Quando finisce l'allattamento inps?

Come poter stare a casa fino all'anno del bambino?

La domanda e la motivazione della richiesta

L'aspettativa non retribuita può essere richiesta fino al compimento del primo anno di vita del bambino. Il genitore che ne voglia usufruire deve farne domanda al proprio datore di lavoro che può decidere di concederla o meno.

Come si calcolano i 5 mesi di maternità obbligatoria?

Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.

Come comunicare all'inps nascita figlio?

Cosa si può chiedere dopo la maternità?

Il congedo parentale è un periodo di congedo che i genitori possono chiedere per prendersi cura dei figli dopo la fine del congedo maternità, mantenendo il posto di lavoro e ricevendo un'indennità.

Come si calcolano i tre mesi dopo il parto?

Pertanto, per essere più chiari, i 3 mesi post partum si contano in questi casi comunque dalla data presunta del parto sempre per un complessivo di 5 mesi di maternità. ES. data presunta 25 giugno ed effettiva anticipata al 20 giugno (comunque all'interno dei due mesi ante partum):

Quanto si può prolungare la maternità?

Questo periodo di maternità facoltativa può essere fruito in modo continuativo o frazionato e può esser goduto contemporaneamente da entrambi i genitori per non oltre 10 o 11 mesi (vedremo in seguito i vari casi).

Quanto dura la maternità facoltativa 2021?

Durata della maternità facoltativa

Nel caso dei lavoratori dipendenti l'astensione ha un limite di 10 mesi quando viene chiesta da entrambi i genitori. Se invece è la madre a fare domanda il limite è di 6 mesi continuativi o frazionati, il padre può arrivare fino a 7 (solo in determinate condizioni).

Cosa si matura in maternità facoltativa?

Trattandosi infatti di una astensione facoltativa dal lavoro, il tempo speso in congedo parentale non matura ferie. ... In aggiunta alle ferie, durante il congedo obbligatorio, il dipendente matura anche anzianità di servizio, mensilità aggiuntive quali tredicesima e quattordicesima (se previste) e scatti di anzianità.

Chi decide l'orario di lavoro durante l'allattamento?

I riposi orari per allattamento sono concessi a tutela della salute del neonato, quindi devono essere fissati tassativamente in base ad un accordo tra la lavoratrice ed il datore di lavoro o tramite la Direzione Provinciale del Lavoro (DPL).

Cos'è l'allattamento a rischio?

Per allattamento a rischio si intende un allattamento compiuto in tutta una serie di situazioni lavorative che possono in qualche modo compromettere la salute della mamma e la bontà del suo latte.

Come si calcola il periodo di maternità obbligatoria?

Più nel dettaglio, secondo la Cassazione, l'indennità di maternità deve essere calcolata dividendo per trenta (ossia il numero di giorni in un mese) la somma totale della retribuzione percepita dalla lavoratrice il mese prima di entrare in congedo obbligatorio.

Come calcolare lo stipendio in maternità facoltativa?

L'indennità INPS è pari al 30% della retribuzione media globale giornaliera calcolata con le stesse modalità previste per i periodi di congedo obbligatorio. In particolare, si prende a riferimento la retribuzione del periodo mensile o quadrisettimanale precedente l'astensione dal lavoro.

Cosa significa essere in interdizione prorogata?

Il padre lavoratore dipendente, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio può astenersi per un ulteriore periodo di due giorni, anche continuativi, previo accordo con la madre e in sua sostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima.

Dove inserire data effettiva parto INPS?

Nella colonna di sinistra selezionare: ➢ Acquisizione domanda, poi cliccare su ➢ Congedo di maternità/paternità e poi su ➢ Dipendenti. ➢ Inserire la data presunta del parto. ➢ Selezionare “Calcola congedo di maternità” ➢ Selezionare “Conferma periodo” ➢ Cliccare Avanti.

Come si compila la domanda di maternità obbligatoria on line?

Chi deve inviare il certificato di gravidanza all'INPS?

L'INPS chiarisce che i certificati di gravidanza e di interruzione della gravidanza devono essere trasmessi, in via telematica, esclusivamente da un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, utilizzando l'apposito servizio presente sul sito dell'Istituto nella sezione riservata ai “Medici ...

Cosa paga il datore di lavoro in caso di maternità?

Il trattamento economico della maternità anticipata segue le stesse regole di quello per la maternità obbligatoria ed è pari all'80% della retribuzione. L'indennità dell'80% è erogata dall'INPS e può essere anche integrata da un ulteriore 20% pagato dal datore di lavoro.

Come richiedere la maternità obbligatoria?

Come viene pagata la maternità?

Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.

Quale legge garantisce i diritti delle mamme che lavorano?

I diritti delle mamme che lavorano sono garantiti dal Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D. Lgs. 151/2001), cui si aggiungono le disposizioni di nuovi decreti, finalizzati a garantire una migliore conciliazione tra vita familiare e carriera.