Quali sono i diritti garantiti dallo statuto dei lavoratori?
Domanda di: Piersilvio Grasso | Ultimo aggiornamento: 22 dicembre 2021Valutazione: 4.8/5 (36 voti)
A questo fine, lo Statuto riconosce: il diritto sui luoghi di lavoro, per tutti i lavoratori, di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale [15]; ... il diritto dei lavoratori a non ottenere trattamenti economici di favore di carattere discriminatorio [18].
Perché lo Statuto dei diritti dei lavoratori e considerato tanto importante?
Lo Statuto sancisce, in primo luogo, la libertà di opinione del lavoratore (art. ... Per cinquanta anni ha garantito, nel rapporto di lavoro, il rispetto della libertà e della dignità del lavoratore e ha legittimato la presenza sindacale nei luoghi di lavoro.
Che cosa sancisce lo Statuto dei diritti dei lavoratori?
Si definisce Statuto dei Lavoratori la Legge 20 maggio 1970 n. 300, che reca “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento”.
Chi ha scritto lo Statuto dei Lavoratori nel 1970?
300. Ma Gino Giugni è universalmente riconosciuto come ''il padre dello Statuto'' perché il suo contributo, con ambedue i ministri come capo dell'Ufficio legislativo, fu fondamentale.
Quanti articoli ci sono nello Statuto dei lavoratori?
La legge si articola in 6 titoli, che racchiudono, nell'ordine, norme concernenti la libertà e dignità dei lavoratori (art. 1-13), la libertà sindacale (art. 14-18), l'attività sindacale (art. 19-27), disposizioni varie e generali (art.
La Costituzione entra nelle fabbriche con lo Statuto dei Lavoratori
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Quando entra in vigore lo Statuto dei lavoratori?
La legge 20 maggio 1970, n. 300 - meglio conosciuta come statuto dei lavoratori - è una delle normative principali della Repubblica Italiana in tema di diritto del lavoro.
Quali sono i principi fondamentali dello Statuto dei lavoratori?
La libertà e la dignità del lavoratore.
I lavoratori, senza distinzioni di opinioni politiche, sindacali o di fede religiosa, hanno diritto nei luoghi dove prestano la loro opera di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme dello Statuto.
Che cosa rappresenta la L 300 del 1970 Cosa regola?
LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.
Cosa dice la legge Biagi?
lgs. 276/2003 ha lo scopo di verificare il rispetto e la corrispondenza del contenuto di un contratto di lavoro alla legge, e di ridurre il contenzioso del lavoro per il lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, di associazione in partecipazione.
Come funziona l'aspettativa sindacale?
Per aspettativa sindacale non retribuita si intende un distacco dall'attività lavorativa per svolgere una carica sindacale, senza però che vi sia retribuzione correlata. È diffusa nel settore privato, mentre nel settore pubblico è più utilizzata l'aspettativa retribuita (distacco).
Quali innovazioni ha introdotto lo Statuto dei lavoratori?
Le novità introdotte furono molteplici: con l'art. 1 venne sancita la libertà d'opinione del lavoratore, che sostanzialmente non poteva più venire discriminato o licenziato per le sue opinioni politiche o religiose. ... 4 proibì invece l'uso di impianti audiovisivi per sorvegliare a distanza le attività dei lavoratori.
Quali sono i principali diritti del lavoratore riconosciuti dalla Costituzione e dallo Statuto dei lavoratori?
il diritto del lavoratore, attraverso i propri rappresentanti, a controllare l'applicazione delle norme per prevenire infortuni e malattie professionali [11]; ... il diritto a svolgere le mansioni previste nel contratto individuale e a non dover essere adibito a mansioni inferiori salvi i casi consentiti dalla legge [14].
Quali sono i diritti dei lavoratori?
Ecco brevemente quali sono: diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale nei luoghi di lavoro. diritto di assemblea, cioè di riunirsi all'interno dell'unità produttiva. ... diritto a raccogliere contributi e svolgere opera di proselitismo per la loro organizzazione sindacale.
Perché sono stabiliti i diritti dei lavoratori?
La fonte primaria dei diritti dei lavoratori dipendenti è di certo, dopo la Costituzione, lo Statuto dei lavoratori: una legge del 1970 (la numero 300), adottata proprio per tutelare la parte più debole del rapporto di lavoro.
Chi fu promotore dei diritti dei lavoratori?
Il primo a sottolineare la necessità di uno Statuto dei diritti dei lavoratori fu Giuseppe Di Vittorio, leader carismatico della Cgil del dopoguerra, nel congresso di Napoli del 1952.
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