da parte del delegato, che deve avere adeguati margini di autonomia nella gestione delle funzioni che gli sono state attribuite.