Quando sei in aspettativa puoi lavorare?
Domanda di: Dr. Matilde Ricci | Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021Valutazione: 4.4/5 (10 voti)
Si può svolgere un altro lavoro durante l'aspettativa non retribuita? ... La legge non permette lo svolgimento di un'altra attività lavorativa, a meno che questo non sia previsto espressamente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato al nostro rapporto di lavoro.
Come chiedere aspettativa per altro lavoro?
Non è possibile richiedere una aspettativa, per quanto non retribuita, per stipulare un altro contratto di lavoro. Normalmente l'aspettativa non retribuita è prevista esclusivamente per le finalità indicate dall'articolo 4, comma 2, della legge n. 53/2000 e dall'articolo 2, del D.M. n.
Come funziona l'aspettativa sul lavoro?
L'aspettativa da lavoro è un periodo di sospensione dall'attività lavorativa che ogni dipendente subordinato può chiedere alla propria azienda per un periodo di tempo, e talvolta può essere retribuita, talvolta no.
Quanti anni di aspettativa si possono prendere?
In pratica si può fruire di massimo due anni di aspettativa, a prescindere che siano due anni continuativi o frazionati.
Chi può richiedere l'aspettativa non retribuita?
L'aspettativa non retribuita può essere richiesta dai soli dipendenti pubblici per: dottorato; ricongiungimento con il coniuge all'estero; per avviare un'impresa o un'attività professionale.
Aspettativa sul lavoro: chi ne ha diritto e come chiederla
Trovate 43 domande correlate
Quanti giorni prima si richiede l'aspettativa?
Per la procedura occorre fare riferimento al proprio CCNL. In ogni caso il datore di lavoro è obbligato a dare una risposta alla richiesta del lavoratore entro 10 giorni.
Chi la paga l'aspettativa?
La domanda di congedo deve essere accompagnata dalla certificazione relativa al percorso di protezione seguito. L'indennità, corrispondente all'ultima retribuzione, viene solitamente corrisposta dal datore di lavoro per poi essere da questi recuperata sui contributi Inps.
Come funziona l'aspettativa per motivi personali?
Aspettativa per motivi personali: cos'è e come funziona? L'aspettativa per motivi personali, chiaramente non retribuita, è un periodo durante il quale un lavoratore dipendente è autorizzato ad assentarsi dal lavoro, per ragioni che esulano da quelle comunemente consentite (es.
Cosa vuol dire andare in aspettativa?
Durante il periodo di aspettativa dal lavoro il lavoratore rinuncia allo stipendio, senza perdere la propria occupazione. Tuttavia, la legge prevede alcune condizioni che consentono al lavoratore di ricevere ugualmente la regolare retribuzione prevista dal suo contratto di lavoro.
Come si richiede l'aspettativa?
La richiesta di aspettativa per fini formativi deve essere presentata al datore di lavoro che ha il diritto di non accoglierla o, in alternativa, di spostarne l'accoglimento in caso di comprovate esigenze aziendali ed organizzative.
Cosa si intende per motivi personali?
1415) e ha stabilito che “ per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona ...
Quanti sono i giorni per motivi personali?
Permessi per motivi personali o familiari – Normativa
“Il dipendente, inoltre, ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.
Cosa significa motivi familiari?
Il congedo per motivi familiari è, nei contratti di lavoro dipendente, il diritto ad usufruire di un periodo di assenza dall'attività lavorativa non superiore ai due anni, anche frazionati, a causa di gravi e documentati motivi familiari.
Cosa si intende per disagio personale?
In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.
Cosa si intende per disagio sociale?
Per disagio sociale si intende una forma di conflitto inter e in- trapersonale che provoca nel soggetto sentimenti di inadeguatez- za e sofferenza tali da inficiare pesantemente la relazione con l'ambiente circostante.
Quante volte si può andare in aspettativa?
Per i gravi motivi familiari l'aspettativa massima ammissibile è di due anni. In pratica si può congelare il posto di lavoro e sospendere il rapporto di lavoro per massimo 24 mesi durante l'intera carriera lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Quali sono i gravi motivi familiari?
Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.
Quali permessi spettano al dipendente pubblico?
32 del CCNL – Funzioni Centrali dispone che “A ciascun dipendente possono essere concesse, a domanda, compatibilmente con le esigenze di servizio, 18 ore di permesso retribuito nell'anno, per particolari motivi personali e familiari.”
A cosa servono i permessi retribuiti?
I permessi retribuiti sono periodi di tempo duranti i quali al lavoratore è concesso, per particolari circostanze, di assentarsi dal lavoro senza perdere la retribuzione. ... I permessi retribuiti a cui ha diritto un lavoratore dipendente sono i seguenti: ROL (Riduzione orario di lavoro) Ex festività
Quanti giorni può prendere un docente?
Personale docente con contratto a tempo indeterminato
Fino a 8 giorni di permessi retribuiti per partecipare a concorsi e/o esami. Negli 8 giorni sono inclusi eventuali giorni per il viaggio qualora la sede del concorso o degli esami dovesse essere lontana dalla sede di servizio.
Quanti sono i giorni di ferie per i docenti?
Il numero di giorni di ferie a cui ha diritto un insegnante in Italia sono 32 più 4 ex festività, per un totale di 36 giorni di ferie in un anno. Questi, però, si possono fruire soltanto nel mesi di luglio e agosto.
Come chiedere un permesso al capo?
L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...
Come evitare conoscenti su Tinder?
Cosa si intende per debolezza muscolare?