Quali sono gli elementi della retribuzione e come si dividono?
Domanda di: Loretta Ferretti | Ultimo aggiornamento: 19 agosto 2024Valutazione: 4.5/5 (73 voti)
– Normale: la normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle seguenti voci: paga base; indennità di contingenza (ove ancora esistente); terzi elementi nazionali o provinciali (ove esistenti); eventuali scatti di anzianità per gli aventi diritto; altri elementi derivanti dalla contrattazione collettiva.
Quali sono gli elementi che compongono la retribuzione?
Gli elementi giuridici che caratterizzano la retribuzione sono l'obbligatorietà (costituisce un diritto del lavoratore), la continuità (è corrisposta costantemente a fronte della prestazione lavorativa) e la determinatezza o determinabilità (devono essere identificati i parametri per la sua quantificazione).
Quali sono gli elementi fissi della retribuzione?
In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.
Quali sono gli elementi che compongono la busta paga?
Essa è composta da paga base, contingenza, scatti di anzianità, premio di produzione o aziendale indennità di mensa e le indennità varie, Retribuzione indiretta è quella parte che il lavoratore percepisce normalmente una volta nel corso dell'anno.
Quali sono gli elementi variabili della retribuzione?
Gli elementi variabili della retribuzione sono quelli legati a condizioni diverse rispetto a quelle iniziali stabilite nel contratto, che si possono verificare in particolari momenti o periodi di tempo, come i compensi per straordinari o indennità di trasferta.
4. Elementi della retribuzione
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Cosa è il terzo elemento?
Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).
Cosa comprende la retribuzione fissa e continuativa?
i compensi di natura fissa e continuativa, identificano l'insieme di voci retributive fisse e accessorie utili a remunerare le mansioni della categoria e del profilo professionale del dipendente (ad esempio lo stipendio, la tredicesima, l'indennità integrativa speciale (IIS), l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) o ...
Che cosa è la retribuzione ordinaria?
RETRIBUZIONE ORDINARIA
E' la retribuzione che viene erogata per il lavoro compiuto nell'ambito dell'orario previsto. Per i dipendenti con stipendio mensile è lo stipendio stesso se il lavoro è stato prestato per l'intero mese o comunque va retribuito l'intero mese.
Cosa si intende per retribuzione base?
La paga base o il minimo stipendiale, insieme agli altri elementi fissi e continuativi della retribuzione, è uno degli elementi retributivi utili ai fini del calcolo della paga oraria, dello stipendio giornaliero, settimanale e mensile, del netto in busta paga mensile.
Cosa è il terzo elemento in busta paga?
Il terzo elemento (che è un elemento variabile su base provinciale tipico del CCNL Commercio e Terziario) e l'E.D.R. (Elemento distinto della retribuzione) sono anch'essi istituti salariali “figli” di accordi sindacali che risalgono a molti anni fa, che ormai sono degli importi retributivi fissi.
Cos'è l'elemento aggiuntivo in busta paga?
EDR – Elemento Distinto della Retribuzione: si tratta di una somma pari a € 10,33 che viene erogata ogni mese e per tredici mensilità a tutti i lavoratori del settore privato. Questa somma va a coprire l'assenza della indennità di contingenza, abolita nel 1992.
Come si determina la retribuzione?
Per calcolare la tua retribuzione annua lorda, ti basterà moltiplicare il tuo stipendio mensile per 12. Ad esempio, se hai uno stipendio mensile di 4.375 €, moltiplicando questo numero per 12 mesi otterrai una retribuzione annua lorda di 52.500 €.
Che differenza c'è tra la paga base e contingenza?
La principale differenza tra paga base e indennità di contingenza è che la paga base viene adeguata in sede di rinnovo delle tabelle retributive, l'indennità di contingenza è un importo fisso che non viene mai modificato, anche se riconosciuto al lavoratore.
Qual è la differenza tra cedolino e busta paga?
Per mettere ordine nella lettura del documento che contiene lo stipendio per le prestazioni lavorative, conviene anzitutto chiarire che non c'è alcuna differenza tra cedolino e busta paga. Questa infatti viene chiamata anche: prospetto paga; cedolino paga.
Cosa vuol dire ope in busta paga?
Con la terminologia ope legis si fa riferimento ad una terminologia latina che riporta a sua volta il significato “in forza della legge”. Di conseguenza, il termine Ope legis è estremamente ricorrente e spesso utilizzato nel linguaggio più propriamente giuridico.
Che differenza c'è tra imponibile fiscale e previdenziale?
La differenza tra imponibile previdenziale e imponibile fiscale è sicuramente nel fatto che i contributi versati dal lavoratore consentono di ridurre l'imponibile Irpef e quindi la tassazione applicata in busta paga.
Che differenza c'è tra ritenute fiscali e previdenziali?
Anche la contribuzione previdenziale è calcolata sulla base del reddito del lavoratore e viene trattenuta in percentuale dallo stipendio lordo. Trattenute fiscali. Ne fanno parte le trattenute sull'imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF), che è l'imposta dovuta sui redditi di lavoro dipendente e assimilati.
Quali voci della retribuzione non fanno parte dell imponibile contributivo?
l'attività sia svolta al di fuori del territorio comunale: in tal caso, non concorrono a formare il reddito imponibile ai fini contributivi i rimborsi di spese documentate relative al vitto, all'alloggio, al viaggio e al trasporto, nonché i rimborsi di altre spese (per es.
Quali sono le voci non tassate in busta paga?
Tra le voci non tassate in busta paga ci sono i rimborsi spesa, che vengono sommati al netto della retribuzione mensile. Può trattarsi del rimborso per viaggi, hotel, parcheggi e altri costi sostenuti dal dipendente e concordati con l'azienda.
Cosa vuol dire OTD?
Categorie di lavoratori agricoli subordinati
per la generalità dei lavoratori: dirigenti, quadri, impiegati e operai. Quest'ultima categoria è poi a sua volta suddivisa tra operai tempo indeterminato (c.d. OTI) e operai a tempo determinato (c.d. OTD).
Quale è la differenza tra salario e stipendio?
Con il termine salario, normalmente, si indica la remunerazione del lavoro dipendente operaio (i cosiddetti colletti blu); con il termine stipendio si indica la retribuzione sempre del lavoro dipendente, però di natura impiegatizia o funzionariale (i cosiddetti colletti bianchi); infine con i termini onorario, parcella ...
Cos'è l'elemento assorbibile?
Ai lavoratori può essere riconosciuto nel cedolino paga un ulteriore elemento della retribuzione fissa e continuativa: il superminimo assorbibile in busta paga. Si tratta di una voce retributiva individuale, che può essere assorbita da futuri aumenti contrattuali previsti nei rinnovi dei CCNL.
Che differenza c'è tra superminimo assorbibile e non assorbibile?
Indipendentemente dai motivi che hanno spinto il datore di lavoro nel riconoscere tale somma aggiuntiva, la caratteristica principale del superminimo è che lo stesso può essere: - assorbibile, a seguito di futuri aumenti di livello o contrattuali; - non assorbibile, estraneo a qualsiasi variazione di importo.
Dove si trova il CCNL nella busta paga?
Come trovare il CCNL in busta paga? Per sapere quale CCNL applica la propria azienda, è sufficiente controllare la parte superiore della busta paga. Lì viene indicata la retribuzione di riferimento, ovvero la base di calcolo che equivale al livello di inquadramento del lavoratore.
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