Quali sono i 3 tipi di part-time?
Domanda di: Sig.ra Enrica Costantini | Ultimo aggiornamento: 11 novembre 2025Valutazione: 4.2/5 (26 voti)
Può essere orizzontale (lavora tutti i giorni ma meno ore), verticale (lavora solo alcuni giorni, alcune settimane o alcuni mesi) o misto.
Che differenza c'è tra part time orizzontale e verticale?
Entriamo un po' più nello specifico: nel caso del part-time orizzontale, le ore di lavoro vengono distribuite uniformemente su tutti i giorni lavorativi della settimana; d'altra parte, il part-time verticale implica la concentrazione delle ore lavorative su un numero limitato di giorni.
Qual è la differenza tra part time verticale e ciclico?
Part-time verticale: in questo caso il lavoro viene svolto in alcuni giorni della settimana • Part-time ciclico: con questa modalità, l'attività lavorativa viene prestata solo in alcuni periodi (settimane o mesi), anche per tutto il giorno.
Cosa si intende per part time misto?
4.3 PART-TIME MISTO Rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto che è quello che si svolge secondo una combinazione delle due modalità precedentemente indicate (cioè un misto tra orizzontale e verticale) ad esempio: dal lunedì al mercoledì full-time 8 ore al giorno e giovedì e venerdì part- time solo la mattina).
Quali sono alcuni esempi di part time verticale?
Distribuzione oraria nel part-time verticale
Su turni: la risorsa lavora solo alcuni giorni alla settimana (o al mese), a tempo pieno ma in orari diversi, per esempio il lunedì dalle 9 alle 18, il giovedì dalle 7 alle 16 e il sabato dalle 10 alle 19.
Contratto di lavoro Part-time: cos'è e come funziona - AppLavoro.it
Trovate 33 domande correlate
Che cos'è un contratto part time ciclico orizzontale?
Con il contratto part time orizzontale, il dipendente lavora per tutti i giorni della settimana con un orario inferiore rispetto a quello giornaliero a tempo pieno. Con il contratto part time verticale, il dipendente lavora a tempo pieno, ma soltanto in alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno.
Quante ore di straordinario può fare un part-time di 20 ore?
Un lavoratore part-time può quindi svolgere ore extra fino al raggiungimento di questa soglia. Inoltre, l'articolo 6 comma 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015 stabilisce che le ore extra non possono eccedere il 25% delle ore settimanali previste dal contratto.
Che cos'è il lavoro part-time flessibile?
contratto di lavoro flessibile.
il lavoro part-time che prevede la presenza del lavoratore solo per un certo numero di ore durante la giornata (part time orizzontale), un certo numero di giorni durante la settimana (part time verticale) o un'unione delle due modalità (part time misto)
Chi lavora part-time va in pensione più tardi?
Indipendentemente dalla tipologia, i periodi di lavoro part time contano interamente ai fini dell'anzianità contributiva per ottenere il diritto alla pensione.
Cos'è il bonus part time 2024?
Il Bonus Natale 2024 è un contributo fino a 100 euro destinato ai lavoratori dipendenti con redditi annui inferiori o uguali a 28.000 euro e almeno un figlio a carico.
Chi sono i lavoratori part time ciclici?
Il part time ciclico, altrimenti detto multi-periodale, è un particolare modello di contratto di lavoro a tempo parziale, distinto dai tradizionali part time orizzontali e verticali, perché non basato sul monte orario giornaliero ma annuale.
Come si calcolano le ferie nel part time verticale?
Se il contratto a tempo pieno prevede X giorni di ferie all'anno e la settimana lavorativa è di Y giorni, il lavoratore part time verticale che lavora W mesi all'anno ha diritto a (X / 12 * W) giorni di ferie all'anno.
Che cos'è l'orario misto?
Il contratto part-time misto è una combinazione delle tipologie precedenti. I lavoratori e le lavoratrici assunti in questa modalità, in alcuni giorni potranno lavorare solo metà giornata mentre in altri saranno operativi con orario pieno, in base alla pianificazione aziendale.
Qual è il contratto di lavoro più conveniente?
Lato imprese, invece, probabilmente il contratto di apprendistato è quello più conveniente e meno oneroso, perché sono numerose le agevolazioni e gli incentivi economici in favore di chi assume con questa fattispecie contrattuale.
Quanto vale il part-time ai fini pensionistici?
I periodi di lavoro part time valgono interamente ai fini della maturazione del diritto a pensione, mentre ai fini della misura dell'assegno pensionistico verranno considerati i contributi effettivamente versati.
Che cos'è l'orario elastico o flessibile?
Per "orario flessibile" si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell'arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.
Cosa cambia tra full-time e part-time?
Le differenze fra i due tipi di contratti e il lavoro supplementare. I contratti di lavoro a tempo pieno sono i contratti maggiormente diffusi e prevedono un orario di lavoro generalmente stabilito in 40 ore settimanali. Il contratto a tempo parziale ha un orario inferiore a quello a tempo pieno.
Quanti lavori part-time si possono fare?
Cosa significa questo? Che non è possibile avere due lavori full-time contemporaneamente (perché si supererebbe il limite delle 40 ore), ma si possono fare due lavori part-time, a patto che le ore totali rispettino i limiti. Inoltre, tra un turno e l'altro, devono passare almeno 11 ore di riposo.
Quante ore di straordinario si possono fare in un mese senza essere tassati?
3 del Decreto legislativo n. 66 dell'8 aprile 2003). La normativa stabilisce altresì un tetto massimo alle ore di straordinario: i lavoratori non possono superare la media di 48 ore alla settimana e un totale di 250 ore di straordinario all'anno.
Quanti permessi si maturano in un mese part-time?
Effettuando il calcolo sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore, se suddividiamo questo numero su 6 giorni lavorativi, il risultato è 6,67 ore. Moltiplicando 6,67 per 2,17 possiamo ricavare il numero di ore di permessi retribuiti che un lavoratore matura ogni mese, ovvero circa 14 ore e mezza.
Gli straordinari aumentano il TFR?
In altre parole, eventuali compensi saltuari percepiti a titolo di straordinario non incidono invece sul TFR, in quanto non vengono considerati parte integrante della retribuzione, mentre, viceversa, i compensi corrisposti in modo forfettizzato o a cadenza fissa dal datore di lavoro a titolo di maggiorazione per il ...
Cos'è il part-time ciclico?
Il rapporto di lavoro part-time c.d. ciclico è caratterizzato dall'alternanza di periodi lavorati e di periodi non lavorati.
Cosa comporta avere due contratti part-time?
ll cumulo di più rapporti di lavoro part time con più datori di lavoro è possibile, fermo il rispetto dei limiti di orario di lavoro posti a tutela del lavoratore come disciplinati dal D. Lgs. n. 66/2003 (massimo 48 ore la settimana).
Chi ha diritto al bonus part-time ciclico?
Bonus 550 euro: come e a chi spetta
titolari di contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale nell'anno 2021 che prevedesse periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa, e complessivamente, non inferiori a sette settimane e non superiori a venti settimane.
Quanto costa il gle nuovo?
Cosa fare la mattina per avere la pancia piatta?