Quali sono le controversie devolute al giudice del lavoro?
Domanda di: Sabino Ferrari | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 5/5 (36 voti)
- sono devolute alla cognizione del Giudice Ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ad eccezione di quelle relative agli atti di macro-organizzazione, incluse le controversie concernenti l'assunzione al lavoro, ...
Cosa fa il giudice per risolvere le controversie?
Il giudice competente a risolvere i conflitti di giurisdizione (cioè a dichiarare a chi spetta la competenza giurisdizionale) fra giudice ordinario e giudice speciale, ad esempio amministrativo, è, in Italia, la Corte di cassazione a Sezioni Unite.
Cosa sono le controversie di lavoro?
La controversia o vertenza in materia di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia ...
Chi è competente per le controversie riguardanti il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici?
Per le controversie relative ai rapporti di lavoro pubblico, è competente il giudice del luogo in cui ha sede l'ufficio a cui il dipendente è addetto o era addetto al momento della cessazione del rapporto (art. 413, comma 5).
Chi è competente per le controversie in materia di lavoro?
Competente per territorio per le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è il giudice nella cui circoscrizione ha sede l'ufficio al quale il dipendente è addetto o era addetto al momento della cessazione del rapporto.
“Controversie, quando non ricorrere al giudice”
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Cosa disciplina l'art 442 cpc?
Rientrano nella competenza del giudice del lavoro le controversie relative alla indennità per fine servizio dei dipendenti di enti pubblici diversi dello Stato e anche quelle controversie relative al rapporto assicurativo, promossa da un pubblico dipendente contro l'ente previdenziale.
Chi si occupa delle cause di lavoro?
Il giudice competente per le cause di lavoro è il cd. Tribunale del lavoro, cioè un'apposita sezione del tribunale ordinario che si occupa specificatamente delle cause di lavoro, applicando le norme del processo del lavoro (art. 413 c.p.c.).
Qual è il giudice chiamato a decidere sulle controversie relative ai rapporti di lavoro dei dipendenti di pubbliche amministrazioni?
Giudice competente per le controversie di lavoro in primo grado è il Tribunale – in funzione di giudice del lavoro (art. 413, comma 1) - nella cui circoscrizione ha sede l'ufficio al quale il dipendente è addetto o era addetto al momento della cessazione del rapporto (art.
Che cosa si intende per atti di micro organizzazione?
Gli atti di micro organizzazione, invece, sono adottati con le capacità e i poteri del datore di lavoro privato. Si tratta, in sostanza, degli atti con i quali si provvede all'organizzazione degli uffici e alla gestione in concreto dei rapporti di lavoro.
Chi è il personale in regime di diritto pubblico?
Si tratta delle seguenti categorie: "magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e delle Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia", come si legge dal testo dell'art. 3 del d.
Come si svolge un processo di lavoro?
Il giudice del lavoro, vistato il ricorso, provvede a fissare l'udienza di discussione della causa di lavoro. L'udienza si snoda in tre fasi distinte: la fase preliminare verifica la regolarità degli atti presentati e del contraddittorio, interrogatorio delle parti ed espletamento del tentativo di conciliazione.
Quanto dura un processo per licenziamento?
Generalmente una causa di lavoro ha una durata che va da un minimo di 1 anno a circa 3 anni, per il primo grado: la prima udienza, infatti, viene in linea di massima fissata in un tempo variabile tra due e sei mesi dal deposito del ricorso, l'udienza di prove tra i sei mesi e l'anno dalla prima udienza e l'udienza di ...
Quanto tempo ci vuole per emettere una sentenza?
Per quanto riguarda il processo civile possiamo affermare che il termine per depositare la sentenza è 15 giorni per il giudice di pace, 30 giorni per il tribunale monocratico e 60 giorni per il tribunale collegiale.
Quando si può stare in giudizio senza avvocato?
Nei processi civili ci si può difendere senza avvocato per le cause di valore fino a 1.100 euro. Mi spiego meglio. La legge [1] dice che davanti al giudice di pace le parti possono stare in giudizio personalmente nelle cause il cui valore non eccede euro 1.100.
Quali sono i termini per il deposito della memoria difensiva?
(1) Come indicato dalla norma in esame, il convenuto deve costituirsi depositando una memoria difensiva in cancelleria almeno dieci giorni prima dell'udienza di discussione.
Cosa si intende per atti di macro organizzazione?
sono provvedimenti amministrativi adottati dalle pubbliche amministrazioni nell'esercizio della propria prerogativa di disciplinare, con atti autoritativi, l'organizzazione della struttura amministrativa, definendo le linee fondamentali di organizzazione degli uffici, i modi di conferimento della titolarità degli ...
Cosa si intende per lavoro pubblico privatizzato?
387. La privatizzazione del pubblico impiego consiste essenzialmente: nell'applicazione delle disposizioni di diritto privato al rapporto di pubblico impiego; ... nell'assegnare alla pubblica amministrazione-datrice di lavoro i medesimi poteri di gestione del rapporto tipici del datore di lavoro privato.
Quali sono le motivazioni dei provvedimenti amministrativi?
In ossequio all'articolo 3 comma 1 della legge n. 241/1990 “la motivazione deve indicare i presupposti di fatto e le ragioni giuridiche che hanno determinato la decisione dell'amministrazione, in relazione alle risultanze dell'istruttoria”.
Quando ci si rivolge al giudice del lavoro?
Il ricorso deve essere proposto nel termine di 60 giorni dalla notificazione della sentenza, ovvero, in mancanza di notificazione, entro sei mesi dalla pubblicazione della stessa.
Quando si applica il rito del lavoro?
Rito del lavoro: quando si applica
Le controversie che seguono il rito del lavoro, innanzitutto, sono quelle relative ai rapporti di lavoro subordinato privato e, salvo che non siano devoluti dalla legge ad altro giudice, ai rapporti di lavoro pubblico.
Come decide il giudice del lavoro?
Non sono ammessi neppure nuovi mezzi di prova, salvo che il Collegio li ritenga indispensabili ai fini del decidere. Nell'udienza di discussione, il giudice relatore riassume i termini della controversia, le parti discutono oralmente la causa, e infine il Collegio decide, dando lettura del dispositivo.
Quali sono le condizioni per proporre appello con riserva dei motivi?
L'appello con riserva dei motivi è proponibile solamente nell'ipotesi eccezionale di inizio dell'esecuzione in base al dispositivo e dunque è inammissibile l'appello proposto anteriormente al deposito della sentenza in difetto di inizio di esecuzione; pertanto deve essere dichiarato inammissibile l'appello proposto a ...
Cosa succede dopo una vertenza sindacale?
Se un accordo si trova, le parti redigono un verbale con i termini dello stesso, altrimenti si passa alle vie giudiziarie. In questo secondo caso, il sindacato passa la documentazione a un legale, che aprirà il procedimento presso la sezione che fa capo al giudice del lavoro nel Tribunale territorialmente più vicino.
Come finiscono le cause di lavoro?
La sentenza del tribunale è impugnabile in appello, e la sentenza di secondo grado può essere impugnata con ricorso in Cassazione (solo per motivi di legittimità, ovvero per violazione di norme del diritto, di norme procedurali, ovvero di regole sulla giurisdizione e competenza).
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