Quando è infortunio in itinere?
Domanda di: Costanzo Marini | Ultimo aggiornamento: 15 dicembre 2021Valutazione: 5/5 (46 voti)
La tutela per infortunio in itinere opera nel caso in cui il tragitto venga effettuato a piedi o con mezzi pubblici di trasporto. L'utilizzo di un mezzo non pubblico deve essere necessitato, indipendentemente da un'autorizzazione da parte del datore di lavoro, perché l'infortunio durante il tragitto sia indennizzabile.
Quali sono le condizioni affinché sussista l infortunio in itinere?
Definizione. L'infortunio in itinere consiste nell'infortunio occorso al lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro.
Quando si ha un infortunio in itinere?
Si definisce infortunio in itinere l'infortunio occorso ai lavoratori che muovendosi su strada compiono il tragitto di andata e ritorno tra l'abitazione e il luogo di lavoro, due luoghi di lavoro o il luogo di lavoro e quello di abituale consumazione dei pasti (laddove non vi sia una mensa aziendale).
Quanto paga l'Inail per infortunio in itinere?
60% della retribuzione media giornaliera percepita dal dipendente dal quarto al novantesimo giorno; 75% della retribuzione media giornaliera percepita dal dipendente dal 91esimo giorno fino alla guarigione clinica.
Che cosa si intende per rischio elettivo riguardo gli infortuni in itinere?
Il rischio elettivo, è stato definito dalla Corte di Cassazione come una “deviazione arbitraria dalle normali modalità lavorative per finalità personali, che comporta rischi diversi da quelli inerenti alle normali modalità di esecuzione della prestazione” (cass. 9 agosto 2013 n. 19081).
Infortuni in itinere: cosa sono e cosa fare
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Che cos'è il rischio elettivo?
Con il termine "rischio elettivo" si intende un comportamento volontario, palesemente abnorme e svincolato da qualsiasi forza maggiore o necessitata adottato dal lavoratore in conseguenza del quale si è verificato un infortunio sul lavoro.
Quale fattore di rischio stradale e identificato dalla lettera H?
Esposizione continua con effetti letali e/o gravemente invalidanti.
Come ti paga l'Inail?
al 60% della retribuzione media giornaliera nel periodo compreso tra il 4° e il 90° giorno; al 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Come vengono pagati i giorni di infortunio?
La prestazione erogata è pari al: 60% della retribuzione media giornaliera a partire dal quarto giorno e fino al 90° giorno; 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Come calcolare l'indennità di invalidità Inail?
- 60% della retribuzione giornaliera per i primi 90 giorni di assenza;
- 75% della retribuzione giornaliera per i successivi giorni di assenza.
Quando si è sotto infortunio si può uscire?
L'infortunio sul lavoro non esclude la possibilità che il lavoratore possa uscire di casa, ma potrebbero esserci dei controlli fiscali da parte dell'Inail.
Come chiudere infortunio Inail 2020?
In questo caso, si può chiudere la pratica di infortunio. Per farlo devi recarti dal tuo medico di famiglia, il quale redige un certificato. Tale certificato devi consegnarlo alla sede INAIL oppure a un patronato, i quali si occupano di chiudere la pratica in via definitiva.
Cosa risarcisce l'Inail in caso di infortunio in itinere?
Qualora dall'infortunio in itinere sia derivato un danno biologico permanente compreso tra il 6% ed il 15% della validità psicofisica, l'Inail eroga un indennizzo in capitale per la menomazione psicofisica subita dal lavoratore.
Quanto tempo ho per denunciare un infortunio sul lavoro?
Il datore di lavoro deve comunicare entro 2 giorni all'autorità locale di pubblica sicurezza gli infortuni che hanno causato la morte di un lavoratore o quelli con prognosi superiore a 30 giorni, in caso di assenza di obbligo assicurativo.
Quanto dura un infortunio sul lavoro?
La durata massima dell'infortunio sul lavoro è di 180 giorni in un anno. Per l'intero periodo il dipendente è tutelato anche dal punto di vista retributivo. Una volta terminati i 180 giorni, il lavoratore ha comunque diritto a 120 giorni di aspettativa non retribuita.
Cosa si intende in itinere?
L'espressione latina In itinere, tradotta letteralmente, significa durante il percorso. Con questo termine si indica tutto ciò che avviene durante un percorso sia in senso figurato che reale.
Come viene liquidato un infortunio sul lavoro?
dal 4° al 90° giorno di assenza: indennità – totalmente a carico dell'Inail – pari al 60% della retribuzione media giornaliera del lavoratore; dal 91° alla guarigione clinica: indennità – totalmente a carico dell'Inail – pari al 75% della retribuzione media giornaliera del lavoratore.
Come comportarsi in caso di infortunio sul lavoro?
Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro di lieve o media gravità: Informare (o far informare, se impossibilitati) immediatamente il proprio datore di lavoro. Rivolgersi immediatamente al medico dell'azienda, se presente, o al Pronto Soccorso, spiegando bene la dinamica di quanto accaduto.
Quanto ci mette l'Inail a pagare?
33 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, calcolato secondo i criteri fissati dal d.p.c.m. 22 settembre 2014, risulta pari a n. 15,16 giorni.
Come funziona il risarcimento Inail?
L'indennizzo infortunio sul lavoro è pagato dall'INAIL, dal 5° giorno in poi e per tutto il periodo di assenza dal lavoro per infortunio e spetta la suddetta percentuale di retribuzione: al 60% della retribuzione fino al 90° giorno.
Chi paga lo stipendio in caso di infortunio sul lavoro?
la retribuzione dell'infortunio sul lavoro spetta al datore di lavoro a partire dal giorno dell'evento che ha causato il danno al lavoratore; all'INAIL oltre il quarto giorno (motivo per cui la denuncia dell'infortunio, come abbiamo anticipato, è fondamentale per ottenere la copertura assicurativa).
Quali rischi vanno valutati nella valutazione ?:?
Una valutazione del rischio quantitativa richiede la determinazione di due componenti del rischio: la gravità di una potenziale perdita (detta "magnitudo") e la probabilità che tale perdita si realizzi.
Quali sono le metodologie e criteri per la valutazione del rischio?
CRITERI DI VALUTAZIONE
La valutazione dei rischi si è articolata attraverso le seguenti fasi: Fase 1: identificazione delle possibili sorgenti di rischio. Fase 2: individuazione dei rischi, sia per quanto attiene la salute che per la sicurezza. Fase 3: Stima dell'entità del rischio.
A cosa è associato il pericolo?
2, lettera r, del decreto 81/08 definisce il pericolo in questa maniera: “proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni”. Il concetto di pericolo riguarda, quindi, la capacità potenziale di provocare un danno alle persone e non ha alcuna utilità fornirne una stima.
Quando in caso di infortunio il datore di lavoro è chiamato a rispondere di lesioni colpose?
In tal caso il datore di lavoro dovrà rispondere, anche in assenza di querela del lavoratore, del reato di lesioni colpose aggravate e, nel caso, tristemente ricorrente, di infortunio con conseguenze fatali, addirittura di omicidio colposo. ...
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