Quali categorie di lavoratori hanno il diritto di rifiutare il lavoro notturno?

• il dipendente con persone disabili a carico secondo Legge 104;
• la lavoratrice madre di un figlio fino a 3 anni d'età o, in alternativa, il padre lavoratore convivente con lei;
• il dipendente unico genitore di un figlio convivente con meno di 12 anni d'età.

• Tumori.
• Patologie all'apparato neurologico.
• Diabete.
• Alterazioni della tiroide.
• Disturbi psichiatrici.
• Epilessia.
• Malattie gastrointestinali.
• Malattie cardiovascolari.

Come farsi togliere dal turno di notte?

Se un lavoratore si trova in una condizione che non gli permette di svolgere i turni di notte, può richiedere al datore di lavoro di essere esonerato. In particolare, la richiesta va fatta inviando una comunicazione all'azienda, nella quale si specifica il motivo per cui si desidera essere esonerato dal turno notturno.

Come farsi esonerare dalle notti?

Per essere ammessi all'esenzione dall'obbligo di reperibilità è necessaria la segnalazione della situazione da parte del curante momento della redazione del certificato.

Chi non è obbligato a prestare lavoro notturno?

Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno: a) la lavoratrice madre di un figlio di eta' minore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni; b-bis) la ...

Quante notti di fila si possono fare per legge?

La legge non parla esplicitamente di quanti turni di notte consecutivi si possono fare. Piuttosto, parla di riposo minimo: il lavoratore ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo tra un turno di lavoro e l'altro.

Quanti anni di lavoro notturno per andare in pensione?

Si rammenta infine che anche nel 2024 le categorie dei lavoratori usuranti e notturni, come sopra individuate, possono accedere alla pensione anticipata al compimento di 41 anni di contributi, a prescindere dall'età anagrafica, se hanno svolto almeno 12 mesi di lavoro effettivo prima del 19° anno di età.

Chi ha la 104 può fare i turni di notte?

Chi usufruisce dei permessi della Legge 104 per assistere un familiare disabile, può essere esentato dai turni notturni e dalla reperibilità. Durante i giorni di permesso, il rapporto di lavoro è sospeso.

Chi è titolare della 104 può fare il turno di notte?

In una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 12649/2013, viene statuito che il caregiver lavoratore che si occupa di un familiare con disabilità può essere esonerato dal lavoro notturno.

Cosa comporta fare i turni di notte?

Turni di notte e sonno è un binomio che può dar luogo a una serie di rischi per la salute, tra cui insonnia e affaticamento, i quali a propria volta possono avere come conseguenza diretta disturbi dell'umore, rallentamento dei riflessi e riduzione della soglia di concentrazione.

Che cos'è la sindrome del turnista?

La sindrome del turnista (in inglese Shift Work Sleep Disorder - SWSD) è un disturbo del sonno che riguarda le persone impiegate in lavori che richiedono turni irregolari, in particolare quelli notturni.

Quando scatta il Notturno in busta paga?

Il lavoro notturno nel CCNL Cooperative sociali a livello retributivo è stabilito dalle ore 22 alle ore 6 del mattino, mentre il lavoratore notturno è colui che svolge almeno 3 ore di lavoro per almeno 8 mesi all'anno dalle ore 24 alle ore 5.

Per chi lavora di notte?

Si considerano lavoratori notturni coloro che svolgono attività nel periodo notturno per almeno tre ore durante l'orario di lavoro 'normale' e per un minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno, nel caso in cui questa condizione non sia disciplinata da un CCNL.

Quante notti in un anno per lavoro usurante?

Inoltre per il diritto non si fa la media aritmetica degli anni di lavoro interessati dallo svolgimento del lavoro notturno, ma è necessario avere, per ogni anno di lavoro quel numero di notti richieste: almeno 78 notti lavorate per la quota 97,6. da 72 a 77 notti per la quota 98,6.

Quante domeniche di fila si può lavorare?

In caso di riposo settimanale coincidente con la domenica, il numero di prestazioni di lavoro domenicale che possono essere richieste dal datore di lavoro sono limitate a 25 su 52 domeniche annuali, ma solo per i lavoratori a tempo pieno.

Quanti turni si possono fare senza riposo?

Se la pronta disponibilità interrompe il riposo delle 11 ore, il dipendente ha diritto al completamento delle ore di riposo. Se questo non è possibile, le ore non fruite devono essere fruite in un'unica soluzione entro 3 giorni, fino al completamento delle 11 ore. Non possono essere effettuati più di 7 turni al mese.

Quando scatta l'orario notturno?

Lgs. 532/99). In particolare viene definito come “periodo notturno” un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.

Come chiedere al datore di lavoro un cambio orario?

Le variazioni interne dell'orario di lavoro prestabilito, come il cambiamento del turno o qualsiasi altra diversa articolazione delle ore, possono essere effettuate direttamente dal datore di lavoro con una decisione unilaterale, seguita da una semplice comunicazione agli interessati.

Chi può essere esonerato dalle reperibilità?

Premesso che l'esonero dalla reperibilità può essere concesso solo qualora il quadro morboso è sotteso o connesso alle patologie che hanno determinato la riduzione della capacità lavorativa nella misura pari o superiore al 67%.

Cosa si intende per notti passive?

Oggi le persone impiegate nelle cooperative e nelle fondazioni hanno protestato a Torino contro le cosiddette »Notti passive»: interi turni passati nelle strutture per ricevere una paga da fame.

Quanti giorni di reperibilita si possono fare in un mese?

5. Ciascun dipendente, di norma, non puo' essere collocato in reperibilita' per piu' di sei volte in un mese. 6. Per un turno di reperibilita' di 12 ore e' corrisposta una indennita' di euro 10,00.

Quante notti si possono fare a lavoro?

Nel dettaglio, non si possono superare le 8 ore di lavoro notturno ogni 24 ore, una media di riferimento da adeguare alle indicazioni contenute nel proprio CCNL.