Quali sono le novità per il congedo maternità nel 2024?
Domanda di: Leonardo Mazza | Ultimo aggiornamento: 18 novembre 2025Valutazione: 4.9/5 (12 voti)
Disciplina 2024 2 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo maternità/paternità dopo il 31.12.2023 Nuova disciplina 3 mesi di congedo all'80% Soggetti che terminano il periodo di congedo di maternità/paternità dopo il 31.12.2023 e dopo il 31.12.2024 Per i periodi restanti il congedo è ...
Quando entra in vigore la nuova legge sul congedo parentale?
la norma introduce una misura strutturale a partire dal 2025, che prevede l'elevazione all'80% della retribuzione dell'indennità di congedo.
Come funziona la nuova maternità?
Si tratta di un congedo obbligatorio della durata di 10 giorni e rivolto al padre del bambino. Quest'ultimo può decidere di richiederlo e di fruirne anche in maniera frazionata a partire dai due mesi precedenti alla presunta nascita del bambino e fino ai 5 mesi successivi.
Quanti giorni spettano per la nascita di un figlio nel 2024?
Il congedo di paternità obbligatorio consiste in 10 giorni lavorativi che il padre lavoratore dipendente deve fruire nell'arco temporale che va dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. In caso di parto plurimo, la durata del congedo è aumentata a 20 giorni lavorativi.
Quanto dura la maternità facoltativa al 30%?
Il congedo di maternità obbligatorio è un diritto esclusivo della madre e ha una durata predefinita di cinque mesi. Il congedo parentale, invece, è un'opzione facoltativa rivolta a entrambi i genitori, ha una durata maggiore (sei mesi per ciascun genitore) sebbene l'indennità economica sia inferiore.
CONGEDO PARENTALE 2024👪 fino all'80%, come funziona e REQUISITI
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Quando la maternità è pagata al 100%?
Nei periodi di astensione obbligatoria (e anticipata) compete: 100% della retribuzione per i dipendenti dei comparti pubblici e all'80% per i dipendenti privati. 5. DIVIETO DI LICENZIAMENTO La lavoratrice non può essere licenziata dalla data di inizio della gravidanza sino al compimento di un anno di età del bambino.
Cosa succede dopo i 5 mesi di maternità?
Cosa succede dopo i cinque mesi di maternità? Al termine dei cinque mesi di congedo di maternità i genitori possono decidere di fruire del congedo parentale, fino a 10 mesi, suddiviso tra entrambi.
Quanti giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%?
I dipendenti hanno diritto alla retribuzione al 100% per i primi trenta giorni di congedo parentale fruiti sino al compimento dei 12 anni da parte del bambino alla luce delle modifiche apportate al D. Lgs 151/2001 per effetto del D. Lgs 105/2022?
Come funziona il nuovo congedo parentale 2025?
Questa modifica si applica ai genitori che usufruiscono del congedo parentale entro i primi 6 anni di vita del bambino, con un massimo di tre mesi retribuiti all'80%. Per i restanti 6 mesi, invece, l'indennità scende al 30% della retribuzione. Per il periodo restante, il congedo si può richiedere ma non è retribuito.
Quanto dura la maternità obbligatoria?
La lavoratrice madre ha diritto un periodo di 5 mesi di congedo di maternità (astensione obbligatoria): può scegliere se prendere 2 mesi prima del parto e tre mesi dopo, oppure un mese prima del parto e quattro mesi dopo.
Cosa cambia con il congedo parentale 2024?
La Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) è andata a intervenire sull'importo dell'indennità del congedo parentale, nello specifico: all'80% per due mesi nel 2024. all'80% per un mese e al 60% per un altro mese, a regime, a partire dal 2025.
Come richiedere il bonus maternità 2024?
La domanda per la richiesta dell'assegno di maternità 2024 deve essere presentata al Comune di residenza entro sei mesi dalla nascita dal bambino o dall'ingresso in famiglia in caso di affido o di adozione.
Come prolungare la maternità obbligatoria?
La lavoratrice può scegliere di posticipare l'inizio del congedo di maternità, può cioè astenersi dal lavoro 1 mese prima della data presunta del parto e aggiungere questo mese al periodo successivo al parto, portando da 3 a 4 mesi l'astensione dal lavoro successiva al parto.
Quanto può stare a casa in maternità?
La madre può usufruire di un congedo fino a 6 mesi, mentre al padre spettano anche 6 mesi, ma può richiedere un mese aggiuntivo se non si astiene per periodi continui o frazionati superiori a 3 mesi. Pertanto, riassumendo: La madre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo.
Quando si può licenziare una donna incinta?
Licenziamento in caso di gravidanza
Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto) fino al termine del 1° anno di età del bambino.
Chi può riscattare la maternità?
Riscattare i periodi di maternità è una facoltà che vale per tutte le lavoratrici dipendenti, sia del settore privato che del Pubblico Impiego. La domanda di accredito va fatta utilizzando il modulo prestabilito e disponibile sul portale ufficiale dell'Inps.
Come funziona la maternità nel 2024?
L'importo dell'assegno di maternità dello Stato per l'anno 2024 è stato aggiornato e ammonta a 2.488,14 euro, da corrispondere in un'unica soluzione. Per avere diritto all'assegno di maternità dello Stato, bisogna soddisfare alcuni requisiti di cittadinanza, residenza e contribuzione.
Quanti sono i mesi di maternità facoltativa nel 2024?
Novità del 2024: due mesi all'80% dello stipendio
Tale beneficio è applicabile entro i primi sei anni di vita del bambino o entro sei anni dall'ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.
Come funziona la nuova maternità facoltativa?
I genitori possono usufruire di un periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro di 10 mesi (elevabili a 11 nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi) entro i 12 anni di vita del bambino.
Quanti mesi di facoltativa all'80%?
I tre mesi di congedo indennizzati all'80% spettano soltanto a quei lavoratori che hanno terminato il congedo di maternità/paternità dopo il primo gennaio 2025.
Quanto è lo stipendio in maternità?
per il primo mese, corrisponderà all'80% della retribuzione; per il secondo mese, sarà pari al 60% della retribuzione (con un'eccezione dell'80% solo per l'anno 2024).
Chi ha diritto alla maternità anticipata?
La maternità anticipata è un diritto per tutte le donne lavoratrici sia del settore pubblico che privato. Se ci sono particolari condizioni di salute della donna o ambienti lavorativi che mettono a rischio la gravidanza, il D. Lgs.
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