Quali sono i 4 giorni di festività soppresse?

• San Giuseppe martedì 19 marzo 2024.
• Ascensione giovedì 9 maggio 2024.
• Corpus domini giovedì 30 maggio 2024.
• San Pietro e Paolo sabato 29 giugno (viene conteggiata SOLO per i colleghi impegnati nel turno di sabato)
• Forze Armate lunedì 4 novembre.

Quando si possono usare le ex festività?

Festività civili cadenti di domenica – in aggiunta alle giornate che spettano a titolo di recupero per le ex festività, viene riconosciuta una giornata di permesso retribuito qualora la ricorrenza delle festività civili (25 aprile, 1 maggio e 2 giugno) cada di domenica.

Quali sono le festività non godute in busta paga?

Le festività non godute sono quelle che cadono in un giorno di riposo settimanale del lavoratore, in un giorno di ferie o di permesso prenotato, oppure di domenica. Si tratta di tutti quei casi in cui il lavoratore non può godere del giorno di festa perché quel giorno è già considerato festivo.

Quando si perdono le festività soppresse?

La disciplina delle festività soppresse si differenzia da quella delle ferie poiché tali giornate non possono essere rinviate all'anno successivo, neanche se la mancata fruizione sia dovuta a motivate esigenze di servizio manifestatesi nel corso dell' anno solare di riferimento.

Quando non si maturano le festività soppresse?

Ferie e recupero festività soppresse

Le festività soppresse maturano una ogni tre mesi di servizio, devono essere consumate entro il termine del rapporto di lavoro, se supplenti, e entro il 31 agosto di ogni anno il personale di ruolo.

Come si usano i permessi ex festività?

Ex festività in busta paga: come sono pagate

Si tratta di giornate che, come detto, vengono convertite in permessi retribuiti come i ROL e, come questi ultimi, se non godute vengono pagate, solitamente, a dicembre o a gennaio dell'anno successivo.

Che differenza c'è tra ferie e festività soppresse?

- Festività soppresse

In sostituzione delle festività soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto di ogni anno (contrariamente alle ferie non sono differibili all'anno scolastico successivo).

Qual è la differenza tra Rol e permessi?

Differenze tra ROL e permessi

I dipendenti possono fruire dei ROL senza fornire una motivazione, al contrario di ciò che avviene con altre tipologie di permessi (ad esempio, i permessi per lutto o per studio) I ROL sono retribuiti, diversamente da alcuni permessi, che invece non sono retribuiti.

Come vengono pagate le festività in busta paga?

Durante le festività, i datori di lavoro sono tenuti a corrispondere ai propri dipendenti la normale retribuzione giornaliera, calcolata ragguagliandola all'importo pari a 1/6 dell'orario settimanale contrattuale o all'orario di legge.

Quanto tempo prima si deve chiedere un permesso?

Il preavviso di tre giorni è la regola; ragioni di urgenza, che devono eventualmente essere comunicate al datore di lavoro, possono consentire il godimento del permesso anche in deroga al preavviso minimo previsto.

Come viene pagata la festività del 4 novembre?

La festività del 4 novembre, la festa dell'Unità Nazionale, non è stata soppressa, non è più un giorno festivo, ma in busta paga può spettare una giornata pagata in più (1/26 della retribuzione per gli impiegati) o 1/6 dell'orario settimanale pagato (per gli operai).

Come viene pagato il 6 gennaio?

agli operai invece spetta una giornata pagata in più, pari ad 1/6 dell'orario di lavoro settimanale o diversa previsione dell contratto collettivo. Questo perché gli operai sono retribuiti ad ore e quindi hanno diritto alla festività non lavorata e retribuita.

Quali sono le festività soppresse dalla legge 937 77?

Festività soppresse: quali sono

l'Ascensione; il Corpus Domini; il giorno della festa dei Santi Apostoli Pietro e Paolo; giorno dell'unità nazionale, il 4 novembre.

Cosa dice l'articolo 32 del CCNL?

Art. 32. Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari 1. Al dipendente, possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali o familiari.

Come viene pagato il 25 aprile in busta paga?

Chi invece lavora il 25 aprile avrà la giornata pagata con una maggiorazione, che varia a seconda del contratto nazionale di lavoro (CCNL) applicato. Stesso discorso per il 1° maggio.

Come viene pagata la domenica di Pasqua?

Al lavoratore impiegato spetta la giornata pagata (1/26 della retribuzione) più la maggiorazione percentuale prevista per lavoro festivo indicata nel CCNL. Ovviamente se il lavoratore ha lavorato in entrambe le giornate festive, spetteranno due giornate pagate con maggiorazione.

Cosa succede se la festività cade di domenica?

La festività viene così retribuita: se cade in un giorno infrasettimanale è compresa nella normale retribuzione (se si tratta di un lavoro dal lunedì al venerdì) perché il lavoratore ha usufruito del giorno di festa, se cade di domenica viene pagata con un indennizzo, se cade di sabato è inclusa nel mese.

Quando ti licenzi i permessi vengono pagati?

L'ex-dipendente perderà dunque il diritto a ferie e permessi, nonché l'indennità spettante in caso di ferie non godute, prevista in tutti gli altri casi di legge, compreso il licenziamento generico.

Quanti Rol si accumulano in un mese?

Il totale dei permessi retribuiti (ROL) e delle ex festività sono pari a 104 ore annue nel caso di aziende con più di 15 dipendenti. Ciò significa che in busta paga il lavoratore deve maturare 8,67 ore al mese di permessi retribuiti.