Quando scatta lo straordinario notturno?
Domanda di: Dott. Brigitta Sartori | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.5/5 (34 voti)
Quale orario è considerato notturno?
532/99). In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.
Quando inizia lo straordinario?
Straordinario: quando è consentito
Esigenze tecniche produttive eccezionali ed impreviste; Situazioni di forza maggiore; Eventi particolari: ad esempio durante alcune ferie.
Come calcolare il lavoro straordinario?
Se, ad esempio, si guadagnano 30.000 Euro lordi annui, lavorando 38 ore settimanali, il valore lordo di un'ora di straordinario dovrà essere il seguente: 30.000 / 12 = 2.500 e il risultato verrà ulteriormente diviso per 160, ottenendo 15,63 Euro.
Quando è considerato lavoro straordinario?
Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro, ovvero oltre le 40 ore settimanali, considerando che la durata medio/massima dell'orario di lavoro, per ogni periodo di sette giorni, non può superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario.
TURNI NOTTURNI | COME REGOLARSI?
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Come rifiutarsi di fare straordinari?
Ecco cosa c'è da sapere sugli straordinari: in alcune ipotesi - espressamente previste dalla legge - il dipendente non può rifiutare e non serve nemmeno un accordo preventivo con il datore di lavoro; in altre, invece, fare gli straordinari non è obbligatorio ma una scelta discrezionale del lavoratore il quale dovrà ...
Dove trovano regolamentazione le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario?
I contratti collettivi regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. ... Solo attraverso il CCNL si può calcolare la retribuzione maggiorata per lavoro straordinario, anche per lo straordinario festivo e notturno.
Come vengono tassate le ore di straordinario?
Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.
Cosa succede se fai troppe ore di straordinario?
In caso di ricorso al lavoro straordinario, salva diversa previsione della disciplina collettiva, senza previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo superiore a 250 ore annuali (ore massime di lavoro straordinario), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da € 25 a € 154.
Come incide il lavoro straordinario sulla pensione?
Fare più ore di straordinario non influisce sull'età di pensionamento e gli straordinari non incidono sull'importo finale della pensione.
Chi ha diritto agli straordinari?
n. 18161/2018), ha precisato che i funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario solo se la prestazione, per la sua durata, superi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante.
Quanti straordinari si possono fare part time?
Il lavoro straordinario non può eccedere le otto ore per settimana e le 250 ore annuali. Il superamento del limite delle otto ore a settimana non va calcolato con riferimento alla singola settimana, ma come media rapportata al periodo stabilito dalla contrattazione collettiva.
Quando non conviene fare straordinari?
Con il termine lavoro straordinario [1] si intende l'attività svolta oltre il normale orario di lavoro: le ore di lavoro sono dunque considerate straordinarie se eccedono le 40 ore settimanali, o se eccedono il minor numero di ore settimanali previsto dal contratto collettivo applicato.
Come si calcola il lavoro notturno?
Il lavoratore, in ogni caso, deve aver prestato servizio per almeno 6 ore in ciascuna notte; in caso contrario, il lavoro notturno viene valorizzato se si raggiungono almeno 3 ore di attività notturna svolte per l'intero anno, nell'intervallo ricompreso tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
Quando scatta l'indennità di turno?
Indennità su 3 turni.
Il riconoscimento di tale indennità è legato all'effettuazione di almeno 2 turni di mattino, 2 di pomeriggio e 2 di notte, nell'arco del mese di riferimento.
Quante notti consecutive si possono fare?
La normativa generale sul lavoro non fissa un numero massimo di turni sul lavoro notturno. Stabilisce invece un altro principio ovvero quello del riposo minimo che deve essere concesso al dipendente di almeno 11 di consecutive tra un turno di lavoro e l'altro.
Quante ore di straordinario conviene fare in un mese?
Il calcolo dello straordinario:
15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48sima ora settimanale; 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dopo le ore 22.00).
Cosa succede se si superano le 250 ore di straordinario?
Che cosa succede se si superano le 250 ore? L'avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro.
Come vengono tassati gli straordinari 2020?
15% per le ore straordinarie che variano dalla 41esima ora fino a 48esima ora a settimana. 20% per il lavoro dalla 48esima ora a “infinite” 30% per i lavori nei giorni festivi e domeniche. 50% per ore in notturna, con riferimento dalle 22.00 alle 6.00 del mattino.
Quante ore di lavoro si possono fare in un giorno?
In ogni caso, la media di ore, rilevata nell'arco di 3 settimane consecutive, di lavoro deve essere pari a 8 ore al giorno e 48 ore a settimana, con il vincolo di un massimo di 9 ore al giorno.
Come viene considerato lo straordinario?
Si chiama lavoro straordinario quello svolto oltre l'orario di lavoro che può essere considerato normale, cioè oltre le 40 ore settimanali o oltre il numero di ore che il CCNL applicato prevede.
Quanti straordinari sono obbligatori?
Secondo la normativa, il lavoro straordinario obbligatorio può essere pari a un massimo di 8 ore settimanali, per un totale quindi di 48 ore. Nell'arco di un anno, inoltre, le ore devono essere pari a un massimo di 250.
Chi ha la 104 può fare straordinari?
Per quanto concerne la compatibilità tra straordinario e legge 104, non ci sono norme che vietano espressamente al lavoratore che prende la 104 di effettuare lavoro straordinario. ... Negli altri giorni, invece, lo straordinario è sempre possibile per i lavoratori che hanno diritto alla 104 per finalità di assistenza.
Cosa succede se si superano le 48 ore settimanali?
66 del 2003. L'orario di lavoro è generalmente di 40 ore settimanali secondo i CCNL, ma per legge il superamento della media di 48 ore settimanali porta alla sanzione, così come il mancato riposo giornaliero di 11 ore nell'arco di 24 ore per il lavoratore o il mancato riposo settimanale di 24 ore ogni 7 giorni.
Come faccio a sapere quanto prenderò di pensione?
per redditi tra 8mila e 15mila euro si applica la formula: 1.297 + [583 × (15.000 – reddito complessivo) / 7.000]; per redditi tra 15mila e 55mila euro si la formula è: 1.297 × [(55.000 – reddito complessivo) / 40.000].
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