Quali sono gli elementi retributivi?

Come si calcola la 14?

Di norma la maturazione decorre dal 1º luglio al 30 giugno dell'anno successivo. La quattordicesima corrisponde in media ad 1/12 della retribuzione lorda annuale e si calcola sui mesi di lavoro svolti, sulla base dello stipendio dal 1° luglio precedente al 30 giugno dell'anno in corso.

Qual è la retribuzione lorda in busta paga?

RAL sta per retribuzione annua lorda e indica lo stipendio complessivo al lordo delle imposte che un dipendente percepisce in un anno. Questo dato comprende le trattenute che sono a carico del lavoratore e detratte dal datore di lavoro, come contributi fiscali e previdenziali.

In che modo la retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.

Chi stabilisce la retribuzione?

In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».

Chi stabilisce la retribuzione minima spettante al lavoratore dipendente?

In mancanza di norme contrattuali, collettive o individuali tra le parti, la determinazione della retribuzione sarà fissata dal giudice (2° comma art. 2099 Codice Civile).

Che differenza c'è tra retribuzione a tempo retribuzione a cottimo e retribuzione a provvigione?

La differenza tra la retribuzione a tempo e la retribuzione a cottimo sta nel fatto che nella prima il tempo assume rilevanza immediata mentre il risultato viene considerato sotto il profilo del prodotto medio da realizzare nell'unità di tempo presa in considerazione; nella retribuzione a cottimo è invece il risultato ...

Che cosa è la retribuzione lorda?

Ral è l'acronimo che sta per retribuzione annua lorda e indica il valore totale della retribuzione che un dipendente percepisce nell'arco di un anno. Questo dato, quindi, comprende anche tutte le trattenute a carico del lavoratore e scalate dal datore di lavoro, intese come contributi previdenziali e fiscali.

Dove si vedono gli straordinari in busta paga?

Le prime righe del prospetto centrale della busta paga indicano i dati relativi alla retribuzione mensile effettiva e alle componenti variabili della retribuzione. Nella seconda sezione del corpo del cedolino il lavoratore può leggere: ... retribuzione delle eventuali ore di straordinari.

Che significa assenze sulla busta paga?

ORE ASSENZA) calcola tra le RITENUTE un pari numero di ore in cui il dipendente si è assentato dal lavoro. Il riferimento è ovviamente alle ore, in questo caso (6,5) vuol dire che il dipendente ha fruito di sei ore e mezza di permesso sindacale nel mese.

Come viene stabilita la retribuzione del lavoratore dipendente?

La retribuzione è stabilita, nei limiti predetti di proporzione sufficienza, dalla contrattazione collettiva e, in senso migliorativo, da quella individuale; al riguardo, i documenti di riferimento per il lavoratore dipendente sono il contratto individuale di lavoro e la busta paga.

Come deve essere la retribuzione di un lavoratore subordinato?

retribuzione che, secondo quanto stabilito dalla Costituzione, deve essere proporzionale alla qualità e alla quantità del lavoro svolto, nonché sufficiente a garantire a sé e alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Chi prende lo stipendio il 27?

per il personale amministrativo delle direzioni provinciali del Tesoro con ruoli di spesa fissa, ogni 23 del mese; per tutto il resto del personale statale, il 24 di ogni mese; per tutti i docenti a supplenza breve, ogni 27 del mese.

Che cosa dice la Costituzione in merito al lavoro?

La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente?

Il ruolo del sindacato quale autorità salariale e l'utilizzo giurisprudenziale dei contratti collettivi come parametro di una retribuzione proporzionata e sufficiente hanno rappresentato, per molto tempo, una solida garanzia perché il lavoro fosse dignitoso.

Quali sono le tipologie di contratto collettivo del lavoro?

Rientrano nella categoria di contratti collettivi: contratti collettivi nazionali, regionali, provinciali o di altro ambito territoriale. contratti aziendali. accordi interconfederali.

Dove si trova la retribuzione lorda mensile in busta paga?

Busta paga: lo stipendio netto

Al di sotto del riquadro in cui è indicata la retribuzione lorda del lavoratore troviamo una sezione nella quale sono elencate le operazioni effettuate dal datore di lavoro, nel periodo di paga di riferimento, sulla retribuzione lorda del dipendente.

Come si calcola la retribuzione lorda oraria?

Come si calcola la differenza tra lordo e netto?

Differenza tra stipendio netto, stipendio lordo e RAL

Stipendio lordo: si intende la retribuzione mensile compresa di contributi e tasse. Stipendio netto: ossia l'importo effettivo guadagnato da un lavoratore. ... RAL: invece, si ottiene moltiplicando la retribuzione lorda mensile per il numero di mensilità pagate.

Come si calcola la quattordicesima part time?

Per fare un esempio concreto, nel caso in cui un lavoratore con contratto part time che abbia lavorato per 6 mesi percependo una retribuzione mensile pari a 500 euro, riceverà una quattordicesima di 250 euro, in quanto la ripartizione della mensilità aggiuntiva è su 12 mesi.

Come si calcola la quattordicesima in cassa integrazione?

Calcolo quattordicesima (anche in Cassa Integrazione)

La quattordicesima è 1/12 della retribuzione globale di fatto, ossia un mese di stipendio lordo delle 12 mensilità percepite da Luglio a Giugno dell'anno successivo, dal lavoratore dipendente.