Quando si azzerano i 270 giorni di malattia?
Domanda di: Sig.ra Ione Guerra | Ultimo aggiornamento: 7 giugno 2025Valutazione: 4.1/5 (67 voti)
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Quando si azzerano gli eventi della malattia?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Come si calcolano i 270 giorni di malattia?
Secondo invece il calendario “ministeriale”, che considera tutti i mesi di 30 giorni, il calcolo sarebbe: 100% durante i primi 9 mesi (270 giorni); Al 90% per i successivi 3 mesi fino a 360 giorni (dal 271° al 360° giorno); al 50% per i restanti 6 mesi (dal 361° al 540° giorno).
Quando si azzera la malattia INPS?
L'indennità di malattia viene corrisposta per un massimo di 180 giorni di calendario per ogni evento morboso (Art. 10.1 Reg). In caso di più eventi morbosi il limite di 180 giorni non potrà comunque essere superato, nell'arco di un anno civile, inteso come periodo dal 1°gennaio al 31 dicembre di ogni anno (Art.
Come vengono conteggiati i 6 mesi di malattia?
Il periodo massimo d'indennizzo di malattia per un tempo indeterminato sostenuto dall'INPS (che appunto paga) viene dunque calcolato nel corso dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre); oltre il 180° giorno goduto, anche in maniera non continuativa, sopraggiunge il limite oltre il quale l'indennizzo per malattia non ...
Come funziona la malattia? Quanto si viene pagati e cosa deve fare un lavoratore?
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Quando si azzera il periodo di comporto per malattia?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?
La malattia viene pagata al 100%?
Per i lavoratori dipendenti, il 100% della malattia viene pagata nei primi tre giorni di “carenza” dal datore di lavoro. Dopodiché, si seguono le tabelle dell'Inps del 50% e del 66,66%.
Come si calcola l'anno solare per la malattia?
Alcuni contratti stabiliscono un anno solare, ossia un periodo di 365 giorni a partire dal primo giorno di malattia o contando all'indietro dalla data di licenziamento. Altri contratti, invece, considerano un anno di calendario, ovvero il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre dello stesso anno.
Cosa succede se si superano 6 mesi di malattia?
Di norma, il lavoratore conserva il diritto al posto di lavoro durante la malattia: però, se le assenze superano un certo numero di giorni, non solo cessa l'erogazione dell'indennità, ma il datore di lavoro può procedere con il licenziamento.
Quando si superano i 180 giorni di malattia?
INDENNIZZO ASTENSIONE DAL LAVORO SUPERIORE A 180 GIORNI PER MALATTIA/INFORTUNIO. L'indennità viene erogata per assenza continuativa dal lavoro a seguito di malattia e/o infortunio superiore a 180gg e vengono indennizzati i giorni dal 181° in poi per un massimo di 100gg all'anno.
Come si calcolano i giorni di malattia nel triennio?
partendo a ritroso dal giorno che precede l'ultimo episodio morboso, bisogna risalire indietro di tre anni; sommare tutti i giorni di assenza per malattia effettuati negli ultimi tre anni (ad esclusione di quelli non rientranti nel periodo di comporto);
Quando si resettano i giorni di malattia?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Quanti giorni di malattia si possono fare nel triennio?
La modalità di computo dei periodi di assenza per malattia. I periodi d'assenza per malattia, come si è detto nel paragrafo 1), non possono superare in un triennio la durata complessiva di 18 mesi, secondo quanto stabilì per la prima volta l'art. 23 com- ma 1 del CCNL del 4.8.1995 riconfermato dai CC.
Quanti giorni di malattia posso fare in 2 anni?
– 120 giorni: per contratti superiori a 1 e fino a 2 anni; – 90 giorni: per contratti superiori a 9 mesi e fino ad 1 anno; – 60 giorni: per contratti fino a 9 mesi.
Come sapere quanti giorni di malattia restano?
Il servizio INPS di consultazione dei certificati di malattia telematici, attraverso l'inserimento del codice univoco del certificato stesso e delle credenziali di accesso dei lavoratori interessati, permette a questi ultimi di verificare tutte le informazioni di cui si ha bisogno.
Cosa si intende per anno solare?
Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.
Cosa si intende per anno solare per INPS?
Il Ministero del Lavoro con circolare 69/2001 e la lettera circolare C/2001 del 7 febbraio 2001 ha precisato che con l'espressione «anno solare» si designa «quel periodo mobile intercorrente tra un qualsiasi giorno dell'anno, ed il corrispondente giorno dell'anno successivo».
Quanto viene pagata la malattia nel 2024?
Per i lavoratori dipendenti l'indennità è riconosciuta al: 50 per cento della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno di malattia; 66,66 per cento della retribuzione media giornaliera dal 21° al 180° giorno di malattia.
Quanti giorni di malattia per non perdere soldi?
Corte Costituzionale: legittima la decurtazione. Dopo l'11 esimo giorno di assenza per malattia, piena retribuzione. Ai fini della decurtazione si fa riferimento ad ogni episodio di malattia che colpisce il dipendente, anche della durata di un solo giorno, e per tutti i primi dieci giorni di ogni evento morboso.
Qual è il limite massimo di giorni di malattia per i dipendenti pubblici?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Quando finiscono i 180 giorni di malattia, cosa succede?
Licenziamento per (troppa) malattia
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Quanto costa una visita fiscale INPS nel 2024?
Le spese per la visita fiscale sono a carico del datore di lavoro. Il pagamento può essere effettuato utilizzando il codice destinatario o la PEC dell'azienda, con costi che variano da 28 a 52 euro, in base alle tariffe vigenti. Questi dettagli devono essere comunicati all'INPS attraverso il modello F24.
Come si calcolano i mesi di comporto malattia?
“1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.”
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