Quali libri impone la legge ai datori di lavoro di tenere?
Domanda di: Genziana Basile | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.3/5 (17 voti)
Il datore di lavoro deve tenere, aggiornare e conservare una serie di libri connessi con lo svolgimento del rapporto di lavoro: a) il Libro Unico del Lavoro (Lul) costruito sulla base di due elementi: il dettaglio delle presenze del lavoratore e lo sviluppo del trattamento retributivo (D.L n. 112/2008, art. ... Il D.
Quali sono i libri che deve tenere un datore di lavoro?
Il datore di lavoro nella gestione del rapporto con i dipendenti ha diversi adempimenti da mettere in atto, tra questi la tenuta del libro unico del lavoro (lul), introdotto in sostituzione dei vecchi libri obbligatori di lavoro (libri matricola, libro paga, nonché il registro delle imprese per le aziende agricole).
Cosa ha sostituito il libro unico del lavoro?
A decorrere da quell'anno tutti i documenti precedenti, quali i libri paga, sono stati sostituiti dal LUL che, come indica la parola stessa, è divenuto il documento unico che l'azienda è tenuta a redigere per attestare di fronte agli organi ispettivi la propria situazione occupazionale.
Da quando non c'è più il libro matricola?
Il D.L. 25 giugno 2008 n. 112 ha eliminato l'obbligo di tenuta dei libri paga e matricola e di altri libri obbligatori sostituendoli a far data dal 18 agosto 2008, con il libro unico del lavoro.
Chi deve tutelare il lavoratore?
La norma impone all'imprenditore, in ragione della sua posizione di garante dell'incolumità fisica del lavoratore, di adottare tutte le misure atte a salvaguardare chi presta la propria attività lavorativa alle sue dipendenze.
Libri Sociali e Libri Contabili | Gli Adempimenti Obbligatori & Gli Errori Da Evitare
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Cosa dice l'articolo 2087 del codice civile?
Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarita' del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrita' fisica e la personalita' morale dei prestatori di lavoro.
Che cos'è la tutela del lavoro?
Con salute e sicurezza sul lavoro (comunemente sicurezza sul lavoro) si indica un insieme di condizioni ideali di salute, sicurezza e benessere dei lavoratori sui luoghi di lavoro, che è possibile raggiungere attraverso l'adozione di apposite misure preventive e protettive, in modo da evitare o ridurre al minimo ...
Cosa sostituisce il libro matricola?
Che cos'è il Libro Unico del Lavoro? Il Libro unico del lavoro, o LUL, è il documento che sostituisce (dal 2008) i vecchi libri paga e matricola. ... Possiamo dire, quindi, che la finalità del LUL è quella di documentare lo stato del rapporto di lavoro di ogni dipendente, quindi lo stato occupazionale dell'azienda.
Da quando esiste il libro unico?
Lgs. n. 151/2015 ha istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2017, in ottica di razionalizzare e semplificare la gestione dei rapporti di lavoro, con conseguente smaterializzazione dei documenti cartacei, l'obbligo di tenere il Libro unico del lavoro (LUL) in maniera telematica presso il Ministero del Lavoro.
Quando è stato istituito il libro unico del lavoro?
Sebbene la disciplina relativa al Libro Unico del lavoro sia entrata in vigore il 18 Agosto 2008, il Ministero del Lavoro, all'articolo 7 comma 1 del Decreto Ministeriale 9 Luglio 2008 ha previsto un periodo transitorio fino al 16 Gennaio 2009 (ovvero fino al periodo di paga relativo al mese di Dicembre 2008), durante ...
Cosa c'è nel LUL?
Che cosa contiene il LUL? Per ciascun lavoratore, nel Libretto Unico del Lavoro, devono essere indicati: nome, cognome, codice fiscale, qualifica (se dipendente) ... posizioni assicurative, erogazioni di denaro o in natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro (compresi i rimborsi spese).
Cosa ci deve essere nella busta paga?
- I dati del lavoratore (nome, cognome, codice fiscale); - l'inquadramento e il livello contrattuale, la data di assunzione e la eventuale data di fine rapporto di lavoro, le posizioni Inail e Inps, i dati relativi all'autorizzazione Inail (ex timbro Inail); ... - lavoro straordinario in busta paga.
Come stampare il LUL?
La richiesta di autorizzazione alla vidimazione in stampa laser è presentata dalla Ditta o dall'intermediario (sempre a nome della ditta) tramite l'apposito servizio on line “Autorizzazione stampa laser” presente sul sito www.inail.it.
Che cosa è il libro matricola?
Registro dove debbono essere iscritti, nell'ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell'ammissioneal lavoro, tutti i prestatori d'opera per i quali è obbligatoria l'assicurazione previdenziale pubblica.
Quali sono le scritture contabili facoltative?
essere tenute per legge, sono scritture facoltative, cioè tenute liberamente dagli organi aziendali anche in assenza di una previsione normativa. Le scritture facoltative sono tenute perché permettono di avere una migliore conoscenza dei fatti aziendali e, dunque, consentono di migliorare la gestione.
Che significa a libro paga?
Come libro paga designato rapporto di pagamento in cui una società raccoglie i dati finanziari dei propri dipendenti . ... In esso sono dettagliati gli incarichi, le detrazioni e le ritenute di natura legale e contrattuale che il lavoratore riceve nel suo stipendio e che corrispondono a un certo periodo di tempo.
Come registrare le presenze dei dipendenti?
La legge non impone il registro presenze dei dipendenti, dunque non ci sono regole precise. Puoi decidere, in base alle tue necessità, se ti è più utile creare un unico foglio presenze giornaliero per tutti i dipendenti oppure un foglio presenze per ogni singolo lavoratore, su base mensile.
Cos'è il numero di matricola di un dipendente?
è il codice numerico identificativo del lavoratore riportato su un libro contabile obbligatorio. L'iscrizione deve avvenire ed essere comunicata all'interessato all'atto dell'assunzione e assicura il lavoratore in merito alla regolarità del rapporto instaurato.
Perché è importante tutelare i lavoratori?
La tutela della salute dei dipendenti evita che la produttività risenta della mancanza di personale nei periodi di produzione dei beni o servizi. ... Un dipendente in salute produce beni qualitativamente superiori per la propria azienda, prevenendo così il rischio di perdere clienti.
Qual è la definizione che si accosta meglio a quella di datore di lavoro?
Il datore di lavoro è quella persona che come fissato dal Testo Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, D. lgs. 81/08, è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; è responsabile dell'organizzazione aziendale dal momento che ha potere decisionale.
Quali sono i compiti dei dirigenti?
Il dirigente è “la persona che, in ragione delle sue competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa” (art. 2 D. Lgs 81/08).
Quali tra i seguenti obblighi non può delegare il datore di lavoro?
“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Come richiedere autorizzazione stampa LUL?
Nella richiesta di autorizzazione deve essere riportato il tracciato del Libro Unico utilizzato. Il tracciato può essere già autorizzato dall'Inail alla casa di software che lo produce (cd. pre-autorizzato) o da autorizzare. All'applicazione “Autorizzazione Stampa Laser” si accede dal menu Libro Unico.
Cos'è il terzo elemento in busta paga?
Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).
Come conservare il LUL?
In base alle norme vigenti, il LUL non deve più essere conservato, come in passato, nel luogo in cui si svolge l'attività lavorativa, ma deve essere conservato alternativamente o presso la sede legale dell'impresa o presso il Consulente del Lavoro (o altro professionista abilitato a cui viene data delega).
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