Quali sono gli elementi aggiuntivi della busta paga?

Come può essere definita la struttura della retribuzione?

Più nel dettaglio, la retribuzione a tempo è quella rapportata alla durata della prestazione lavorativa e si divide in salario (generalmente corrisposto agli operai e rapportato alle ore) e stipendio (generalmente corrisposto agli impiegati e rapportato al mese).

Quali sono le più importanti fonti del diritto in materia di lavoro?

Come si calcolano le trattenute in busta paga?

Dove si trova la retribuzione lorda in busta paga?

Al di sotto del riquadro in cui è indicata la retribuzione lorda del lavoratore troviamo una sezione nella quale sono elencate le operazioni effettuate dal datore di lavoro, nel periodo di paga di riferimento, sulla retribuzione lorda del dipendente.

Come si consegna la busta paga?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di consegna della busta paga (Libro unico del lavoro) al dipendente all'atto del pagamento della retribuzione (stipendio). Oltre alla consegna cartacea con firma del lavoratore, è possibile inviare la busta paga via email (anche PEC) oppure online tramite sito web aziendale.

Cosa è il trattamento variabile?

La retribuzione variabile è quella parte della retribuzione che, stabilita sulla base di regole definite a priori, è corrisposta al raggiungimento di obiettivi concordati. L'incentivo è definito come uno stimolo che serve per dirigere e potenziare i comportamenti delle persone.

Come funziona il Tfr in busta paga?

Il TFR si trova nella parte bassa della busta paga e normalmente viene esposto sia quanto matura quel mese sia quanto è stato accantonato progressivamente, fino a quel mese, nell'anno. Spesso i cedolini riportano quanto del TFR sia stato maturato nell'anno precedente in una casella con la dicitura “Fondo TFR al 31/12”.

Cosa sono le ore di assenza in busta paga?

ORE ASSENZA) calcola tra le RITENUTE un pari numero di ore in cui il dipendente si è assentato dal lavoro. Il riferimento è ovviamente alle ore, in questo caso (6,5) vuol dire che il dipendente ha fruito di sei ore e mezza di permesso sindacale nel mese.

Quali delle seguenti voci rientrano negli elementi fissi della retribuzione?

In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.

Cos'è l'indennità di mansione?

L'indennità di mansione, detta anche di funzione, è un'indennità erogata in correlazione alla mansione svolta dal lavoratore. L'indennità di mansione è un elemento retributivo che va ad integrare i minimi contrattuali, incidendo su oggi altro istituto contrattuale e legislativo.

Quali sono le voci fisse e continuative della retribuzione?

i compensi di natura fissa e continuativa, identificano l'insieme di voci retributive fisse e accessorie utili a remunerare le mansioni della categoria e del profilo professionale del dipendente (ad esempio lo stipendio, la tredicesima, l'indennità integrativa speciale (IIS), l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) o ...

Cosa si intende per retribuzione annua lorda?

Ral è l'acronimo che sta per retribuzione annua lorda e indica il valore totale della retribuzione che un dipendente percepisce nell'arco di un anno.

Cosa vuol dire retribuzione lorda mensile?

La retribuzione lorda è il corrispettivo pattuito dalle parti per lo svolgimento della prestazione lavorativa. Questo importo deve essere superiore ai minimi retributivi stabiliti dai contratti collettivi. La retribuzione netta è l'importo che il datore di lavoro corrisponde mensilmente al dipendente.

Come si calcola la differenza tra lordo e netto?

Che percentuale hanno le trattenute in busta paga?

A seconda del reddito imponibile perciò viene applicata un'aliquota. Quest'ultima va dal 23%, per quelli fino a 15.000 euro, al 43%, per i redditi oltre i 75.000 euro. A ciò vanno aggiunti gli addizionali regionali allo 0,9%, e quelli comunali per un massimo dello 0,8%.

Quanto sono 9 euro lordi in busta?

Ma 9 euro lordi, quanto sono netti? La somma ammonta a 7,30 euro e, quindi, dovrebbero essere interessati dal salario minimo tutti coloro che percepiscono una paga oraria di importo inferiore.

Quali sono le principali norme che regolano il diritto del lavoro?

Le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge e quindi le leggi ordinarie del parlamento e gli atti aventi forza di legge, quali il decreto legislativo ed i decreti legge. Sono da ricordare in particolare: - il codice civile, che tratta del lavoro nel libro quinto, - la legge 15/7/1966 n. ... 56 e legge 27/7/1991 n.

Quali sono i diritti dei lavoratori?

Ecco brevemente quali sono: diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro. diritto di assemblea, cioè di riunirsi all'interno dell'unità produttiva. ... diritto a raccogliere contributi e svolgere opera di proselitismo per la loro organizzazione sindacale.

Quali sono le principali fonti del diritto?